喜馬拉雅山不僅是世界上海拔zui高的山脈，同時也是冥想圣地，靜心之巔。 本書記錄了斯瓦米·拉瑪與那些隱居在喜馬拉雅山脈中的瑜伽大師、高人和隱士相遇，共同生活并向他們學習的傳奇經(jīng)歷。這些大師們不僅包括大名鼎鼎的甘地和泰戈爾，還有各個流派的瑜伽領袖。書中的每個故事都是一段妙不可言的心靈之旅，帶領讀者探索如何通過冥想調(diào)節(jié)情緒、緩解壓力，并培養(yǎng)對當下的全然覺知。通過這些故事，我們能學會如何克服恐懼、自大、執(zhí)著，從而變得謙卑、平和，最終改變自己的生命狀態(tài)。 本書自出版以來，在全球范圍內(nèi)獲得了

本書作者通過白描手法，把我的故事娓娓道來，讀者不但可以從中找到危機發(fā)生的規(guī)律，還可以深刻感悟人生的哲理與智慧，提高危機應對能力。本書文圖并茂，插圖精美，并配以精彩點評。

管理既是科學，也是藝術，所以要融人文色彩和邏輯、理性于一身。詩詞是中華民族傳統(tǒng)文化的一張靚麗名片，其中蘊涵著豐富的管理智慧，通過詩詞來學管理又是一種喜聞樂見且富有情趣的教學嘗試。本書通過讀詩詞學管理和寫詩填詞論管理的形式來系統(tǒng)講述中國式詩詞管理學的主要內(nèi)容，包括詩詞旅游、從詩詞學創(chuàng)新、詩詞與營銷（如廣告文案的創(chuàng)作）、長詩中蘊含的流程管理思想、詩詞與領導力和團隊建設，以及詩情畫意讀報表等，充分挖掘詩詞在現(xiàn)代管理領域中的應用價值，弘揚中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，倡導藝術與管理的融合，培養(yǎng)創(chuàng)新思維能力。

本書是資深律師運用理論知識，結合現(xiàn)行法律法規(guī)（尤其是2023年新修訂的公司法），對多年從事企業(yè)股權法律服務的知識與經(jīng)驗積累進行梳理與總結。本書先從法律、稅務兩個方面對與股權架構設計相關的背景知識、設計方法以及涉稅問題進行闡述，再給出30個股權架構設計的應用場景，便于讀者加強對理論知識和方法論的理解和運用，具有很強的操作性和應用性。本書不僅有助于法律專業(yè)人士提升對股權架構設計業(yè)務的認識，開展相關法律業(yè)務，也有助于企業(yè)管理人員在企業(yè)發(fā)展過程中把握股權架構調(diào)整的方向和方法，利用股權這一工具提高公司的治

《史記》是一部史學巨著，被列為二十四史之首，《史記》還被認為是一部優(yōu)秀的文學著作，在中國文學史上有重要地位，被魯迅譽為史家之絕唱，無韻之《離騷》。本書作者對《史記》進行深入研讀，細致挖掘，從管理者角度出發(fā)，精選了《史記》中本紀、世家、列傳部分的經(jīng)典且有影響力的篇目，共53篇。本書以原文通俗譯文編者說的方式呈現(xiàn)，雙欄文白對照編排，集故事性、知識性，文學性與藝術性于一體，讓讀者在讀史過程中領悟管理的大道，學會為人處世的哲學。

本書主要從貨物貿(mào)易和服務貿(mào)易兩方面，分不同的國家和地區(qū)，對我國的外貿(mào)發(fā)展狀況進行分析。本書共六章。第一章是對我國幾十年來外貿(mào)發(fā)展的概述，重點是我國加入WTO以來的外貿(mào)發(fā)展，并從三個層次梳理了對外貿(mào)易理論。第二章考察我國對外服務貿(mào)易的轉型升級，其中討論了我國是否存在人為促熟服務業(yè)而過度去工業(yè)化的問題，并對我國服務業(yè)的對外限制進行了國際比較。第三章與第四章考察我國的對外貨物貿(mào)易，分析在貿(mào)易壁壘環(huán)境下我國應如何與一些國家和地區(qū)進行貿(mào)易。第五章從人口角度考察我國外貿(mào)的轉型升級。第六章從數(shù)字貿(mào)易、自由貿(mào)易

面對當前消費行業(yè)的整體低迷，企業(yè)如何點燃市場、突破瓶頸，品牌如何實現(xiàn)增長、獲得市場青睞？本書通過五力戰(zhàn)略模型，為消費品牌從市場洞察到戰(zhàn)略定位，到戰(zhàn)略解碼和執(zhí)行，再到點燃市場突破瓶頸獲得市場青睞，提供了一套清晰的系統(tǒng)作戰(zhàn)地圖。它不僅回答了老品牌重獲增長的關鍵所在，還系統(tǒng)地闡述了消費品牌如何從0到1，如何從優(yōu)秀走向卓越，以及如何構建起一套完善的戰(zhàn)略體系，希望能為消費品行業(yè)的創(chuàng)始人、中高層管理人員等提供啟發(fā)和幫助。

《企業(yè)人才管理章程》是指導和規(guī)范公司人力資源管理工作而制定的綱領性文件。文件基于四大背景因素，包括公司發(fā)展需求、勞資關系變化、中國式人才管理模式的探索，以及AI時代的挑戰(zhàn)，明確了華通在人力資源管理方面的基本理念、夢想、邏輯和文化、組織發(fā)展原則、職級體系、招聘任用、激勵政策、績效管理、人才培養(yǎng)、人才保留和裁員等全面內(nèi)容。文件強調(diào)員工是公司財富，以成就員工為基本理念，倡導建立高遠的事業(yè)夢想、嚴密的業(yè)務邏輯和有向心力的組織文化，以激發(fā)員工潛能，實現(xiàn)公司和員工的雙贏。同時，文件詳細規(guī)定了人才管理的各項政

本書側重于立足銀行分支機構空間布局體系日益完善的現(xiàn)實背景，試圖將金融地理學引入異質(zhì)性企業(yè)理論和內(nèi)生經(jīng)濟增長理論的分析框架中，系統(tǒng)研究金融供給的地理結構對企業(yè)進出口貿(mào)易與技術創(chuàng)新行為的影響效應及其內(nèi)在機制。本書首先從地理距離視角出發(fā)刻畫中國的金融地理結構，利用高德地圖開放平臺測算了中國的銀企距離，在此基礎上實證研究銀企距離對企業(yè)出口行為和出口貿(mào)易轉型升級的影響。然后，從地理密度視角出發(fā)重新界定中國的金融地理結構，實證分析銀行密度對企業(yè)創(chuàng)新水平和創(chuàng)新持續(xù)時間的影響。最后，從外資銀行進入視角出發(fā)理解中

本書借鑒和汲取了我國古代處世智慧的精華，并結合當今社會人際關系的特點和規(guī)律，全面、詳盡地介紹了辦事的尺度和分寸、辦事語言的運用，以及如何尋求領導，同事、下屬、朋友、同學等幫助辦事的手段和方法。通過閱讀此書讀者可以輕松掌握辦事的藝術，提高辦事的能力，把握辦事的尺度，分寸、火候，有效利用各種資源達到辦事的目的。希望在你走向成功的路上，這本書能助你一臂之力使你能輕松駕馭人生局面，獲得輝煌的事業(yè)和多彩的人生。