本書共由23篇文論組成，反映了作者近幾年對設(shè)計前沿問題的深入思考和理論總結(jié)。本書所收入的文論主要從當代中國設(shè)計問題和現(xiàn)實需要出發(fā)，進行反思、闡述、批評和重建，通過增加跨學科性、新的設(shè)計方法和新領(lǐng)域的融合，將研究和應用之間的知識連接起來，形成設(shè)計新知識。這些新知識有助于加深對設(shè)計多維價值的認識，完善和推動當下的設(shè)計議程，善用設(shè)計的力量進行轉(zhuǎn)型，進而幫助提高對推動國家文化軟實力建設(shè)中設(shè)計潛在貢獻的廣泛認識。 本書適合設(shè)計院校的教師、研究生以及企業(yè)的經(jīng)營管理者、設(shè)計管理者、市場企劃人員閱讀。

如何從浩瀚如煙且層出不窮的經(jīng)濟學文獻中高效獲取有價值的信息困擾著很多經(jīng)濟學人。本書作者從經(jīng)濟學作為應用科學的底層邏輯出發(fā)，結(jié)合科學研究的基本目標與方法、對科技論文的基本認知，提出了主體行為約束的經(jīng)濟學問題分析范式（簡稱ABC范式）和約束如何影響行為的科學問題提出范式（簡稱C2B范式），并結(jié)合大量案例，討論了經(jīng)濟學文獻研讀的實操方法，以幫助讀者深刻體會兩種范式在提升經(jīng)濟學文獻研讀效率、厘清文獻前沿、發(fā)現(xiàn)文獻缺陷、打好科研創(chuàng)新根基的實踐意義。本書適合廣大經(jīng)濟學相關(guān)學科的碩博士研究生，以及在文獻研讀、

批判性思維在國外是基礎(chǔ)課程，也是現(xiàn)代人才的思維素養(yǎng)，批判性思維是21世紀的一項基本技能。本書為你提供簡單、直接的指導，告訴你如何有效地評估和批判你周圍的世界。了解假設(shè)和主張的性質(zhì)，掌握有效、無效論點和證據(jù)的概念，獲得用于閱讀、寫作和做研究的實用技能和信心。作者用通俗的語言和經(jīng)過實踐證明的循序漸進的方法，幫助人們彌合日常文化和批判性思維之間的鴻溝。本書既適合用作學生學習，也可作為大眾讀者的日常讀物。

本書將圍繞公司知識產(chǎn)權(quán)的權(quán)利化管理、經(jīng)營利用、業(yè)務(wù)鏈嵌入、組織架構(gòu)等四條主線，重點闡述專利、商標等知識產(chǎn)權(quán)的經(jīng)營策略、風險管理和戰(zhàn)略規(guī)劃，并結(jié)合案例解讀、實證研究，探討如何通過知識產(chǎn)權(quán)增強企業(yè)技術(shù)能力，防御企業(yè)侵權(quán)風險，堅固企業(yè)的利潤根基，增強企業(yè)的競爭能力，并使企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)從重在防守保護的法律資產(chǎn)，進化為能夠經(jīng)營利用的商業(yè)資產(chǎn)，繼而提升至作為競爭工具的策略資產(chǎn)，終跨越知識產(chǎn)權(quán)發(fā)展的傳統(tǒng)模式。

本書以法律經(jīng)濟分析為基本方法，研究法律實施的激勵機制。作者系統(tǒng)考察了法學和經(jīng)濟學領(lǐng)域有關(guān)法律實施、法律激勵、激勵規(guī)制、機制設(shè)計、委托代理和交易成本等問題的研究文獻，梳理并闡述了經(jīng)濟法激勵實施的理論基礎(chǔ)；觀察了經(jīng)濟法制度體系的建設(shè)歷程及基本特點，分析了經(jīng)濟法實施機制的立法構(gòu)造、基本類型和改革趨勢。在此基礎(chǔ)上，作者進一步歸納了法律實施存在的問題，論述了懲罰機制為什么無法有效提高法律權(quán)利規(guī)則、義務(wù)規(guī)則、責任規(guī)則實施效率，提出了法律實施激勵機制的設(shè)計原理、功能優(yōu)勢和適用場景，分析了激勵機制的基本構(gòu)造、具

《對弈未終：歷史棱鏡下的中國和美國》通過梳理美國構(gòu)建世界秩序和走向全球化的得失之辨，比較中美兩國的現(xiàn)代化道路選擇、國際關(guān)系歷史經(jīng)驗、政治哲學和觀念傳統(tǒng)、主流意識形態(tài)的時代性及敘事權(quán)嬗變等幾條脈絡(luò)，回溯到歷史長河中以體悟雙方獨特的經(jīng)濟、社會、政治和對外關(guān)系探索及成長軌跡，探求彼此思想文化沖突碰撞的觀念差異，尋找相互理解的基點，從而為兩國合宜的相處之道提供一些基本的思考線索。 主要包含六章：前兩章分別回顧了美國的全球化之路、中國的現(xiàn)代化道路；第三、四章介紹中美不同的歷史經(jīng)驗、國際關(guān)系觀念以及傳統(tǒng)哲學

本書全面分析了中國糧食安全存在的問題與挑戰(zhàn)，提出了關(guān)于糧食安全的一系列重大科學論斷，構(gòu)建了新時代糧食安全觀及其戰(zhàn)略，預測了保障我國國民營養(yǎng)健康需求的糧食規(guī)模，論述了保障中國糧食安全的合理生產(chǎn)布局、水產(chǎn)品供給、全球農(nóng)業(yè)資源利用、糧食安全科技體系、國家糧食政策等方面的方略與對策。這些成果可為國家糧食安全保障提供科學依據(jù)。

《基于DEA的阻塞效應識別與測度》主要聚焦于數(shù)據(jù)包絡(luò)分析框架下的阻塞效應識別與測度方法�！痘�于DEA的阻塞效應識別與測度》綜述數(shù)據(jù)包絡(luò)分析框架下現(xiàn)有的阻塞效應識別與測度方法，總結(jié)現(xiàn)有方法在識別與測度過度投入上的劣勢，并基于此提出能更準確反映過度投入狀況的新的阻塞效應概念和相應的識別與測度方法。針對帶有非期望產(chǎn)出指標及多個生產(chǎn)階段的不同應用場景，《基于DEA的阻塞效應識別與測度》將新的阻塞效應概念和識別與測度方法進行拓展，并探討阻塞效應與產(chǎn)能利用率的關(guān)系。為直觀解釋阻塞效應的識別與測度方法，《基于

《公共服務(wù)供給與縮小收入分配差距研究：機會平等視角》在系統(tǒng)闡述公共服務(wù)供給影響人力資本水平，進而影響收入機會平等性的理論基礎(chǔ)上，運用中國宏觀數(shù)據(jù)測度公共服務(wù)供給與人力資本供給水平，進而運用微觀調(diào)研數(shù)據(jù)實證分析公共服務(wù)供給（主要以教育與醫(yī)療、低保為例）對人力資本、人力資本對收入機會平等性的影響，由此提出了針對性的政策建議，這有助于構(gòu)建縮小收入分配不平等的長效機制。《公共服務(wù)供給與縮小收入分配差距研究：機會平等視角》拓展了環(huán)境-努力二元框架，將環(huán)境因素從傳統(tǒng)的家庭環(huán)境拓展為政府提供的公共服務(wù)環(huán)境，從

本書作者基于阿德勒心理學論述了作為領(lǐng)導者如何管理員工、如何管理團隊，力求讓領(lǐng)導者重拾管理的自信，消除上下級不健康的領(lǐng)導關(guān)系，和下屬組建起和諧的團隊。通過論述領(lǐng)導人的一系列煩惱，作者有針對性地利用阿德勒心理學來應對。本書認為領(lǐng)導者真正的職責，不是下指令管理下屬，而是與下屬建立互助合作的關(guān)系。不批評、不表揚下屬，而應該單純評價事情，好壞皆說明原因；肯定下屬貢獻，讓其感受到自我價值，積極投入工作；尊重并信賴下屬，與下屬建立信任關(guān)系；根除職場中的競爭關(guān)系，讓團隊相互合作，追求整體正向發(fā)展。本書還有更多不