本書是日本經(jīng)營之圣稻盛和夫在以78歲高齡執(zhí)掌日航，用10個月扭虧為盈，創(chuàng)造了日航歷史上空前的1580億日元的利潤之后的又一經(jīng)典之作。在稻盛和夫的著作中，《心靈管理》這本書語言通俗易懂、邏輯清晰，讓人讀來感覺更有趣味，故事性更完整。因為它通過故事，從對人生的思考、人為什么而活著和人生決定于在命運中與什么人相遇三方面完整地

本書立足于企業(yè)文化理論與實踐前沿，闡明了企業(yè)文化的內涵、功能、結構，論述了企業(yè)文化的診斷、策劃、實施、建設評價以及變革過程中的管理原理與方法，最后分析了跨文化管理的相關知識。全書共八章，分別為企業(yè)文化概述、企業(yè)文化的結構、企業(yè)文化策劃、企業(yè)文化實施、企業(yè)文化建設評價、企業(yè)文化變革、跨文化管理、企業(yè)文化管理。

本書詳細闡述了跨境供應鏈的相關概念和理論，歸納解析了跨境供應鏈典型應用案例。主要內容包括：供應鏈管理概述、跨境供應鏈管理概述、跨境供應鏈管理的類型和特征、跨境供應鏈的構建與設計優(yōu)化、跨境供應鏈供應商選擇研究及案例解析、跨境供應鏈運輸方式選擇研究及案例解析、跨境供應鏈風險管理研究及案例解析。本書理論與實例兼顧，可為供應鏈

本書根據(jù)本科教育的特點和教學需要而編寫。全書共分為八章，包括現(xiàn)代企業(yè)管理概論、現(xiàn)代企業(yè)制度、現(xiàn)代企業(yè)戰(zhàn)略管理、現(xiàn)代企業(yè)生產運營管理、市場營銷管理、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理、現(xiàn)代企業(yè)財務管理和創(chuàng)新管理等內容。本書是一本富有時代特色的現(xiàn)代企業(yè)管理理論教程，每章開始均提供了導入案例以便將問題形象化。每章之后都附有思考題和案例分析

本書講述了產品經(jīng)理應如何在產品生命周期的各個階段采取相應的行動，以為客戶帶來最佳結果。本書著重關注，在沒有太多直接的權力或授權的情況下，產品經(jīng)理如何通過影響組織中各個層級的人們，來共同創(chuàng)建最佳的產品，從而獲得令人矚目的績效。本書整合了作者超過20年的實踐經(jīng)驗，是讀者學習如何成為現(xiàn)代科技公司有影響力的產品經(jīng)理的指南。

在當下的市場環(huán)境中，企業(yè)之間的競爭歸根結底是人才的競爭。作為企業(yè)的首要資源，人才是推動企業(yè)發(fā)展的首要因素。那么，企業(yè)如何培養(yǎng)為己所用的人才？怎樣有針對性地培養(yǎng)專項人才？如何規(guī)劃人才梯隊建設？如何開發(fā)出實用、優(yōu)質的課程？《人力資源培訓與開發(fā)操作指南》針對這些問題，一一給出了答案�！度肆�資源培訓與開發(fā)操作指南》從企業(yè)人力資

《物業(yè)城市理論與實踐：橫琴新區(qū)城市治理創(chuàng)新模式研究》在文獻綜述和調查研究的基礎上，總結了世界各國城市治理的理論成果和實踐經(jīng)驗，分析了珠海市橫琴新區(qū)“物業(yè)城市”模式的緣起、發(fā)展、現(xiàn)狀與問題，提出了“物業(yè)城市”的目標模式、體制機制、實施步驟和對策建議，評價了“物業(yè)城市”的合理性、合法性和經(jīng)濟社會影響，特別是提出了“物業(yè)城市

城市是創(chuàng)新中心。作為20世紀初開天辟地的新生事物，中國共產黨自誕生之日起就為實現(xiàn)中華民族偉大復興，一直高度重視從全局謀城市、以城市服務全局，不斷形成和發(fā)展了中國城市戰(zhàn)略治理思想，開辟了“農村包圍城市，武裝奪取政權”的革命道路，建立了社會主義城市制度，形成了以社會主義市場經(jīng)濟為基礎的城市體制。為適應工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化

本書立足于中國城鎮(zhèn)化進程加快的大趨勢，以構建促進城鄉(xiāng)良性互動與共同繁榮的城鄉(xiāng)融合發(fā)展的體制機制為目標，按照“理論分析→現(xiàn)狀研判→路徑選擇”的研究思路，以“城市—鄉(xiāng)村”“工業(yè)—農業(yè)”“政府—市場”“國家—社會”多重關系作為基本分析視角，剖析鄉(xiāng)村變遷的必然邏輯、歷史邏輯與現(xiàn)實邏輯，在經(jīng)濟發(fā)展、社會結構、文化觀念、治理秩序四

本書從兩位女主人公梅與蘭的視角，穿以對話形式，借助生活中的所見所聞，生動、通俗地解讀了企業(yè)為滿足不同顧客的需求而要使流程與(服務)產品匹配的道理。第1章和第2章將顧客需求刻畫為“多、快、好、省”，將企業(yè)運營策略的精神歸納為(服務)產品—流程矩陣理論。第3章至第6章通過衣、食、住、行中商業(yè)模式的演化與創(chuàng)新，更細致地揭示了

我國已經(jīng)進入人口老齡化社會，人口老齡化的發(fā)展過程呈現(xiàn)“規(guī)模大、發(fā)展速度快、不可逆轉”的典型特點，未來人口老齡化必將繼續(xù)加劇。在此背景下，國家已經(jīng)提出要實施積極應對人口老齡化國家戰(zhàn)略，因此，需要從多方面明確目標和定位，使經(jīng)濟發(fā)展與人口老齡化相適應。與此同時，我國講入經(jīng)濟高質量發(fā)展的新常態(tài)階段，作為國民財富儲備的重要手段，

會計難學，抽象的理論、枯燥的術語、復雜的數(shù)據(jù)，讓初學者茫無頭緒、望而生畏，會計入門的捷徑在哪兒？書要讀厚，更要讀�。灰�讀得進去，更要讀得出來。一本好書，要積極引導讀者完成這個擷精取粹的過程。本書前兩篇分別講解了會計入門的基礎知識和會計實務的操作方法，通過生動的語言和豐富的插圖，讓讀者讀得進去，輕松把書讀厚；第三篇則匠心

本書對住房和城鄉(xiāng)建設事業(yè)信息化與物聯(lián)網(wǎng)的關系做了較為全面的介紹，系統(tǒng)梳理了物聯(lián)網(wǎng)相關技術在居住區(qū)、城鄉(xiāng)建設、建筑工程、住房保障與房地產領域的應用現(xiàn)狀、體系架構和應用案例，從關鍵技術、系統(tǒng)產品、發(fā)展趨勢及標準化等角度深入分析了住房和城鄉(xiāng)建設領域物聯(lián)網(wǎng)應用面臨的機遇與挑戰(zhàn)。 本書旨在引導住房和城鄉(xiāng)建設領域物聯(lián)網(wǎng)技術應用、鞏

薪酬體系的建立是一項復雜而龐大的工程，是企業(yè)人力資源管理體系的重要組成部分�？茖W的薪酬體系設計，能夠推動企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，促進企業(yè)發(fā)展，調動員工的工作積極性，保障企業(yè)和員工的利益。 《全面薪酬體系設計新實戰(zhàn)：從Payroll到C&B的快速晉升》通過大量的案例和實操工具剖析了知名企業(yè)和網(wǎng)紅、房地產中介、演員等職業(yè)的薪酬

營銷的目的是協(xié)助企業(yè)為客戶創(chuàng)造價值�；�于后互聯(lián)網(wǎng)時代市場變革與發(fā)展動態(tài)，并站在企業(yè)戰(zhàn)略層級對問題進行重新思考后，胡興民博士及其團隊提出了“數(shù)人頭”的新商業(yè)范式，即按照企業(yè)的客戶人數(shù)以及客戶消費頻次來思考企業(yè)的業(yè)績增長路徑；并結合數(shù)字化營銷的CIDR模型，及客戶全生命周期的深度整合營銷策略在市場發(fā)展的營銷叢林中為企業(yè)的營

公司治理制度：理念、規(guī)則與實踐

獨角獸像中國傳統(tǒng)文化中的龍一樣是人類豐富想象中最神奇的動物之一。種子輪基金CowboyVenture的創(chuàng)始人AileenLee將獨角獸這種神奇的動物與企業(yè)形態(tài)聯(lián)系在一起。以這種傳說中的動物命名的企業(yè)伴隨著人們對它的種種期待和顧慮一步步向我們走來，漸行漸近。中國正在成為全球獨角獸企業(yè)重要聚居地之一。圍繞正在浮出水面的獨角

在雙循環(huán)格局下，為尋求國內經(jīng)濟增長的動力源泉，新一輪的區(qū)域經(jīng)濟一體化成為重中之重�；浉郯拇鬄硡^(qū)、長三角、京津冀、中部六省、西三角，是我國最具代表性、最富增長潛力的五個經(jīng)濟區(qū)域。本書深入分析這五個經(jīng)濟區(qū)域不同的資源稟賦、產業(yè)優(yōu)勢、政策環(huán)境，并將它們對標國際上有相似特征的成功城市群，以借鑒先進經(jīng)驗，探討五個區(qū)域經(jīng)濟體未來的

中國會計指數(shù)研究報告（2019）（中國人民大學研究報告系列）

在全球化和信息化背景下，城市間競爭不再局限于單體城市本身的規(guī)模體量，而是越來越依賴于城市參與功能分工的地位以及多尺度空間的關系地理，而城市群已經(jīng)成為該背景下具有全球意義的空間組合模式。自“十一五”以來，城市群的戰(zhàn)略地位逐步凸顯，國家在一系列重要規(guī)劃中均提出要把城市群作為推進城鎮(zhèn)化進程的主體形態(tài)。本書以多尺度城市功能地域