勞動關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的重要組成部分，是基本、重要的社會關(guān)系之一。本書主題是新常態(tài)下我國勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制創(chuàng)新與國際比較研究，章首先介紹研究背景與意義，爾后是一個比較系統(tǒng)的文獻綜述。第二章是勞動關(guān)系理論綜述，對各種勞動關(guān)系理論進行了比較詳細的梳理和總結(jié)。第三章是國外勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的典型模式，對國外具有代表性的勞動關(guān)系治理或協(xié)調(diào)

本書為國家社會科學(xué)基金項目。十九大報告表明，全要素生產(chǎn)率是推動經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)量變革、效率變革、動力變革的重要手段。2018年底召開的中央經(jīng)濟工作會議再次強調(diào)：堅持推動高質(zhì)量發(fā)展，提高經(jīng)濟效率，轉(zhuǎn)換增長動力，促進全要素生產(chǎn)率提升，實現(xiàn)環(huán)境保護與經(jīng)濟發(fā)展的雙贏。在此背景下，本研究以中國省級單位為研究對象，聚焦如何提升不同區(qū)域生

本教材主要包括人力資源管理的基礎(chǔ)知識與理論，人力資源管理的演進歷程與發(fā)展趨勢，人力資源管理各個核心職能模塊的基礎(chǔ)知識與理論，以及跨文化情境下人力資源管理的相關(guān)內(nèi)容。具體來說，本教材共分為10章，各章節(jié)的標題分別為：人力資源管理導(dǎo)論（人力資源的內(nèi)涵、特征與作用；人力資源管理的概念、職能與職責分擔；人力資源管理中的人性假設(shè)

《勞動教育評論》是由中國勞動關(guān)系學(xué)院勞動教育中心主辦的教育類學(xué)術(shù)集刊，以馬克思主義勞動觀為指導(dǎo)，以勞動教育理論與實踐問題為主要研究對象，旨在弘揚勞動精神，繁榮勞動教育科學(xué)研究，構(gòu)建全面的中國特色社會主義勞動教育學(xué)科體系，為勞動教育學(xué)科建設(shè)及教育改革發(fā)展服務(wù)。本刊以勞動教育政策解讀、勞動教育理論前沿、勞動教育思想研究、勞

本書從獵頭行業(yè)解析、獵頭顧問精進、獵頭公司管理、獵頭創(chuàng)業(yè)困境破解、獵頭業(yè)務(wù)模式創(chuàng)新多個維度，對獵頭的底層邏輯進行了深度探討，不但是一本做獵頭、用獵頭的必備參考書，而且在個人成長與創(chuàng)業(yè)、人才招募與發(fā)展、組織管理與創(chuàng)新方面的思考和實踐，也值得職場人士借鑒。

就業(yè)是最大的民生。勞動與雇傭政策是圍繞勞動者就業(yè)開展的，為了促進勞動者就業(yè)、保護勞動者基本權(quán)益和解決勞動者就業(yè)中出現(xiàn)的問題而制定。本書全面系統(tǒng)地闡述了我國的勞動與雇傭政策體系，包括基本概念、基本原理、發(fā)展歷程、主要內(nèi)容、實施效果以及未來發(fā)展，涵蓋了勞動就業(yè)政策、勞動條件政策、勞動關(guān)系政策、社會保障政策、特殊群體的勞動與

當前，我國經(jīng)濟已經(jīng)由高速增長階段向高質(zhì)量發(fā)展階段，大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新持續(xù)向更大范圍、更高層次和更深程度推進。高職院校大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育是國家打造“雙創(chuàng)”升級版的重要組成部分，有利于進一步培養(yǎng)“雙創(chuàng)”人才，增強大學(xué)生創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的能力，為促進社會發(fā)展和經(jīng)濟增長提供強有力保障。 《創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)》是高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育通識教

本書是國內(nèi)對人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃進行專門介紹的一本開創(chuàng)性教材，自2002年初版以來，深受廣大高校師生和業(yè)界讀者的好評。全書從人力資源環(huán)境分析，人力資源戰(zhàn)略制定，人力資源供求預(yù)測，人力資源體系方案設(shè)計，人力資源規(guī)劃的實施、評價與控制等方面，構(gòu)建了一個統(tǒng)一的人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃體系。第5版是最新版，作者對全書進行了修訂與完善：

本書作者長期講授招聘與人才測評課程，在此基礎(chǔ)上精心編寫了本教材，對招聘與人才測評原理、方法及其在實踐中的應(yīng)用進行了全面、系統(tǒng)的介紹。全書分上下兩篇，涉及理論基礎(chǔ)、具體技術(shù)，涵蓋招聘、甄選與人才測評三大內(nèi)容，包括招聘規(guī)劃、招聘實施、甄選規(guī)劃、心理測驗、面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、公文筐測驗、評價中心等。第2版緊跟人力資源管理的

如何讓自己成為職場中最受歡迎的HR職業(yè)經(jīng)理人？如何快速解決企業(yè)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效管理難題？如何做好人力資源的各項管理工作，成為老板的“賢內(nèi)助”？《Excel人力資源管理：從入門到精通》一書從兩條線幫助讀者掌握Excel軟件，快速從入門到精通成為人力資源管理高手！第一條是人力資源專業(yè)線：書中通過10大專題內(nèi)容，從人力