本書采取扎根理論的研究方法，借助質(zhì)性分析軟件Nvivo11Plus，對(duì)群體性勞資沖突事件相關(guān)資料進(jìn)行開放性編碼、主軸編碼和選擇性編碼。根據(jù)編碼結(jié)果，構(gòu)建了群體性勞資沖突醞釀階段、發(fā)展階段和平息階段嬗變機(jī)理的理論模型。在厘清群體性勞資沖突嬗變機(jī)理的基礎(chǔ)上，借鑒去蘇州、六盤水等地調(diào)研的先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)，構(gòu)建了群體性勞資沖突不同

本書分為上下兩篇，上篇為理論政策篇，重點(diǎn)分析互聯(lián)網(wǎng)的本質(zhì)特征和“互聯(lián)網(wǎng)+”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策解析；下篇為行業(yè)案例篇，透析了“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下的衣、食、住、行、教育和服務(wù)等行業(yè)的運(yùn)作模式和創(chuàng)新案例。

全書內(nèi)容共分為六章。其中，第一章為實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)路徑研究綜論，第二章為構(gòu)建更高質(zhì)量和更充分就業(yè)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，第三章為更高質(zhì)量和更充分就業(yè)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系分析與篩選，第四章為更高質(zhì)量和更充分就業(yè)評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重確定，第五章更高質(zhì)量和更充分就業(yè)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系應(yīng)用與分析，第六章為山東省實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)的路徑分析。2.

近年來，黨中央、國(guó)務(wù)院鼓勵(lì)外出農(nóng)民工、高校畢業(yè)生、退伍軍人、城市各類人才返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，本書可作為各類人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的教材。全書以109個(gè)創(chuàng)客故事分“三步”介紹創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育。三步法是指創(chuàng)業(yè)的三個(gè)步驟：第一步，尋找創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目項(xiàng)目，創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目尋找包括45個(gè)案例。第二步，抓好產(chǎn)品營(yíng)銷，產(chǎn)品營(yíng)銷包括27個(gè)案例。第三步，重視企業(yè)

全書由目錄、緒論、正文3部分構(gòu)成,約20萬字,是關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展情況研究的專題成果報(bào)告。正文部分按照主題相關(guān)性,大體分為習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級(jí)和工會(huì)工作重要論述、中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域政策法律法規(guī)、中國(guó)特色社會(huì)主義勞動(dòng)關(guān)系研究、新時(shí)代工會(huì)組織建設(shè)、勞動(dòng)文化與勞動(dòng)教育、新業(yè)態(tài)下的勞動(dòng)關(guān)系研究、國(guó)際經(jīng)濟(jì)新形勢(shì)與勞動(dòng)關(guān)系新變

全書共10章，具體分為：人力資源規(guī)劃與配置、人才招聘與選拔、簽訂員工勞務(wù)合同培訓(xùn)員工能力、人才分析、績(jī)效制定與考核、合理分配薪酬、制作社保報(bào)表、制作考勤分析以及人事檔案與管理表的綜合實(shí)例講解等，每章都講解了Excel表格的制作方法。主要內(nèi)容包括：創(chuàng)建工作簿、創(chuàng)建年度人力資源規(guī)劃表、美化年度人力資源規(guī)劃表等。

本書研究?jī)?nèi)容涉及勞動(dòng)力市場(chǎng)制度、勞動(dòng)力市場(chǎng)的靈活性與安全性、人力資本與收入差距、農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定與保障性、新技術(shù)進(jìn)步與勞動(dòng)就業(yè)等問題，描述了這些問題的一般性特征與表現(xiàn)，分析了其背后的原因、影響因素與政策制度邏輯，提出了完善勞動(dòng)力市場(chǎng)、縮小城鄉(xiāng)收入與增長(zhǎng)差距、促進(jìn)農(nóng)民工穩(wěn)定就業(yè)、保障農(nóng)民工合法勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益以及應(yīng)對(duì)技術(shù)變革的

本書根據(jù)新時(shí)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)人力資源管理專業(yè)人才提出的新要求,以“學(xué)生中心、產(chǎn)出導(dǎo)向、持續(xù)改進(jìn)”的新文科教學(xué)理念為指導(dǎo),相關(guān)內(nèi)容共分為總論編、實(shí)物編、案例編三大部分�？傉撈�概要介紹畢業(yè)設(shè)計(jì)的性質(zhì)、指導(dǎo)思想、目的、意義、分類、基本要求、一般流程、學(xué)術(shù)規(guī)范、組織管理和質(zhì)量監(jiān)控;實(shí)務(wù)編詳細(xì)介紹畢業(yè)設(shè)計(jì)選題、文獻(xiàn)資料檢索、畢業(yè)

本書匯集了22個(gè)國(guó)家級(jí)產(chǎn)業(yè)園和多個(gè)人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)在推動(dòng)人力資源服務(wù)業(yè)和產(chǎn)業(yè)園建設(shè)方面的優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)和做法，回顧了近年來人力資源服務(wù)業(yè)取得的新成效，梳理了2021年行業(yè)相關(guān)重要會(huì)議、政策文件、重大活動(dòng)精神，總結(jié)了人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園在產(chǎn)業(yè)集聚、政策創(chuàng)新、管理服務(wù)、信息化建設(shè)等方面取得的新成績(jī)。全書分為總報(bào)告、產(chǎn)業(yè)篇、區(qū)域

勞動(dòng)關(guān)系問題是具有歷史范疇的命題，在不同生產(chǎn)力水平、不同生產(chǎn)方式下呈現(xiàn)出不同的時(shí)代特征。21世紀(jì)以來，新一輪科技革命蓬勃興起，人工智能等前沿技術(shù)迅猛發(fā)展，推動(dòng)生產(chǎn)力躍升，將生產(chǎn)方式由信息化帶向智能化和數(shù)字化的新境界，推動(dòng)了勞動(dòng)形態(tài)變革，為勞動(dòng)關(guān)系治理帶來了新的論題。本書以馬克思主義勞動(dòng)觀為理論觀照，從歷史維度縱向梳理歷