本書(shū)主要具有如下特色：1.構(gòu)建了課程思政視域下校企行政生五方共同體應(yīng)用型實(shí)訓(xùn)教學(xué)體系本教材從企業(yè)實(shí)際運(yùn)作的角度、部門(mén)和崗位工作任務(wù)需要出發(fā)，結(jié)合人力資源管理行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)立不同的工作情境，由校企行政生五方協(xié)作形成團(tuán)隊(duì)競(jìng)技訓(xùn)練、角色扮演、體驗(yàn)式訓(xùn)練、模擬公司、數(shù)據(jù)計(jì)算分析和作品設(shè)計(jì)六大類(lèi)實(shí)訓(xùn)教學(xué)方法。每種實(shí)訓(xùn)教學(xué)方法都能限

本書(shū)內(nèi)容豐富，涵蓋人力資源管理操作實(shí)務(wù)導(dǎo)論、人力資源規(guī)劃、組織結(jié)構(gòu)及崗位分析與設(shè)計(jì)、崗位評(píng)價(jià)與能力評(píng)估、招聘、甄選與錄用、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效考評(píng)、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系管理等方面內(nèi)容。具有系統(tǒng)層面設(shè)計(jì)；理論、實(shí)操相結(jié)合；集技能與工具于一體三大特色。適應(yīng)人力資源管理的全新發(fā)展，強(qiáng)化實(shí)際操作技能的扎實(shí)掌握。本書(shū)并非傳統(tǒng)工具書(shū)的簡(jiǎn)

本書(shū)在對(duì)國(guó)外經(jīng)典理論和國(guó)內(nèi)文獻(xiàn)進(jìn)行梳理的基礎(chǔ)上，基于相關(guān)數(shù)據(jù)，運(yùn)用相應(yīng)計(jì)量模型，對(duì)我國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力流動(dòng)事實(shí)和農(nóng)戶(hù)家庭收入變動(dòng)狀況進(jìn)行了分析，并從三個(gè)角度就勞動(dòng)力流動(dòng)與農(nóng)戶(hù)收入變動(dòng)的關(guān)系進(jìn)行了實(shí)證驗(yàn)證。得到如下結(jié)論：一是劉易斯轉(zhuǎn)折點(diǎn)尚未到來(lái)，民工荒問(wèn)題是制度約束下的一個(gè)悖論，人口紅利遠(yuǎn)未終結(jié)；二是由于職業(yè)分割的固化和人力資

本書(shū)的核心宗旨有三，即反思、溯源和探索。希望通過(guò)反思勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)典理論，重新理解理論的描述性、解釋性和啟示性；通過(guò)反思理論之間的聯(lián)系，重新審視勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)理論給予勞動(dòng)關(guān)系研究的價(jià)值和意義。通過(guò)溯源，挖掘勞動(dòng)關(guān)系理論的基本面，回歸基礎(chǔ)的概念，進(jìn)而拓展勞動(dòng)關(guān)系理論認(rèn)識(shí)論意義上的元概念體系。探索則是為了通過(guò)反思和溯源，實(shí)現(xiàn)構(gòu)

《中國(guó)勞動(dòng)研究》聚焦我國(guó)勞動(dòng)領(lǐng)域的前沿變化，關(guān)注勞動(dòng)關(guān)系理論和應(yīng)用研究的發(fā)展，倡導(dǎo)推進(jìn)多學(xué)科交叉的學(xué)術(shù)爭(zhēng)鳴，通過(guò)設(shè)置專(zhuān)題、勞動(dòng)研究、工會(huì)研究等欄目，匯聚具有原創(chuàng)性、創(chuàng)新性、前瞻性和理論深度的研究成果，凸顯對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)的理論關(guān)懷，不僅為我國(guó)勞動(dòng)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)發(fā)展提供具有洞察力的思考，更致力于以及時(shí)的勞動(dòng)研究對(duì)時(shí)代問(wèn)題做出

  《公共人力資源管理：理論與實(shí)踐》為河海大學(xué)研究生精品教材建設(shè)項(xiàng)目。全書(shū)對(duì)公共部門(mén)人力資源管理的各個(gè)環(huán)節(jié)的內(nèi)容進(jìn)行了多層次、多維度的系統(tǒng)闡述。既強(qiáng)調(diào)基本概念、基本理論和基本技能，同時(shí)又相應(yīng)地突出其可操作性的特點(diǎn)；既從公共部門(mén)人力資源管理微觀層次的角度，同時(shí)又從宏觀和戰(zhàn)略層次的角度向讀者展示了公共部門(mén)人

本書(shū)在結(jié)合現(xiàn)代人力資源管理研究成果的基礎(chǔ)上，以現(xiàn)代人力資源管理的基本內(nèi)容和過(guò)程為脈絡(luò)，系統(tǒng)介紹人力資源管理工作基本原理、方法和實(shí)務(wù)。全書(shū)內(nèi)容豐富、結(jié)構(gòu)清晰，通過(guò)理論、案例、實(shí)訓(xùn)三者結(jié)合的方式對(duì)人力資源管理實(shí)際工作中需要掌握的知識(shí)、技能和素質(zhì)等進(jìn)行了介紹。本書(shū)共9章，主要包括人力資源管理概述，人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，工作分析

在中世紀(jì)英格蘭，隨著社會(huì)商業(yè)化程度的加深，勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展迅速，工資勞動(dòng)者在總?cè)丝诘谋壤�不斷增加�?208年，溫徹斯特主教的莊園賬簿中出現(xiàn)了現(xiàn)存早的工資數(shù)據(jù)。在大約半個(gè)世紀(jì)后，此類(lèi)數(shù)據(jù)在英格蘭的多個(gè)地產(chǎn)的莊園賬簿中連續(xù)出現(xiàn)，成為供現(xiàn)代學(xué)者研究的課題。本書(shū)共分為導(dǎo)論、工資勞動(dòng)者、工資變化、工資差別、工資收入、工資立法、工資

本書(shū)是以全國(guó)某幾個(gè)省市職工、管理者和大學(xué)生為主要調(diào)查對(duì)象，全部調(diào)查一共分為3個(gè)部分：企業(yè)管理者對(duì)《勞動(dòng)合同法》的認(rèn)知情況，企業(yè)職工對(duì)《勞動(dòng)合同法》的認(rèn)知情況，大學(xué)生對(duì)《企業(yè)合同法》認(rèn)知情況。研究主要采用訪談法和問(wèn)卷法。訪談對(duì)象擬通過(guò)私人關(guān)系和熟人介紹的方式選取，所得資料按質(zhì)性研究的通行方式進(jìn)行整理，以個(gè)案分析的方式動(dòng)態(tài)

無(wú)論東方企業(yè)還是西方企業(yè)，當(dāng)其處于某一個(gè)工業(yè)時(shí)代時(shí)，都必須通過(guò)與之相匹配的人力資源管理形式實(shí)現(xiàn)價(jià)值*大化，超前或落后的人力資源管理都會(huì)阻礙企業(yè)的發(fā)展。當(dāng)企業(yè)形態(tài)進(jìn)化時(shí)，人力資源管理的功能、形式也將隨之改變，這就是人力資源管理的演變規(guī)律，它從一個(gè)側(cè)面反映了整個(gè)組織管理系統(tǒng)的演變。 今天的中國(guó)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)正經(jīng)歷一次劃時(shí)代的轉(zhuǎn)變