本書基于大量的微觀調(diào)查，系統(tǒng)地分析職工對退休年齡問題與延遲退休政策的認(rèn)知，以及延遲退休年齡改革的現(xiàn)實(shí)與理論基礎(chǔ)。采用理論與實(shí)證、定性與定量相結(jié)合的方法，分析延遲退休年齡對基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金償付能力、代際負(fù)擔(dān)公平性和青年就業(yè)的影響，并給出量化分析的結(jié)果。在對比分析退休年齡制度改革國際經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合對職工退休決策影響因素

教材，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)課程以培養(yǎng)創(chuàng)新思維和創(chuàng)業(yè)能力為目標(biāo)，以精益創(chuàng)業(yè)理論為基礎(chǔ)，構(gòu)建了“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基本概念與原理+創(chuàng)新思維與方法+創(chuàng)業(yè)技能與方式+創(chuàng)業(yè)案例解析”的系統(tǒng)化課程體系，課程內(nèi)容重點(diǎn)關(guān)注創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)時(shí)代性和前沿性，將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與思政元素緊密融合，講授和探討創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動的一般規(guī)律和關(guān)鍵問題，介紹和分析大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽賽事規(guī)

本書旨在幫助工會干部和職工協(xié)商代表學(xué)習(xí)了解、掌握工資集體協(xié)商的理論知識和業(yè)務(wù)知識，提升協(xié)商能力，進(jìn)而提高工資集體協(xié)商的質(zhì)量和實(shí)效，更好地發(fā)揮工資集體協(xié)商的作用。本書包括工資集體協(xié)商的應(yīng)知應(yīng)會知識，論聯(lián)系實(shí)際，既聞述了工資集體協(xié)商的理論知識，又介紹了工資集體協(xié)商的程序步驟、方式方法及策略技巧，還附有典型案例，簡明實(shí)用，是

這是作者通過自身創(chuàng)業(yè)體驗(yàn)，深度調(diào)研了百余家科創(chuàng)機(jī)構(gòu)而撰寫的理論與實(shí)踐相結(jié)合的創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)樣本。本書是作者對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)的深度專訪文章和課題研究的匯集，其大部分已刊發(fā)于《中關(guān)村》雜志、新浪財(cái)經(jīng)、搜狐科技等媒體，多篇被中國知網(wǎng)和相關(guān)學(xué)術(shù)網(wǎng)站收錄；通過深度訪談數(shù)十家高新技術(shù)公司創(chuàng)始人與核心團(tuán)隊(duì)，解析創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成功秘籍，凝練出的成功

在國家數(shù)字經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展和實(shí)現(xiàn)全民共同富裕的戰(zhàn)略方針下，數(shù)字游民群體以令人向往的幸福生活方式出現(xiàn)在人們的視野中。數(shù)字游民平臺的發(fā)展和數(shù)字游民群體的增長，將會給未來的就業(yè)形式和生活方式帶來怎樣的顛覆性改變？數(shù)字游民形式的靈活自由工作方式是否能夠?yàn)樾腋＝?jīng)濟(jì)的實(shí)現(xiàn)提供解決方案？本書的內(nèi)容主要源自對羅科仕數(shù)字游民用工平臺實(shí)踐、發(fā)

本書基于筆者20多年的人力資源管理工作實(shí)踐和10多年的授課經(jīng)驗(yàn)，為廣大的國內(nèi)企業(yè)老板和學(xué)習(xí)管理部門提供8節(jié)簡單、實(shí)操、落地的培訓(xùn)管理體系課程。本書結(jié)合新時(shí)代和新技術(shù)重點(diǎn)介紹了人力資源管理的實(shí)戰(zhàn)模型、培訓(xùn)體系建設(shè)的關(guān)鍵點(diǎn)、培訓(xùn)模型的搭建、培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)計(jì)劃的管理、培訓(xùn)課程開發(fā)、培訓(xùn)講師管理、培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施和效果評估等內(nèi)

本教材結(jié)合“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”的時(shí)代背景，遵循現(xiàn)代職業(yè)教育的規(guī)律和人才培養(yǎng)規(guī)律，從創(chuàng)新教育和創(chuàng)業(yè)教育相結(jié)合的角度，系統(tǒng)化規(guī)劃創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程的教學(xué)內(nèi)容，科學(xué)設(shè)計(jì)教學(xué)單元，形成相對合理的11個(gè)教學(xué)單元：培養(yǎng)創(chuàng)新意識→啟迪創(chuàng)新思維→巧用創(chuàng)新技法→訓(xùn)練創(chuàng)新能力→激發(fā)創(chuàng)業(yè)熱情→捕捉創(chuàng)業(yè)機(jī)會→塑造創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)→啟動創(chuàng)業(yè)計(jì)劃→籌辦創(chuàng)業(yè)企

本書是一部系統(tǒng)介紹社會創(chuàng)業(yè)基本理論、創(chuàng)業(yè)過程、創(chuàng)業(yè)思想和創(chuàng)業(yè)實(shí)踐案例的社會創(chuàng)業(yè)通識教材。內(nèi)容囊括社會創(chuàng)業(yè)概論、企業(yè)家精神與創(chuàng)業(yè)能力開發(fā)、社會創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)建立、社會創(chuàng)業(yè)機(jī)會識別與評價(jià)、社會創(chuàng)業(yè)環(huán)境分析、商業(yè)模式選擇、商業(yè)計(jì)劃書制訂、社會創(chuàng)業(yè)融資策略、社會創(chuàng)業(yè)法律與倫理、社會企業(yè)戰(zhàn)略管理、社會企業(yè)經(jīng)營管理、社會企業(yè)營銷管理和社

本書基于模塊化的方式，從四個(gè)部分架構(gòu)，系統(tǒng)介紹了人力資源與勞動關(guān)系管理的整體概念、操作流程、合法性、規(guī)范性以及新發(fā)展，幫助學(xué)習(xí)者理解人力資源與勞動關(guān)系管理的融合趨勢，讓管理者從中了解人力資源與勞動關(guān)系管理的核心問題，并力求與快速變化的現(xiàn)實(shí)環(huán)境相吻合。本書既立足基礎(chǔ)理論，又順應(yīng)時(shí)代趨勢，理論、教學(xué)與實(shí)踐緊密結(jié)合。每章從實(shí)

人力資源管理（第3版·數(shù)字教材版）（新編21世紀(jì)高等職業(yè)教育精品教材·人力資源管理系列）