《崗位管理與崗位勝任力模型構建實戰(zhàn)》主要介紹崗位管理和崗位勝任力模型在人力資源管理實戰(zhàn)中的應用方法。全書通過對崗位管理和崗位勝任力模型構建方法的具體介紹，讓崗位管理和崗位勝任力模型相關工具應用可視化、流程化、步驟化、模板化，除此之外，還通過對實戰(zhàn)案例操作過程的詳解，讓讀者能夠輕松上手，快速掌握崗位管理和崗位勝任力模型的

對發(fā)達資本主義經(jīng)濟體勞資關系演變的判斷，趨同論占據(jù)了主流。一種趨同的見解辯稱全球市場的推進使得各國勞資關系系統(tǒng)終趨同于普遍放松管制，也越來越同質化，另一種來自早期勞資關系多元主義研究，研究者指出各國勞資關系將終趨同于“多元產(chǎn)業(yè)主義”。本書認為這些認識高估了理論的確定性和預測能力，從而忽視了對經(jīng)驗現(xiàn)象的關注。為了更貼近自

圍繞教材的開發(fā)，教材編寫團隊分商業(yè)、管理、創(chuàng)新、財會等幾個方面搜集整體數(shù)字化教學資源，已經(jīng)完成了全部4個核心模塊共12個章節(jié)所有信息化資源和課程教學包的開發(fā)工作，并整合了以微課、在線開放課程、案例庫為主的完整教材資源。為方便學生學習，教材編寫團隊基于模塊化結構、顆�；�資源的設計思路，在中國大學慕課平臺上開設江蘇省在線開

本書是一本站在靈活用工平臺視角下的法律合規(guī)解決方案的專著。就靈活用工這個場景下討論的合規(guī)問題，絕大部分都是在人力資源維度下、從用工需求方的視角剖析靈活用工市場的發(fā)展趨勢和面臨的問題，但唯獨沒有站在靈活用工市場服務商（本書定義的靈工平臺）的視角去抓取本質的合規(guī)問題。 本書以大量一線項目合規(guī)律師的視角，帶領希望近距離觀察這

課程是教育的微觀載體，也是教育教學活動的基本依據(jù)。作為全國首批開設人力資源管理專業(yè)的高校，我們深刻體察到對專業(yè)引導課程改革的必要性。本教材，力求使學生迅速形成對HRM專業(yè)的基本認知，深刻理解其在當今組織及其未來發(fā)展中的重要意義，系統(tǒng)了解專業(yè)特點、勝任力要求和將要學習的課程體系，同時以對心理學有關知識的講解和輔導，使學生

《房價波動、勞動力流動與制造業(yè)轉型升級/岳麓經(jīng)濟論叢》首先回顧了房價波動的成因，房價波動對社會經(jīng)濟的影響，產(chǎn)業(yè)轉型升級、房價波動對產(chǎn)業(yè)結構調整的影響以及房價波動對制造業(yè)產(chǎn)業(yè)轉型升級影響的相關研究，以產(chǎn)業(yè)轉型升級理論、勞動力流動理論、房地產(chǎn)經(jīng)濟理論以及新經(jīng)濟地理理論等相關理論為基礎，將房價因素納入新經(jīng)濟地理理論的核心一邊

本書圍繞“勞動經(jīng)濟學原理與人力資源管理研究”展開論述，全書共六章，分別對勞動經(jīng)濟學以及人力資源管理的深刻內涵進行了分析,并提出戰(zhàn)略性人力資源管理是企業(yè)內部管理的重要內容,關系到企業(yè)的長遠發(fā)展以及戰(zhàn)略規(guī)劃的實施,所以企業(yè)必須要重視戰(zhàn)略性人力資源管理工作，以便能夠從更加科學的層面對人力資源管理進行規(guī)劃,對于從而降低企業(yè)人力

本書從高校培養(yǎng)應用型人才的目標出發(fā)，結合應用型本科的教學實際，對人力資源管理的理論和方法進行了全面的闡述和探討。全書共10章，包括人力資源管理導論、職位分析、人力資源規(guī)劃、人力資源招聘與甄選、培訓開發(fā)、績效管理、薪酬管理、職業(yè)生涯管理、勞動關系管理和跨國公司的人力資源管理，在正文中穿插課堂案例、管理故事、知識拓展、實務

《貿易開放與勞動力流動的機制與作用研究》主要部分可以分為兩類內容，即第三章和第四章集中討論貿易開放對勞動者職業(yè)地位的作用，第五章和第六章討論貿易自由化對勞動者收入的影響。第三章分析了貿易開放對城市勞動者的作用，研究了貿易自由化程度提高對其職業(yè)地位和階層地位的作用；我們借鑒社會學中的制度、權力、網(wǎng)絡和認知的概念，討論了作

為深度揭示數(shù)字經(jīng)濟對勞動力市場的影響，本書在梳理我國以及全球數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展態(tài)勢和特征的基礎上，從城市和農村、從工業(yè)和農業(yè)、從國內和國際雙循環(huán)的視角分別探討數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展的就業(yè)效應，嘗試回答數(shù)字化替代勞動力了嗎？這一問題，并總結提煉數(shù)字經(jīng)濟下我國勞動力市場的特征、機遇與挑戰(zhàn)。本書利用二手數(shù)據(jù)實證檢驗數(shù)字經(jīng)濟影響勞動力市場的理