針對國內數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)缺少以及海外數(shù)據(jù)庫無法區(qū)分國有和中國民營企業(yè)對外直接投資數(shù)據(jù)的困難，我們以全國工商聯(lián)每年一度發(fā)布的中國民營企業(yè)500強作為篩選范圍，從國際知名的BvD-Zephyr并購數(shù)據(jù)庫和英國金融時報旗下的fDimarkets綠地投資數(shù)據(jù)庫這兩個有代表性的數(shù)據(jù)庫中篩選出2005-2018年中國民營500強企業(yè)走出

本書充滿了實用的技巧、啟發(fā)性的見解和大量領導者和企業(yè)家的采訪實錄，能夠幫助公司打造前后一致的、差異化的、S界級的客戶體驗。書中沒有太多關于渠道、技術、系統(tǒng)和流程的內容，而是更注重人際關系和相關人員，比如顧客和公司內部職員。全書涵蓋“顧客視角”和“公司視角”兩方面內容，介紹了如何吸引新顧客、留住老顧客、打造專屬的顧客推薦

該書為經濟類學術著作。立足于多渠道營銷環(huán)境下的消費者跨渠道購買行為，通過刻畫消費者渠道偏好、信息服務正外部性特征和渠道異質性等，探明影響消費者跨渠道購買行為的關鍵因素，分析消費者的跨渠道購買行為如何影響多渠道供應鏈決策，構建考慮消費者跨渠道購買行為的供應鏈合作與協(xié)調機制。

2020年企業(yè)績效評價標準值由國務院國資委考核分配局根據(jù)《中央企業(yè)綜合績效評價管理暫行辦法》等有關規(guī)定，依據(jù)全國國有企業(yè)有關財務數(shù)據(jù)、國家統(tǒng)計部門有關統(tǒng)計資料、各行業(yè)協(xié)會有關運行材料等，結合2019年度國民經濟各行業(yè)運行情況的客觀分析，運用數(shù)理統(tǒng)計方法測算編制。2020年企業(yè)績效評價標準值的行業(yè)劃分以《企業(yè)績效評價行業(yè)

延長金字塔結構層級以獲取活躍的內部資本市場，已成為民營企業(yè)緩解體制性歧視所誘發(fā)的融資困難的重要方式。但層級的延長不僅會加劇底層企業(yè)高管的權力，而且會惡化企業(yè)集團的信息環(huán)境，從而影響底層企業(yè)高管薪酬。有鑒于此，本書內容主要為：第一，底層企業(yè)高管是否會借助層級的延長加劇攝取超額薪酬的行為？第二，底層企業(yè)是否會借助層級的延長

《柔性工作情境下員工工作塑造行為研究》是國家自然科學基金面上項目《中國企業(yè)雇傭柔性與技能柔性的戰(zhàn)略適配機制及實施效果研究》（71372095）的階段性成果之一。在日益激烈的市場競爭環(huán)境下，越來越多的公司引入“柔性”管理理念和戰(zhàn)略，把它作為獲取競爭優(yōu)勢的新形式。工作場所柔性是公司柔性戰(zhàn)略及管理策略中的重要組成部分。從組織

《我國上市公司內部控制重大缺陷修正研究》的理論意義在于充實我國關于內部控制缺陷修正的理論和實證研究、完善內部控制缺陷的實證研究方法。該書提出了內部控制缺陷修正的概念，對內部控制重大缺陷及內部控制重大缺陷修正進行確認衡量。探索董事會、審計委員會對企業(yè)內部控制重大缺陷修正的影響機理，首次考慮政府法律法規(guī)和媒體監(jiān)管對內部控制

《并購大師》通過對一系列傳奇套利大師的專訪，包括邁克爾·普萊斯、約翰·保爾森、保羅·辛格等，講述了非凡并購投資者的精彩人生，。他們從實踐出發(fā)，分享如何在高度注重風險防控的并購套利中，做成他們投資生涯中那些最重要的“大交易”。他們亦無私地分享了那些在財富寶礦背后的投資紀律，無論是

從某種意義上講，股權稱得上是企業(yè)的*高命題，是企業(yè)每個發(fā)展階段和關鍵節(jié)點都不可回避的核心問題。一家企業(yè)的創(chuàng)始人、合伙人，如果不懂得股權設計與股權分配，或意識不到股權的重要性，不會運用股權來管理企業(yè)，這絕對是個危險的信號。股權設計和股權分配是公司的頂層設計，決定了企業(yè)的股權結構，解決的是誰來投資公司、誰來擁有公司、誰來收

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