本書定位教材的開發(fā)區(qū)別于目前的同類產(chǎn)品，定位于實(shí)務(wù)，打造從理論走向?qū)崉?wù)的教材品牌，實(shí)踐“好用”的教材理念。第一，展現(xiàn)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)。切中目前人力資源管理行業(yè)從HRM走向HRD的趨勢(shì)，并更具行業(yè)發(fā)展補(bǔ)充新的內(nèi)容。第二，契合專業(yè)學(xué)習(xí)需求。對(duì)教材結(jié)構(gòu)按實(shí)際工作要求進(jìn)行調(diào)整，對(duì)知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行精選。2.選題特色第一，內(nèi)容使用。

北京勞動(dòng)社會(huì)保障職業(yè)學(xué)院參與教育部特高校建設(shè)項(xiàng)目，其中一項(xiàng)內(nèi)容為人力社保專業(yè)群教育教學(xué)內(nèi)涵建設(shè)，項(xiàng)目包括數(shù)字化課程教學(xué)精品微課資源、職業(yè)證書學(xué)習(xí)電子手冊(cè)、職業(yè)證書考試培訓(xùn)課件、職業(yè)證書考試在線數(shù)字課程、職業(yè)證書考試題庫(kù)系統(tǒng)、新形態(tài)教材知識(shí)素材制作、新形態(tài)教材編寫與出版、角色扮演面試技巧四全景體驗(yàn)系統(tǒng)�，F(xiàn)階段本項(xiàng)目已基本

本書將欠發(fā)達(dá)地區(qū)農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)活動(dòng)持續(xù)活躍的大背景與當(dāng)?shù)氐拿撠毘尚ъ柟碳班l(xiāng)村振興戰(zhàn)略實(shí)施相結(jié)合，以欠發(fā)達(dá)地區(qū)制度環(huán)境為切入點(diǎn)，以企業(yè)成長(zhǎng)理論、制度理論、創(chuàng)業(yè)相關(guān)理論為理論依據(jù)，基于多案例調(diào)查獲得的第一手資料，運(yùn)用定性分析和定量分析相結(jié)合的研究方法，深入分析欠發(fā)達(dá)地區(qū)的區(qū)域特征，考察貧困地區(qū)情境下制度環(huán)境對(duì)農(nóng)民工新創(chuàng)企業(yè)

人力資源是第一資源，實(shí)現(xiàn)科技進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，關(guān)鍵都在人。未來企業(yè)將面臨越來越多的機(jī)會(huì)與挑戰(zhàn)，人力資源特別是具備核心競(jìng)爭(zhēng)力的人才資源的作用越來越突顯，那么企業(yè)應(yīng)該如何吸引人才、選拔人才、培養(yǎng)人才、使用人才和留住人才呢？本教材基于“根據(jù)取崗位需要來設(shè)置項(xiàng)目，將IR工作流程提煉為典型工作任務(wù)”的設(shè)計(jì)理念，按照人力資

本書是高等職業(yè)教育創(chuàng)新示范教材。本書是結(jié)合“互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)”與“大學(xué)生創(chuàng)業(yè)”的教材，通過對(duì)互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)模式的分析，結(jié)合生動(dòng)的案例，講述互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)的過程方法論，并將創(chuàng)新思維和企業(yè)家精神貫穿其中，強(qiáng)調(diào)創(chuàng)業(yè)的本質(zhì)是創(chuàng)造價(jià)值，創(chuàng)業(yè)不僅可以給人帶來成就感，還可以帶來快樂。在教學(xué)上引導(dǎo)教師采用CDIO工程教育思想，采用階段式成就感的激勵(lì)

本書以人力資源管理為主題，系統(tǒng)地介紹了人力資源和人力資源管理的基本概念和基本原理、人力資源管理的歷史和發(fā)展以及人力資源管理的實(shí)踐應(yīng)用。本書從理論基礎(chǔ)出發(fā)，結(jié)合當(dāng)前時(shí)代發(fā)展背景，對(duì)人力資源的發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行了詳細(xì)分析，并深入探討了人力資源面臨的諸多重要環(huán)節(jié)和關(guān)鍵問題以及管理中遇到問題的解決方法。本書語言簡(jiǎn)潔精煉，內(nèi)容豐富，以

破局9招走出創(chuàng)業(yè)困局捕捉商機(jī)貴在神速高收入意味著高風(fēng)險(xiǎn)職場(chǎng)新人培養(yǎng)思維視界做事處世溝通為人處事人際交往職場(chǎng)書籍全面提升你

本書收集了2021年人力資源社會(huì)保障工作方面的法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章和政策性文件等，共98件，分為綜合、就業(yè)促進(jìn)、人力資源流動(dòng)管理、職業(yè)能力建設(shè)、專業(yè)技術(shù)人員管理、事業(yè)單位人事管理、工資福利、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、農(nóng)民工工作、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)保障監(jiān)察共13部分。

本書選取某職業(yè)病防治研究院人力資源管理信息系統(tǒng)和某事業(yè)單位綜合管理系統(tǒng)為主要案例，結(jié)合信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，從人力資源管理信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理全生命周期的視角進(jìn)行剖析、研究。內(nèi)容主要包括：人力資源管理信息系統(tǒng)概述，人力資源管理信息系統(tǒng)案例，人力資源管理信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理概述，人力資源管理信息系統(tǒng)項(xiàng)目的立項(xiàng)管理、整體管理

本書共分五章,內(nèi)容包括:農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)概述、認(rèn)識(shí)創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)業(yè)者的素質(zhì)與能力、創(chuàng)業(yè)準(zhǔn)備、實(shí)施創(chuàng)業(yè)。