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本書共七章。第一章詮釋了人力資源管理的相關概念和理論；第二章講述了人力資源的發(fā)展史，目前面臨的機遇和挑戰(zhàn)，以及未來趨勢；第三章闡述了風險管理的相關理論，對風險管理的本質和職責進行研究；第四章介紹了人力資源風險管理的相關概念、理論基礎、分類與演化，以及特征與表現形式；第五章圍繞人力資源風險管理過程，風險評估流程、方法和指

本書對人力資源理論與實踐進行了梳理和總結。全書共分10章，圍繞課程思政目標，堅持知識傳授和價值引領相結合，將愛國主義理想信念、職業(yè)道德以及傳統文化融入專業(yè)知識中，并側重以中國本土案例來強化本土文化教育。

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舉辦全國農村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項目創(chuàng)意大賽，是農業(yè)部貫徹落實黨中央、國務院決策部署，推動農村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新深入發(fā)展的重要舉措。從2016年11月正式組織舉辦全國農村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項目創(chuàng)意大賽以來，全國3萬多個項目參賽。通過大賽，參賽選手有機會獲得資金、技術、市場等方面的支持，激發(fā)了返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)人員的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新熱情，有力提升了農村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力水平，

"本書以提高中職學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基礎素質為目標，為實現中學生創(chuàng)新思維、創(chuàng)新意識、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力全面提升而編寫。內容包括創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)精神、創(chuàng)新意識和創(chuàng)新思維、創(chuàng)新技法、認識自我與職業(yè)分析、創(chuàng)業(yè)概述、創(chuàng)業(yè)準備、創(chuàng)業(yè)企業(yè)創(chuàng)辦與管理等。 本書具有知識新穎、內容豐富、案例鮮活、貼近實際、注重素質培養(yǎng)和能力提升等特點。在編

本書是在總結國內外人力資源管理研究、實踐的基礎上編寫而成，全書共9章，主要內容包括人力資源與人力資源管理概述、工作分析與工作設計、人力資源規(guī)劃、員工招聘、員工錄用、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、員工關系與職業(yè)生涯管理。第九章員工關系與職業(yè)生涯管理中，對員工關系管理中的勞動管理管理的內容作了詳細介紹，包括勞動關系、勞動

本書試圖研究創(chuàng)始人的背景特征與風險投資之間的關系。為了探索這一問題，美國與中國的相關數據庫為其提供了研究的基礎。首先，美國的風險投資數據庫VentureXpert提供了創(chuàng)業(yè)者與投資機構成員的姓名與投資信息，結合已有文獻的做法，可以通過創(chuàng)業(yè)者的姓氏來判斷其屬于哪一種族，進而研究創(chuàng)始人種族這一先天屬性特征對風險投資訣策的影

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