本書分為兩大部分：人力資源共享服務(wù)中級技能和人力資源共享服務(wù)高級技能。中級技能部分主要以實(shí)操場景及任務(wù)為背景，闡述了共享服務(wù)模式下，人事服務(wù)、薪酬福利服務(wù)、招聘服務(wù)、人力資源數(shù)據(jù)及報表服務(wù)四個工作領(lǐng)域的實(shí)操框架、流程脈絡(luò)，并對易錯點(diǎn)進(jìn)行了提示，體現(xiàn)了實(shí)戰(zhàn)領(lǐng)域的前沿思路和先進(jìn)做法。高級技能部分以項(xiàng)目或任務(wù)為背景，闡述了共

本書中通過對創(chuàng)業(yè)決策者行為、創(chuàng)業(yè)風(fēng)險構(gòu)成因素、創(chuàng)業(yè)風(fēng)險產(chǎn)生機(jī)理、創(chuàng)業(yè)風(fēng)險動態(tài)測度、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目選擇決策、創(chuàng)業(yè)風(fēng)險預(yù)控機(jī)制等問題的研究和探討，提出了一系列新理論、新觀點(diǎn)和新方法，為創(chuàng)業(yè)風(fēng)險管理提供了新視角、新思路和新途徑。這不僅對豐富和發(fā)展創(chuàng)業(yè)風(fēng)險管理理論具有重要的促進(jìn)作用，為創(chuàng)業(yè)風(fēng)險理論體系框架的構(gòu)建作出積極的貢獻(xiàn)，還有助

本書主要從政府部門人力資源管理概述、政府部門人力資源開發(fā)的流動機(jī)制、醫(yī)院人力資源管理咨詢、檔案工作理論、檔案信息化與自動化管理的創(chuàng)新思路、新媒體環(huán)境下的檔案服務(wù)、大數(shù)據(jù)環(huán)境下的檔案管理與服務(wù)等方面進(jìn)行了詳細(xì)闡述。

《世界就業(yè)和社會展望》是國際勞工組織年度旗艦報告,內(nèi)容涵蓋就業(yè)、失業(yè)、勞動力參與和生產(chǎn)力等方面的全球和區(qū)域趨勢,以及就業(yè)狀況、非正式就業(yè)和工作貧困等工作質(zhì)量方面的情況,提供關(guān)于收入和社會發(fā)展等方面的指標(biāo),是相關(guān)領(lǐng)域的權(quán)威信息,是政策制定者、研究人員等的重要參考資料,具有重要的出版價值。《2021年世界就業(yè)和社會展望:數(shù)

本書系統(tǒng)回顧了2020年科技創(chuàng)業(yè)孵化載體的總體情況、科技企業(yè)孵化器及眾創(chuàng)空間發(fā)展情況和各地區(qū)創(chuàng)業(yè)孵化發(fā)展情況,總結(jié)了“十三五”期間科技創(chuàng)業(yè)孵化事業(yè)的發(fā)展成就和經(jīng)驗(yàn),提出了面向“十四五”的重點(diǎn)發(fā)展任務(wù)。全書共分為六大部分,第一章介紹了總體發(fā)展概況;第二章介紹了科技企業(yè)孵化器發(fā)展情況;第三章介紹了眾創(chuàng)空間發(fā)展情況;第四章介

本書從老子的思想出發(fā),主要探討其經(jīng)典思想結(jié)晶《道德經(jīng)》在創(chuàng)業(yè)、管理、創(chuàng)新、提高生產(chǎn)力、商品的價值等領(lǐng)域的具體運(yùn)用,和由實(shí)踐產(chǎn)生的感悟。本書并非傳統(tǒng)經(jīng)典注解,絕無嚼文嚼字式的文章,而是通過引用原文,并且用平實(shí)通俗、接地氣兒的文字和具體案例闡述老子的思想在創(chuàng)業(yè)者和管理者工作中的運(yùn)用。使用的例子非常的引人入勝且耐人尋味,而活

創(chuàng)新導(dǎo)向人力資源管理實(shí)踐是創(chuàng)新戰(zhàn)略與人才戰(zhàn)略的重要執(zhí)行方式。本書以員工感知為研究視角，從微觀個體層面揭示員工真正感知到的創(chuàng)新導(dǎo)向人力資源管理實(shí)踐影響企業(yè)績效的作用機(jī)理，升華凝練出創(chuàng)新導(dǎo)向人力資源管理實(shí)踐的核心范疇與構(gòu)念結(jié)構(gòu)，在理論文獻(xiàn)和實(shí)地調(diào)研基礎(chǔ)上，構(gòu)建員工感知視角下創(chuàng)新導(dǎo)向人力資源管理實(shí)踐通過心理授權(quán)、員工創(chuàng)新行為

作為拉美地區(qū)最大的國家。巴西是典型的“種族大熔爐”，外來移民對巴西的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、現(xiàn)代文明、社會結(jié)構(gòu)、多元文化等方面做出了不可磨滅的貢獻(xiàn)。19世紀(jì)中后期巴西禁止奴隸貿(mào)易后，勞動力短缺的問題凸顯。圍繞勞動力來源問題，巴西國內(nèi)不同利益群體進(jìn)行了激烈的爭論，其移民政策也隨之發(fā)生變化。本書以馬克思主義唯物史觀為指導(dǎo)，借鑒人口學(xué)、經(jīng)

機(jī)器人已成為重要的生產(chǎn)要素被大規(guī)模得投入生產(chǎn)環(huán)節(jié)。本書將機(jī)器人這一新的生產(chǎn)要素考慮進(jìn)生產(chǎn)函數(shù)，建立了考慮傳統(tǒng)生產(chǎn)部門與可被機(jī)器人替代生產(chǎn)部門的兩部門生產(chǎn)模型，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，的機(jī)器人投入數(shù)量為關(guān)于資本數(shù)量的增函數(shù)，為關(guān)于單位成本的減函數(shù)，為關(guān)于可被機(jī)器人替代勞動力的凹函數(shù)。進(jìn)一步地，在機(jī)器人投入對勞動力工資水平的影響方面，隨

2020中國勞動力市場發(fā)展報告集中對我國當(dāng)前和未來一段時期內(nèi)勞動力市場的空間特征和演變過程及存在問題進(jìn)行詳細(xì)分析，總結(jié)出基本規(guī)律。與此同時，通過專題討論和比較分析，深入研究和梳理重點(diǎn)區(qū)域、重點(diǎn)群體、重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)政策以及國際上主要國家的經(jīng)驗(yàn)做法，多角度、多層次闡述新發(fā)展理念背景下的勞動力市場發(fā)展路徑與改革策略。通過系統(tǒng)