本書融合了我國(guó)**出臺(tái)的財(cái)務(wù)法規(guī)、會(huì)計(jì)法規(guī)和準(zhǔn)則，系統(tǒng)地對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理知識(shí)進(jìn)行了闡述。本書共分8章，內(nèi)容主要包括：總論、財(cái)務(wù)管理的價(jià)值觀念、財(cái)務(wù)預(yù)算、籌資管理、投資管理、營(yíng)運(yùn)資金管理、收益管理和財(cái)務(wù)分析。本書可作為高等院校經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)教材，也可供管理、財(cái)會(huì)和金融等工作的從業(yè)人員參考。

本書是時(shí)尚管理領(lǐng)域的新型企業(yè)案例及研究專題匯集。書中按照“應(yīng)用—理論—趨勢(shì)”的邏輯思路，分為時(shí)尚產(chǎn)業(yè)的相關(guān)企業(yè)案例分析、理論專題總結(jié)以及重點(diǎn)調(diào)研報(bào)告等三個(gè)篇章組編材料。本書可幫助企業(yè)界人士了解時(shí)尚管理領(lǐng)域新動(dòng)態(tài)，也可作為時(shí)尚管理專業(yè)方向研究生相關(guān)課程的案例資料。

本書著重講的是馬化騰在經(jīng)營(yíng)騰訊過程中的實(shí)戰(zhàn)方略和其帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)將產(chǎn)品做到極致的經(jīng)驗(yàn)。全書共分七章，內(nèi)容包括：產(chǎn)品布局：逸致·開山拓土；產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)：極致·運(yùn)斤成風(fēng)；產(chǎn)品創(chuàng)新：別致·另辟蹊徑等。

《企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為動(dòng)機(jī)與經(jīng)濟(jì)后果的研究》基于新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、信息經(jīng)濟(jì)學(xué)及企業(yè)倫理學(xué)理論，結(jié)合財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)理論，運(yùn)用規(guī)范研究和實(shí)證分析相結(jié)合的研究方法，就當(dāng)前企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為動(dòng)機(jī)和基于該行為動(dòng)機(jī)的社會(huì)責(zé)任對(duì)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)中存貨管理、外部信息中介機(jī)構(gòu)及資本市場(chǎng)股價(jià)波動(dòng)影響的經(jīng)濟(jì)后果進(jìn)行系統(tǒng)性闡述，并綜合考慮企業(yè)股權(quán)性質(zhì)、股權(quán)

創(chuàng)新是社會(huì)進(jìn)步的靈魂，是一國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和發(fā)展的動(dòng)力。結(jié)合國(guó)有企業(yè)“限薪”改革、中國(guó)實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略的現(xiàn)實(shí)背景，本專著利用滬深A(yù)股上市企業(yè)數(shù)據(jù)，考察了企業(yè)內(nèi)部高管員工顯性薪酬差距、隱性薪酬差距對(duì)創(chuàng)新投入、創(chuàng)新效率和創(chuàng)新產(chǎn)出的影響。進(jìn)一步的，還考察了：（1）企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)出在顯性薪酬差距影響企業(yè)價(jià)值中的中介效應(yīng)。（2）在何種

本書以創(chuàng)業(yè)融資理論為指導(dǎo)，以創(chuàng)業(yè)融資案例為依據(jù)，為創(chuàng)業(yè)者解密創(chuàng)業(yè)融資的密碼，全書內(nèi)容共分十六章，包括創(chuàng)業(yè)融資概述、資本來源和融資工具、決定融資成敗的三大因素：行業(yè)（商機(jī)）、創(chuàng)新和團(tuán)隊(duì)，股權(quán)融資時(shí)的估值方法以及天使投資、風(fēng)險(xiǎn)投資的盡職調(diào)查和交易結(jié)構(gòu)，Zui后還詳解了產(chǎn)品眾籌、股權(quán)眾籌、P2P等互聯(lián)網(wǎng)融資方式。全書邏輯關(guān)系

本書共分三部分（十五章）。第one部分之前為緒論，介紹了國(guó)內(nèi)外宏觀金融、經(jīng)濟(jì)、資本運(yùn)營(yíng)及財(cái)富管理過程；第one部分為資本運(yùn)營(yíng)導(dǎo)論，包括第one章和第二章，為資本運(yùn)營(yíng)概述和資本運(yùn)營(yíng)的本質(zhì)；第二部分為資本運(yùn)營(yíng)方式與實(shí)務(wù)，包括第三~十一章，分別闡述了股票市場(chǎng)融資、債券市場(chǎng)融資、債券回購(gòu)、信托、融資融券、私募股權(quán)投資、資產(chǎn)證券

作者根據(jù)自身在人才培養(yǎng)領(lǐng)域10余年的經(jīng)驗(yàn)積累和深入研究，總結(jié)了一套系統(tǒng)性的人才培養(yǎng)體系構(gòu)建方法。既有理論深度，又有實(shí)戰(zhàn)案例，幫您從0到1快速搭建人才培養(yǎng)體系，推動(dòng)企業(yè)人才培養(yǎng)工作系統(tǒng)而有效地開展，在不斷提高員工能力的同時(shí)，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，支撐企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

《高技術(shù)企業(yè)開放式知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理績(jī)效對(duì)創(chuàng)新效率作用機(jī)理研究》立足于提高高技術(shù)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理水平的實(shí)際需求以及開展技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的現(xiàn)實(shí)需要，為破解當(dāng)前高技術(shù)企業(yè)傳統(tǒng)創(chuàng)新資源匱乏、創(chuàng)新資源投入產(chǎn)出失衡等問題，結(jié)合當(dāng)今高技術(shù)企業(yè)創(chuàng)新范式和知識(shí)產(chǎn)權(quán)實(shí)際的環(huán)境背景，提出全新的開放式知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理概念，根據(jù)高技術(shù)企業(yè)高投入、高產(chǎn)出、高

《產(chǎn)業(yè)共性技術(shù)研發(fā)博弈及政策研究》主要遵循“揭示多重失靈→共性技術(shù)研發(fā)→緩解多重失靈”的思路展開研究，首先對(duì)產(chǎn)業(yè)共性技術(shù)研發(fā)過程中多重失靈問題進(jìn)行分析，為緩解共性技術(shù)研發(fā)多重失靈，對(duì)企業(yè)研發(fā)策略選擇問題進(jìn)行了研究，并對(duì)企業(yè)（有限理論代理人）行為模式的做了重新界定；考慮到政府支持的重要作用，《產(chǎn)業(yè)共性技術(shù)研發(fā)博弈及政策研