創(chuàng)業(yè)研究新一輪轉(zhuǎn)型和深化的驅(qū)動力量首先是創(chuàng)業(yè)情境變革誘發(fā)的新實踐，加之宏觀環(huán)境變革賦予創(chuàng)業(yè)的新價值，以及創(chuàng)業(yè)研究學(xué)術(shù)版圖擴張伴生的理論整合挑戰(zhàn)，這三股力量交互疊加，創(chuàng)業(yè)研究必將呈現(xiàn)出新面貌。在此基礎(chǔ)上，本書對圍繞這些新問題開展研究的一些經(jīng)典文獻(xiàn)進行述評，以更好地開展具有創(chuàng)造性和洞察力的前沿研究，力求細(xì)致地展現(xiàn)創(chuàng)業(yè)研究聚

人力資源培訓(xùn)與開發(fā)是人力資源管理的一項重要職能。本書詳細(xì)地介紹了人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的含義和歷史發(fā)展、相關(guān)理論、培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)計劃制定、培訓(xùn)的組織與實施、培訓(xùn)開發(fā)效果評估與轉(zhuǎn)化、各類人員的培訓(xùn)與能力開發(fā)、職業(yè)開發(fā)和組織開發(fā)等有關(guān)內(nèi)容。本書理論性與應(yīng)用性并重、案例豐富，還提供了培訓(xùn)與開發(fā)實踐中常用的工具、表單、方案等，

人力資源管理是企業(yè)在市場競爭中成敗的關(guān)鍵因素，使企業(yè)具有極強的創(chuàng)造力，是促進企業(yè)經(jīng)濟增長的重要資源，成為企業(yè)發(fā)展必不可少的經(jīng)濟資源。在很大程度上人力資本的作用要比物質(zhì)資本更為重要，能夠促進企業(yè)創(chuàng)造出更大的價值。財務(wù)管理是企業(yè)組織財務(wù)活動、處理財務(wù)之間關(guān)系的一項非常重要的經(jīng)濟管理工作，它涉及企業(yè)經(jīng)濟活動中的各個方面，是企

本書介紹了人力資源大數(shù)據(jù)分析的基本內(nèi)容和方法，其特點是既重視人力資源大數(shù)據(jù)分析的基本理論與方法的介紹，又強調(diào)應(yīng)用計算機程序語言、軟件等工具進行實際分析和應(yīng)用能力的培養(yǎng)。全書分為基礎(chǔ)篇、應(yīng)用篇、實踐篇三部分共九章，每章配有相關(guān)內(nèi)容的延伸閱讀、一定數(shù)量的練習(xí)題和實訓(xùn)項目供學(xué)習(xí)、練習(xí)使用。基礎(chǔ)篇包括至三章，章介紹大數(shù)據(jù)的概念

本書從人力資源管理的典型工作任務(wù)出發(fā)，旨在提供一種提高學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)能力的解決方案，切實做到了理論夠用，重在實踐。較好地體現(xiàn)了“做中學(xué)、學(xué)中做、工學(xué)結(jié)合”的高職高專教育特色。本書全面系統(tǒng)地講述了人力資源管理的知識，包括人力資源規(guī)劃、工作分析與工作設(shè)計、員工招聘與錄用、員工培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系

本書依次從育兒、教育、醫(yī)療、就業(yè)、養(yǎng)老、代際沖突這六大民生問題切入，指出人們的失望情緒是源于技術(shù)變革、人口壓力、女性角色的轉(zhuǎn)變、環(huán)境問題等所導(dǎo)致的傳統(tǒng)社會契約的失靈。作者嘗試對適應(yīng)21世紀(jì)的社會契約提出新見解，并為構(gòu)建更完善、更公平公正的社會契約提出切實可行的建議。

本書共分為五個專題，橫跨管理學(xué)、哲學(xué)、政治學(xué)、倫理學(xué)等多學(xué)科，內(nèi)容包括：責(zé)任范疇的公共性解讀，人力資源管理概念的前沿解讀，新時期人力資源管理的責(zé)任困境及其根源，人力資本、戰(zhàn)略規(guī)劃與工作分析前沿格局，人力資源管理實務(wù)前沿探索。

為深入貫徹落實黨中央、國務(wù)院關(guān)于發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)的決策部署，2021年7月28日至29日，由人力資源社會保障部和重慶市政府共同主辦的屆全國人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展大會在重慶舉行。人力資源服務(wù)高質(zhì)量論壇和一帶一路人力資源服務(wù)合作發(fā)展峰會作為屆全國人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展大會的重要活動，同步舉辦。來自政府主管部門、科研院所、大型央企

《世界就業(yè)和社會展望》是國際勞工組織年度旗艦報告,分為主報告和趨勢兩個報告,每年出版一次。其中,《世界就業(yè)和社會展望》年度趨勢報告分析勞動力市場的主要問題,包括失業(yè)、勞動力利用不足、工作貧困、收入不平等、勞動分配比例以及影響人們獲得體面工作的其他因素,是政策制定者、研究人員等的重要參考資料。《世界就業(yè)與社會展望:202

本書較為全面系統(tǒng)地探討了人力資本理論的基本原理及其在若干領(lǐng)域的應(yīng)用。作者在廣泛吸收現(xiàn)代經(jīng)濟學(xué)這一新興研究領(lǐng)域中的各種成果的基礎(chǔ)上，通過一系列思想梳理、理論澄清與邏輯體系重構(gòu)工作，建立起一個清晰、嚴(yán)整的理論分析體系。其中：既有對于人力資本思想歷史起源和演變路徑的發(fā)掘與追蹤，也有對于其在當(dāng)代新進展的整體把握與透視；既包括人