本書基于激勵理論、全面薪酬理論、認知失調(diào)理論、自我決定理論以及中國傳統(tǒng)文化中的陰陽平衡思想，從組織中兩種典型激勵現(xiàn)象出發(fā)，以員工面對組織全面薪酬激勵所產(chǎn)生的心理平衡導向的評價和感知為研究對象，提出全面薪酬平衡感知這一新的概念，構(gòu)建理論、開發(fā)量表，建立組織基于員工全面薪酬平衡感知的平衡激勵機制。本書對解釋組織中員工激勵失

本書以國資委大力推行EVA考核為切入點，檢驗EVA考核對企業(yè)投融資決策所產(chǎn)生的影響以及他們之間的相互作用。內(nèi)容上主要采用規(guī)范與實證相結(jié)合的研究方法。具體地，以2005-2014年我國滬深兩市A股中央企業(yè)和民營企業(yè)上市公司為研究樣本，采用雙重差分法檢驗了EVA考核對非效率投資和負債融資的作用影響。在此基礎(chǔ)上，將負債作為E

財務管理》作為西南財經(jīng)大學會計學院編撰的新時代高等院校會計類專業(yè)精品系列教材之一，多次入選規(guī)劃教材。 本書系統(tǒng)闡明以公司制企業(yè)為代表的財務管理理論和方法。其內(nèi)容和體系安排有以下特色：首先，以外部資本市場和內(nèi)部公司治理為背景，將財務管理置于制度環(huán)境和公司戰(zhàn)略之中，充分展現(xiàn)財務管理的管理控制、決策支持和治理功能；其次，以資

管理學沒有想象中的那么復雜和深奧，只要遵循管理的常識，找到管理的規(guī)律，就可以突破管理的瓶頸，管理工作就會得心應手。 叢書從用人、激勵、溝通、執(zhí)行等方面，分別對管理的內(nèi)涵進行闡述，通俗的理論與翔實的案例，幫助你認識管理的本質(zhì)，掌握高效的管理方式和技巧，快速成長為一個優(yōu)秀的管理者。

21世紀已經(jīng)跨入量子時代，丹娜·左哈爾認為物理學范式的轉(zhuǎn)移預示并定義了一個更廣泛的范式轉(zhuǎn)移，即我們體驗和思考一切事物的方式都將發(fā)生根本的轉(zhuǎn)變。企業(yè)管理的底層邏輯也將發(fā)生根本的變化。對企業(yè)而言，量子管理才是未來管理的新方向。作者在書中，闡明了： 什么是量子管理； 量子管理的理論基礎(chǔ)和底層邏輯是什么； 量子

本書是與主教材配套的學習指導書，主要用于學習學習使用，主要內(nèi)容包括：學習指導、各種練習題（思考題、選擇題、綜合題、案例分析等題型）、練習題解答、教材習題解答、模擬試卷等。本書具有如下特點:1.根據(jù)第9版教材的內(nèi)容，闡述了每章的學習重點和難點。這部分內(nèi)容有利于學生了解各章學習的目的，抓住學習的重點和難點，加深對教材內(nèi)容的

在經(jīng)濟全球化加劇的21世紀，風險管控與危機處理已經(jīng)是公共關(guān)系活動中至關(guān)重要的內(nèi)容。尤其是在當今的互聯(lián)網(wǎng)、移動新媒體模式下，危機管理已經(jīng)呈現(xiàn)出不同于以往的新特點。本書的主題對于新形勢下企業(yè)風控管理有重要的意義。本書作者通過對黑森林、黑天鵝、灰犀牛、情感類聚等概念的引入介紹，分析了現(xiàn)代企業(yè)危機發(fā)生的本源，論證了從源頭進行危

執(zhí)行力是有效利用資源，保質(zhì)保量達成目標的能力。執(zhí)行力是否到位既反映了企業(yè)的管理水平，也體現(xiàn)了員工的精神面貌，對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。本書從企業(yè)的實際出發(fā)，結(jié)合大量真實的案例，從拒絕拖延、勇敢行動、自發(fā)自覺、有效溝通，以及有序執(zhí)行、團隊執(zhí)行、高效執(zhí)行、積極執(zhí)行、到位執(zhí)行、創(chuàng)新執(zhí)行十個方面，詳細分析和闡述了提升員工執(zhí)行力的基

競爭是市場經(jīng)濟充滿活力的源泉，企業(yè)內(nèi)部的競爭激勵機制也一直被認為是調(diào)動員工主觀能動性和提升員工活力與創(chuàng)造力的重要手段。本書基于自我決定理論，以時間進程的視角切入，從個體普遍存在的勝任心理需要出發(fā)，研究與勝任心理密切相關(guān)的競爭要素對內(nèi)在動機的影響，包括競爭挑戰(zhàn)、競爭不確定性和不一致性對個體內(nèi)在動機的當期影響，以及競爭結(jié)果

本書聚焦于我國高科技企業(yè)的融資問題，采用多種研究方法，全面且深入地剖析了政府研發(fā)支持的相關(guān)信息對企業(yè)融資能力的影響機理，并分析了知識產(chǎn)權(quán)保護在其中的重要作用。本書從知識產(chǎn)權(quán)保護的視角出發(fā)，結(jié)合理論推演、數(shù)理分析與實證研究等多種研究方法，創(chuàng)新性地基于組織合法性理論剖析了政府研發(fā)支持信息影響高科技企業(yè)融資能力的內(nèi)在機理與實