創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)識(shí)別與評(píng)估是基于真實(shí)場(chǎng)景、真實(shí)任務(wù)、協(xié)作學(xué)習(xí)、翻轉(zhuǎn)課堂的一門(mén)課程，課程依托創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行行業(yè)分析、痛點(diǎn)分析、市場(chǎng)調(diào)研、需求描述等典型工作任務(wù)，通過(guò)發(fā)掘真實(shí)的創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)，進(jìn)行商機(jī)評(píng)估，尋找創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)。本課程在完整的創(chuàng)業(yè)場(chǎng)景中，進(jìn)行項(xiàng)目的發(fā)掘，未來(lái)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)、公司創(chuàng)建、企業(yè)運(yùn)營(yíng)、營(yíng)銷(xiāo)策劃、財(cái)務(wù)管理、風(fēng)險(xiǎn)控制、戰(zhàn)略規(guī)劃等課

本書(shū)作者結(jié)合其多年的科學(xué)研究、工作經(jīng)驗(yàn)和總結(jié)，圍繞項(xiàng)目經(jīng)理在項(xiàng)目管理中遇到的與人相關(guān)的8個(gè)典型場(chǎng)景進(jìn)行了系統(tǒng)性的講解，總結(jié)輸出8個(gè)人際關(guān)系技能：如何診斷和處理人際關(guān)系問(wèn)題；如何在處理人際關(guān)系問(wèn)題時(shí)對(duì)事不對(duì)人；如何建立高度成功的團(tuán)隊(duì)；如何轉(zhuǎn)變員工的態(tài)度、提升員工的幸福感和績(jī)效；如何搞定難相處的員工和績(jī)效不佳的員工；如何激

這是一個(gè)與創(chuàng)業(yè)者打了20多年交道的商業(yè)策劃老司機(jī)，寫(xiě)給準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)的青年朋友們的一封長(zhǎng)信。本書(shū)非常適合在�；騽倓傋呦蛏鐣�(huì)準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)、正在創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生閱讀。 這本書(shū)有什么不一樣？ 這本書(shū)的不同之處就在于，它不是講如何創(chuàng)業(yè)的事，而是講如何成為一個(gè)適合創(chuàng)業(yè)的人。事在人為，創(chuàng)業(yè)者是人，消費(fèi)者也是人，人是萬(wàn)物的尺度。因?yàn)槭菑娜说慕嵌热?/p>

非瓦爾拉斯均衡理論認(rèn)為，完全依靠?jī)r(jià)格調(diào)整使供給和需求在一切市場(chǎng)、一切時(shí)間都相等的可能性很小。交易者在市場(chǎng)上同時(shí)獲得了價(jià)格信號(hào)和數(shù)量信號(hào)，同時(shí)受到價(jià)格約束和數(shù)量約束，可以選擇同時(shí)調(diào)節(jié)價(jià)格和數(shù)量來(lái)操縱面臨的配額約束，這種價(jià)格-數(shù)量混合調(diào)節(jié)方式是非均衡分析方法的基礎(chǔ)，由于該方法在實(shí)現(xiàn)西方宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)與微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的結(jié)合方面開(kāi)辟了

經(jīng)過(guò)改革開(kāi)放40多年的發(fā)展，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)生了翻天覆地的變化，期間勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移問(wèn)題是一個(gè)無(wú)法繞開(kāi)的結(jié)，本書(shū)結(jié)合當(dāng)前我國(guó)遇到的新環(huán)境、新情況、新問(wèn)題，對(duì)中國(guó)勞動(dòng)力的現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，并結(jié)合1978年以來(lái)我國(guó)不同階段的勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移實(shí)踐進(jìn)行闡述，力圖尋找能夠符合我國(guó)國(guó)情的勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移新模式，為勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的學(xué)術(shù)研究提供參考，并提出政策建

《人力資源管理高級(jí)教程(第2版)》內(nèi)容直指人力資源管理的核心領(lǐng)域：工作分析、招聘管理、員工培訓(xùn)、薪酬管理、績(jī)效管理、人力資源規(guī)劃，此外還增加了許多傳統(tǒng)教材所沒(méi)有的能力素質(zhì)模型、任職資格體系、高端招聘實(shí)訓(xùn)、培訓(xùn)體系建設(shè)、人才測(cè)評(píng)與開(kāi)發(fā)、戰(zhàn)略性薪酬管理、戰(zhàn)略性績(jī)效管理等內(nèi)容�！度肆�資源管理高級(jí)教程(第2版)》摘編了7個(gè)較為

內(nèi)容提要本書(shū)根據(jù)國(guó)內(nèi)外新的研究成果和我國(guó)人力資源管理的現(xiàn)狀與發(fā)展編寫(xiě)典型案例，涉及人力資源發(fā)展、員工招聘與面試、新職工入職培訓(xùn)、企業(yè)員工培訓(xùn)體系、企業(yè)職能部門(mén)績(jī)效考核、崗位分析、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決等內(nèi)容，旨在提升人力資源管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生和從業(yè)人員理論知識(shí)的運(yùn)用能力和實(shí)操技能的應(yīng)用能力。本書(shū)可作為高等院校和高職院校人力資源管理

本書(shū)細(xì)致地講解了人力資源管理中的工作事項(xiàng)和流程,并對(duì)一些常見(jiàn)問(wèn)題的操作細(xì)節(jié)和注意事項(xiàng)做了重點(diǎn)介紹,力求以快速、簡(jiǎn)單的方式幫助讀者提升實(shí)戰(zhàn)技能。全書(shū)分為10章,內(nèi)容涉及組織結(jié)構(gòu)設(shè)置、制度制定、招聘和面試、入職和檔案管理、培訓(xùn)和試用管理、離職與調(diào)動(dòng)管理、績(jī)效與考核、薪酬與福利管理、社保和公積金、員工身心健康管理、人力成本控

擬申報(bào)選題依據(jù)普通創(chuàng)業(yè)群體在初始創(chuàng)業(yè)階段對(duì)創(chuàng)業(yè)知識(shí)與創(chuàng)業(yè)能力的共性需求而編寫(xiě)。本著“實(shí)用、適用、夠用”的原則，以簡(jiǎn)潔通俗的語(yǔ)言和模擬演練的形式，為自主創(chuàng)業(yè)者提供關(guān)于創(chuàng)辦企業(yè)和初始經(jīng)營(yíng)所必需的基礎(chǔ)知識(shí)與操作方法。教程由十二章組成，包括：創(chuàng)業(yè)概述、項(xiàng)目選擇、創(chuàng)業(yè)新業(yè)態(tài)和模式、鄉(xiāng)村振興、創(chuàng)業(yè)融資、創(chuàng)業(yè)開(kāi)辦、創(chuàng)業(yè)營(yíng)銷(xiāo)、人員管理

2022新版官方教輔高級(jí)經(jīng)濟(jì)師火爆熱賣(mài)中，即送四重好禮，3次線上模考備考策略（文檔）考試大綱各省市高級(jí)職稱評(píng)審規(guī)定根據(jù)考試大綱，出版了《高級(jí)經(jīng)濟(jì)實(shí)務(wù)（保險(xiǎn)）》《高級(jí)經(jīng)濟(jì)實(shí)務(wù)（金融）》《高級(jí)經(jīng)濟(jì)實(shí)務(wù)（人力資源）》《高級(jí)經(jīng)濟(jì)實(shí)務(wù)（工商管理）》《高級(jí)經(jīng)濟(jì)實(shí)務(wù)（農(nóng)業(yè)）》《高級(jí)經(jīng)濟(jì)實(shí)務(wù)（建筑）》6種參考用書(shū)。高級(jí)參考用書(shū)緊扣的《