本書(shū)共分為五個(gè)專(zhuān)題，橫跨管理學(xué)、哲學(xué)、政治學(xué)、倫理學(xué)等多學(xué)科，內(nèi)容包括：責(zé)任范疇的公共性解讀，人力資源管理概念的前沿解讀，新時(shí)期人力資源管理的責(zé)任困境及其根源，人力資本、戰(zhàn)略規(guī)劃與工作分析前沿格局，人力資源管理實(shí)務(wù)前沿探索。

為深入貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)的決策部署，2021年7月28日至29日，由人力資源社會(huì)保障部和重慶市政府共同主辦的屆全國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展大會(huì)在重慶舉行。人力資源服務(wù)高質(zhì)量論壇和一帶一路人力資源服務(wù)合作發(fā)展峰會(huì)作為屆全國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展大會(huì)的重要活動(dòng)，同步舉辦。來(lái)自政府主管部門(mén)、科研院所、大型央企

《世界就業(yè)和社會(huì)展望》是國(guó)際勞工組織年度旗艦報(bào)告,分為主報(bào)告和趨勢(shì)兩個(gè)報(bào)告,每年出版一次。其中,《世界就業(yè)和社會(huì)展望》年度趨勢(shì)報(bào)告分析勞動(dòng)力市場(chǎng)的主要問(wèn)題,包括失業(yè)、勞動(dòng)力利用不足、工作貧困、收入不平等、勞動(dòng)分配比例以及影響人們獲得體面工作的其他因素,是政策制定者、研究人員等的重要參考資料�！妒澜缇蜆I(yè)與社會(huì)展望:202

本書(shū)較為全面系統(tǒng)地探討了人力資本理論的基本原理及其在若干領(lǐng)域的應(yīng)用。作者在廣泛吸收現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)這一新興研究領(lǐng)域中的各種成果的基礎(chǔ)上，通過(guò)一系列思想梳理、理論澄清與邏輯體系重構(gòu)工作，建立起一個(gè)清晰、嚴(yán)整的理論分析體系。其中：既有對(duì)于人力資本思想歷史起源和演變路徑的發(fā)掘與追蹤，也有對(duì)于其在當(dāng)代新進(jìn)展的整體把握與透視；既包括人

人力資源開(kāi)發(fā)與管理已經(jīng)成為管理學(xué)科的核心課程。本書(shū)系統(tǒng)論述了人力資源開(kāi)發(fā)與管理及各職能環(huán)節(jié)的有關(guān)問(wèn)題,其內(nèi)容包括人力資源管理概論、組織結(jié)構(gòu)與工作分析、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、人員招聘與錄用、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理及設(shè)計(jì)、員工關(guān)系與福利、公共部門(mén)人力資源管理、人力資源管理現(xiàn)代化,另外,基本理論、先進(jìn)理念、經(jīng)典案例、互

本書(shū)是作者職場(chǎng)課系列叢書(shū)的后一本。作者結(jié)合自己30年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和近三年的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，從創(chuàng)業(yè)前的準(zhǔn)備，到如何組建創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)、如何做好戰(zhàn)略和規(guī)劃的商業(yè)層面準(zhǔn)備，再到如何根據(jù)戰(zhàn)略設(shè)計(jì)組織架構(gòu)、制定關(guān)鍵指標(biāo)、制定計(jì)劃和預(yù)算及設(shè)計(jì)合理的獎(jiǎng)懲制度，后到企業(yè)融資、績(jī)效考核、人才盤(pán)點(diǎn)、領(lǐng)導(dǎo)力修煉和企業(yè)文化建設(shè)等創(chuàng)業(yè)者自我提升層面，為創(chuàng)業(yè)者

工欲善其事，必先利其器。對(duì)于企業(yè)人力資源管理者來(lái)說(shuō)，如果都擁有工作的利器裝有許多專(zhuān)業(yè)工具的工具箱，在管理過(guò)程中就可以胸有成竹，方便快捷地解決所遇到的各種問(wèn)題。本書(shū)中收集、整理了人力資源管理常用的83個(gè)管理工具，并對(duì)這些管理工具進(jìn)行了詳細(xì)系統(tǒng)的分析說(shuō)明。本書(shū)內(nèi)容豐富全面，涵蓋了人力資源管理的整個(gè)過(guò)程。每一項(xiàng)管理工具從內(nèi)容

冠疫情危機(jī)給全世界帶來(lái)了巨大的挑戰(zhàn)，也給我們提供了一個(gè)反思當(dāng)下發(fā)展模式的機(jī)會(huì)，沖擊過(guò)后，我們的社會(huì)是會(huì)很快恢復(fù)，還是會(huì)留下永久的疤痕?重要的是，如何重構(gòu)社會(huì)，才能更有效地應(yīng)對(duì)不可避免的嚴(yán)重沖擊?本書(shū)試圖回答這些問(wèn)題。 作者在書(shū)中引入了韌性這一關(guān)鍵概念，并結(jié)合社會(huì)契約論和外部性等經(jīng)濟(jì)學(xué)理論，分析個(gè)人、機(jī)構(gòu)、社會(huì)、宏觀經(jīng)濟(jì)

這本書(shū)是一部顛覆傳統(tǒng)的人力資源管理力作。工作塑造包括任務(wù)構(gòu)建、技能提升，關(guān)系打造，目的塑造，幸福感提升。工作塑造，為員工減壓，為組織賦能，能大幅度提升員工的快樂(lè)感、意義感和幸福感，能激發(fā)員工干勁兒，從而提高企業(yè)的效率和盈利能力。書(shū)中眾多案例剖析了工作塑造如何讓員工、團(tuán)隊(duì)和整個(gè)組織受益。這本書(shū)獲得了曼徹斯特大學(xué)曼徹斯特商

《人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型：策略、方法、實(shí)踐》通過(guò)在推進(jìn)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型過(guò)程中的親身經(jīng)歷和思考，總結(jié)了人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型必須具備的核心基礎(chǔ)和成功要素，并介紹了當(dāng)前數(shù)字化技術(shù)在人力資源管理領(lǐng)域的科技場(chǎng)景應(yīng)用，描繪了人力資源從業(yè)人員未來(lái)的發(fā)展方向。同時(shí)，該書(shū)還系統(tǒng)地介紹了數(shù)字化人力資源系統(tǒng)項(xiàng)目的實(shí)施路徑，主要包括項(xiàng)目研究、項(xiàng)目