本書共10章，分別為“人力資源管理導(dǎo)論”“戰(zhàn)略人力資源管理”“跨國公司戰(zhàn)略管理”“人力資源規(guī)劃”“職位分析與工作設(shè)計”“招聘與選拔”“員工培訓(xùn)”“績效管理”“薪酬管理”“員工關(guān)系管理”“人力資源管理新發(fā)展”。

該書稿共8章，從勞動關(guān)系的理論、我國勞動法律體系、就業(yè)促進法律制度、勞動合同法律制度等方面進行闡述，內(nèi)容全面，邏輯清晰，理論與實踐相結(jié)合，突出了中國特色和時代特征，能夠幫助學(xué)生提高勞動關(guān)系管理綜合能力。書稿在扼要論述勞動相關(guān)理論的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)介紹了與勞動相關(guān)的各種法律法規(guī)，可以較好地幫助學(xué)生掌握并運用勞動法律法規(guī)，在一

本書圍繞“多元化人力資源管理策略探析”這一主題，以多元化人力資源管理的基礎(chǔ)構(gòu)建為切入點，由淺入深地闡述了多元化人力資源管理與企業(yè)文化塑造、多元文化背景下的人力管理挑戰(zhàn)等，并系統(tǒng)地論述了多元化招聘與人才選拔策略、多元化員工培訓(xùn)與發(fā)展體系、人力資源管理視角下高校畢業(yè)生的就業(yè)現(xiàn)狀分析等內(nèi)容。此外，本書對就業(yè)創(chuàng)業(yè)實踐中的校企人

本書從創(chuàng)業(yè)的思維準備，從項目啟動到客戶開發(fā)、產(chǎn)品優(yōu)化的操作方法等多個方面對創(chuàng)業(yè)者進行了詳盡地指導(dǎo)。本書既是一份創(chuàng)業(yè)指南，更是一種生活態(tài)度，希望能夠幫創(chuàng)業(yè)者在“小而美”的世界中創(chuàng)造屬于自己的成功。

本教材以現(xiàn)代勞動關(guān)系理論為依據(jù)，結(jié)合我國勞動關(guān)系的現(xiàn)實，從企業(yè)勞動關(guān)系管理的視角，系統(tǒng)介紹了勞動關(guān)系管理的演進和發(fā)展，并就勞動關(guān)系管理實務(wù)中勞動合同、企業(yè)用工、勞動標準、社會保險、集體協(xié)商、勞動爭議、非標準勞動關(guān)系管理等進行了全面的闡述。

鑒于數(shù)字經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展態(tài)勢以及中國勞動力市場的持續(xù)變革，本書致力于從多個維度深入剖析數(shù)字經(jīng)濟的經(jīng)濟效益。本書從微觀層面的勞動者數(shù)字素養(yǎng)探討數(shù)字經(jīng)濟增加其獲得正規(guī)就業(yè)機會與提高工資性收入的可能性，從中觀層面的金融資源探討企業(yè)開展數(shù)字化創(chuàng)新的制度激勵與轉(zhuǎn)型動力，從宏觀層面的數(shù)字中國建設(shè)探討提升家庭收入來源的多維途徑。以期全

勞動經(jīng)濟研究叢書為山東大學(xué)勞動經(jīng)濟與人力資源研究中心系列研究成果。該套叢書從勞動就業(yè)與勞動關(guān)系、人力資本與收入分配、城市化與區(qū)域發(fā)展等視，對當代勞動經(jīng)濟及其相關(guān)問題進行系統(tǒng)性研究，以新觀點、新方法、新材料為主題，堅持"期期精彩、篇篇可讀"的理念。勞動經(jīng)濟評論內(nèi)容詳實、觀點新穎、文章可讀性強、信息量大，主要欄目有研究報告

本書深入探討了企業(yè)如何通過構(gòu)建有效的價值創(chuàng)造、人才管理、培養(yǎng)體系、干部培養(yǎng)、員工關(guān)系、績效管理和企業(yè)文化等關(guān)鍵要素，來推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和競爭優(yōu)勢。全書共分為七章。第一章強調(diào)了價值創(chuàng)造的重要性，并討論了如何通過價值評價和價值分配來激發(fā)員工的創(chuàng)造力。第二章聚焦于人才隊伍的建設(shè)，包括人才規(guī)劃、招聘策略和人才選拔流程。第三章

本書專注于探討如何實現(xiàn)夢想的主題。本書旨在為讀者提供一系列實踐方法，幫助每個人找到并實現(xiàn)自己的夢想。全書分為筑夢行動三大板塊：開啟夢想家之旅、打開實干家錦囊以及獲取成功者密碼，逐層深入地引導(dǎo)你完成夢想之旅。 在開啟夢想家之旅中，作者通過夢想可視化的方法幫你鎖定夢想，并教你重建信念，強化實現(xiàn)夢想的決心，同時采取措施為追求

本書聚焦于知識密集型勞動力初次求職前后的四個不同階段，重點分析了在這四個階段的求職者主觀求職結(jié)果的影響作用機制，從短期和長期兩種視角，分析驗證了諸多因素在工作流動頻率與新工作求職滿意度影響作用間起到的關(guān)鍵中介作用。書中不僅從人才供給方的求職者角度出發(fā)，對提高求職效率和主觀求職結(jié)果給出了相關(guān)建議，也從人才需求方的企業(yè)角度