本書以行為金融理論研究管理者特質(zhì)（早期經(jīng)歷、教育背景、職業(yè)經(jīng)歷以及勝任力識別等）對公司發(fā)展、公司資本結(jié)構(gòu)動(dòng)態(tài)調(diào)整、債務(wù)期限結(jié)構(gòu)的影響，驗(yàn)證在同一國家對不同企業(yè)性質(zhì)、公司治理、管理者特質(zhì)的上市公司債務(wù)期限結(jié)構(gòu)的影響是否存在異質(zhì)性，有助企業(yè)建立科學(xué)的人才選用激勵(lì)機(jī)制，規(guī)范企業(yè)投融資行為，完善公司治理結(jié)構(gòu)，優(yōu)化企業(yè)資本結(jié)構(gòu)和

政府干預(yù)及引導(dǎo)對戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)破解融資約束和知識外溢等發(fā)展瓶頸的研究是國內(nèi)外學(xué)術(shù)界和實(shí)務(wù)界關(guān)注的熱點(diǎn)問題。本書在收集、梳理和借鑒國內(nèi)外文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合我國戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展背景，以政府補(bǔ)助為出發(fā)點(diǎn)，從企業(yè)研發(fā)投資行為、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)、外部融資環(huán)境三個(gè)方面深入研究政府補(bǔ)助對戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)績效的影響。本書通過固定效應(yīng)面

為深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于“加強(qiáng)管理體系和管理能力建設(shè)”的重要指示批示精神，落實(shí)國企改革三年行動(dòng)部署安排，按照《關(guān)于開展對標(biāo)世界一流管理提升行動(dòng)的通知》要求，進(jìn)一步發(fā)揮優(yōu)秀企業(yè)示范帶動(dòng)作用，以點(diǎn)帶面推動(dòng)對標(biāo)提升行動(dòng)取得更大成效，國務(wù)院國資委于2021年-2022年底開展管理提升標(biāo)桿創(chuàng)建行動(dòng)。按照工作總體安排，國務(wù)院國資

戰(zhàn)略是涉及企業(yè)全局性、長期性和導(dǎo)向性的重大謀劃，是一個(gè)重要而復(fù)雜的問題。鑒于戰(zhàn)略問題的重要性和復(fù)雜性，越來越多的上市公司在董事會(huì)之下設(shè)立戰(zhàn)略委員會(huì)，對公司戰(zhàn)略議題進(jìn)行研究，為公司戰(zhàn)略決策提供參考方案。公司的首席財(cái)務(wù)官越來越重視公司的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略問題，正逐步實(shí)現(xiàn)由會(huì)計(jì)專家向財(cái)務(wù)戰(zhàn)略家的轉(zhuǎn)變。財(cái)務(wù)戰(zhàn)略是公司戰(zhàn)略的一個(gè)組成部分，

本書精選了100個(gè)引人入勝但人們還沒有耳熟能詳?shù)膭?chuàng)新案例作為講解的內(nèi)容。這些案例包含了許多年度創(chuàng)新產(chǎn)品以及十個(gè)諾貝爾獎(jiǎng)項(xiàng)目。案例涉及許多不同的領(lǐng)域。作者在書中不僅介紹了這些創(chuàng)新故事的精彩內(nèi)容，也對驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新行動(dòng)的充滿創(chuàng)造性的思考過程進(jìn)行了深入的分析。這些分析有助于讓創(chuàng)新事例中總結(jié)出來的經(jīng)驗(yàn)，比較容易地移植到其他環(huán)境或領(lǐng)域

消費(fèi)者尋求多樣化行為是市場學(xué)研究和行為運(yùn)營管理研究的關(guān)注焦點(diǎn)之一。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，市場競爭環(huán)境發(fā)生變化，企業(yè)由以產(chǎn)品為中心轉(zhuǎn)化為以客戶為中心，消費(fèi)者由過去被動(dòng)式的接受產(chǎn)品逐漸變?yōu)橹鲃?dòng)式的選擇產(chǎn)品。消費(fèi)者地位的提高不僅給企業(yè)帶來了新的機(jī)遇，也帶來了新的挑戰(zhàn)。因此，企業(yè)管理者在決策中考慮影響消費(fèi)者重復(fù)購買行為的因素顯得尤為

本書以人力資源管理中的核心和焦點(diǎn)問題——薪酬管理為核心，從管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等多學(xué)科的視角講授不同流派的薪酬管理理論和先進(jìn)的薪酬管理理念，詮釋在實(shí)踐中形成的薪酬政策、薪酬體系和薪酬管理工作的具體技術(shù)和操作方法。本書區(qū)別于其它薪酬類書籍的的一大亮點(diǎn)是：以真實(shí)的薪酬案例和薪酬給付中遇到的問題作為討論的出發(fā)點(diǎn)，在案例的基礎(chǔ)上引出

本專著以調(diào)研各個(gè)行業(yè)的業(yè)務(wù)活動(dòng)與業(yè)務(wù)需求為基礎(chǔ)，以分析各個(gè)行業(yè)對移動(dòng)大數(shù)據(jù)及其計(jì)算與處理能力為前提，以挖掘移動(dòng)大數(shù)據(jù)在各個(gè)行業(yè)大數(shù)據(jù)應(yīng)用場景中所扮演的角色和主要工作為核心，深入地研究并總結(jié)移動(dòng)大數(shù)據(jù)在各個(gè)行業(yè)的大數(shù)據(jù)分析應(yīng)用場景，洞察各個(gè)行業(yè)對移動(dòng)大數(shù)據(jù)及其計(jì)算與處理能力的需求，從而對移動(dòng)大數(shù)據(jù)對外變現(xiàn)的方式和以變現(xiàn)為

本書從問題導(dǎo)向出發(fā)，通過認(rèn)識-發(fā)現(xiàn)-分析的遞進(jìn)式研究邏輯，開展了三部分工作，形成論文主要的三個(gè)章節(jié)：①認(rèn)識技術(shù)資源在基于科學(xué)的新創(chuàng)企業(yè)動(dòng)態(tài)成長過程中的重要性；②發(fā)現(xiàn)技術(shù)資源是影響戰(zhàn)略決策的主要因素；③分析基于科學(xué)的新創(chuàng)企業(yè)技術(shù)資源對戰(zhàn)略適應(yīng)的影響。具體研究內(nèi)容的安排如下： 首先，對基于科學(xué)的新創(chuàng)企業(yè)的概念、特點(diǎn)和動(dòng)態(tài)性

作為特殊財(cái)務(wù)困境企業(yè)，僵尸企業(yè)治理研究對推動(dòng)中國經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展具有重要現(xiàn)實(shí)意義。本書以中國上市公司為樣本，基于中國僵尸企業(yè)形成的特殊機(jī)制，從企業(yè)僵尸化的影響因素和經(jīng)濟(jì)后果視角對僵尸企業(yè)治理進(jìn)行了探討。研究發(fā)現(xiàn)，政治關(guān)聯(lián)能夠抑制企業(yè)僵尸化，僵尸企業(yè)存在預(yù)算軟約束問題，并與地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長質(zhì)量負(fù)相關(guān)。基于研究結(jié)論，提出由長效機(jī)