★★180個(gè)新收入準(zhǔn)則應(yīng)用案例精解★★ 多案例多角度拆解應(yīng)用難點(diǎn)疑點(diǎn)探討 新舊收入準(zhǔn)則銜接稅會(huì)處理差異解析 ■關(guān)于取得商品控制權(quán) ■關(guān)于識(shí)別與客戶訂立的合同 ■關(guān)于合同變更 ■關(guān)于識(shí)別合同中的單項(xiàng)履約義務(wù) ■關(guān)于確定交易價(jià)格 ■關(guān)于將交易價(jià)格分?jǐn)傊粮鲉雾?xiàng)履約義務(wù) ■關(guān)于時(shí)段履約與時(shí)點(diǎn)履約 ■關(guān)于合同履約成本與合同取

企業(yè)文化管理實(shí)操指南書里融企業(yè)文化管理目標(biāo)、思路、方法和手段，每一章都有實(shí)戰(zhàn)分享和風(fēng)險(xiǎn)提示，每一章都融入業(yè)界經(jīng)典的管理制度、相應(yīng)表格和工具，此外本書在相關(guān)章節(jié)中提供了作者獨(dú)家傳授管理秘笈讓您學(xué)到千金難買的管理真經(jīng)……真正融匯作者在招聘領(lǐng)域的豐富實(shí)踐，真的是讓廣大讀者做到一冊(cè)在手，企業(yè)文化管理

《戰(zhàn)略品牌管理》是品牌管理領(lǐng)域的經(jīng)典著作，廣受美國(guó)和世界許多商學(xué)院及企業(yè)界的好評(píng)。全書系統(tǒng)地總結(jié)和闡述了有關(guān)品牌的戰(zhàn)略管理方面的諸多問題，包括品牌為什么重要，品牌向消費(fèi)者展示了什么，企業(yè)應(yīng)該如何管理品牌等。內(nèi)容特色凱文·萊恩·凱勒教授所著的《戰(zhàn)略品牌管理》是品牌管理領(lǐng)域集大成的領(lǐng)先著作和經(jīng)典教材，被譽(yù)為“品牌圣經(jīng)”。本

這是一本關(guān)于企業(yè)會(huì)計(jì)和稅務(wù)實(shí)務(wù)操作的專業(yè)書，內(nèi)容涉及以下幾個(gè)方面的賬務(wù)處理：企業(yè)設(shè)立階段的會(huì)計(jì)與納稅；收付款項(xiàng)和有價(jià)證券；資產(chǎn)的收發(fā)、增減和使用；債權(quán)債券；收入、成本、費(fèi)用。對(duì)實(shí)際生活中經(jīng)常出現(xiàn)的疑難問題給出具體的解析，包括：發(fā)票使用過程中、個(gè)人所得稅實(shí)施過程中、財(cái)務(wù)成果計(jì)算及企業(yè)所得稅的疑難點(diǎn)；如何享受稅收優(yōu)惠等。每

本書基于企業(yè)投融資決策之間存在的動(dòng)態(tài)內(nèi)生性，構(gòu)建企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)策略與債務(wù)契約設(shè)計(jì)之間的演化博弈模型，探索債務(wù)企業(yè)與債權(quán)人之間的相機(jī)抉擇過程。本書的研究結(jié)果一方面可從信用利差與債務(wù)契約結(jié)構(gòu)安排的視角豐富企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)后果研究，為企業(yè)融資決策與投資決策的聯(lián)動(dòng)性提供新的研究空間；另一方面也為公司債券定價(jià)的影響因素理論、債務(wù)

《手把手教你做成本管控》著眼于人力資源管理工作中的成本管控，以人力資源管理路徑為依據(jù)，融合財(cái)務(wù)管理知識(shí)及思維，力求通過對(duì)基本財(cái)務(wù)知識(shí)的講解，讓HR能夠更直觀地認(rèn)識(shí)人力資源資源管理中的成本，從而有效解決企業(yè)的人力資源成本管控問題。 根據(jù)人力資源成本管控工作的需要，《手把手教你做成本管控》從人力資源管理體系構(gòu)建、招聘錄用、

薪酬管理是企業(yè)人力資源管理活動(dòng)當(dāng)中的重要內(nèi)容。做好薪酬管理，不僅有利于提升企業(yè)的人力資源管理水平，還能從人工成本的角度為企業(yè)的成本管控做出貢獻(xiàn)。 《手把手教你做薪酬管理》從全面薪酬出發(fā)，以薪酬模型為依據(jù)，對(duì)企業(yè)薪酬管理活動(dòng)中涉及的理論知識(shí)進(jìn)行了充分的概述，對(duì)薪酬管理思想、體系做了詳細(xì)的介紹。再以職位分析為基礎(chǔ)，對(duì)基本薪

本書為數(shù)字和零工經(jīng)濟(jì)時(shí)代的招聘人員提供了一個(gè)系統(tǒng)、全面的實(shí)用指南，涵蓋了從招聘、面試、選拔到新員工入職培訓(xùn)全過程的各項(xiàng)工作。書中提供的職位描述表、職位申請(qǐng)表、面試評(píng)估表、面試問題、面試記錄等有價(jià)值的工具、方法和技能可供人力資源專業(yè)人士和非專業(yè)人士使用。本書為員工招聘與錄用方面的經(jīng)典長(zhǎng)銷書，第6版在原有版本基礎(chǔ)上，結(jié)合當(dāng)

全媒體時(shí)代，企業(yè)、政府、社會(huì)組織乃至每個(gè)個(gè)人，都可能深陷輿論漩渦，面臨全民審判危機(jī)與挑戰(zhàn)。從以服務(wù)為口碑的代表企業(yè)海底撈，到網(wǎng)紅品牌三只松鼠，從因產(chǎn)品安全問題頻發(fā)而衰落的奶制品大企業(yè)，到因代言明星丑聞而被牽連的品牌……品牌危機(jī)無處不在，讓人猝不及防。面對(duì)危機(jī)，有的品牌憑借出色的公關(guān)能力再次收

這本新的德漢詞語匯編，是作者根據(jù)工商企業(yè)管理專業(yè)的學(xué)生在本專業(yè)學(xué)習(xí)時(shí)所需要運(yùn)用到的詞匯范圍編制，特別還包括一些在普通的德語詞典里沒有的專業(yè)詞匯。本匯編收錄的詞匯主要來自兩個(gè)方面：一是德國(guó)原版教材，如EinfuhrungindieAllgemeineBetriebswirtschaftslehre，AllgemeineW