本書中戰(zhàn)略性礦產(chǎn)指在一定時期內(nèi)，對保障經(jīng)濟社會發(fā)展和國防安全有重要意義或起到關鍵作用，存在一定供應風險或在國際市場具有顯著優(yōu)勢的礦產(chǎn)資源。戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)是指建立在重大前沿科技突破基礎上，代表未來科技和產(chǎn)業(yè)發(fā)展新方向，體現(xiàn)當今世界知識經(jīng)濟、循環(huán)經(jīng)濟、低碳經(jīng)濟發(fā)展潮流，尚處于成長初期、未來發(fā)展?jié)摿�巨大，對社會�?jīng)濟有全局帶動

本書對現(xiàn)有工業(yè)園區(qū)集約利用水平評價方法進行改進和補充，從相對值的角度來衡量工業(yè)園區(qū)的土地產(chǎn)出效率，即在剔除某些客觀條件（如園區(qū)級別、地理位置等區(qū)位因素）的影響后，對工業(yè)園區(qū)的土地產(chǎn)出效率進行評價。從評價結果中判斷出受到區(qū)位因素影響較大的工業(yè)園區(qū)，并識別出城市中不適合發(fā)展工業(yè)的地方，從而優(yōu)化和調(diào)整城市的產(chǎn)業(yè)結構、推動城市

本書為四川輕化工大學中國鹽文化研究中心主辦中國鹽文化叢書的第12輯，為中國鹽文化研究的前沿論文集，匯集了國內(nèi)鹽文化研究領域內(nèi)部分專家、學者們新的研究成果，也適當收錄了部分新人新作，本書主要內(nèi)容涵蓋鹽業(yè)經(jīng)濟研究、鹽文化研究、鹽業(yè)技術研究、鹽與文學藝術研究以及鹽文化與鹽業(yè)人物研究等五個方面，同時收錄了珍貴的相關歷史文獻資料

為了促進新員工盡快融入新的工作環(huán)境,盡快提升適應工作的素質(zhì)和能力,國網(wǎng)山東省電力公司按照“金種子”青年人才培養(yǎng)工程的規(guī)劃,精心制定培養(yǎng)實施方案,《“金種子”新員工入職培訓用書職業(yè)生涯發(fā)展導引手冊》重點闡述了電網(wǎng)企業(yè)員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,用縝密的理論和鮮活的案例,指導新員工開展職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,主要內(nèi)容包括:企業(yè)認知、入職

煙草可持續(xù)發(fā)展體系構建與推廣應用一書對貴州省煙草可持續(xù)發(fā)展計劃(STP)進行了全面闡述,內(nèi)容包括STP概述、STP管理領域實施成效、STP作物領域實施成效、STP環(huán)境領域實施成效、STP人員領域實施成效等。

本書以信息技術發(fā)展與用戶行為為主題，共收錄了四篇文章，內(nèi)容涉及垂直社交網(wǎng)站、F2P手機游戲、短視頻軟件、物聯(lián)網(wǎng)等信息技術發(fā)展中的多個領域，以及信息技術、市場營銷、消費者行為與心理等多個交叉學科的理論，綜合了文獻綜述、實證研究、案例分析、訪談調(diào)研等多種研究方法。對在信息化社會如何利用各種新型的信息技術來滿足用戶需求，如何

本書共分為五章：第一章為崗位能上能下，優(yōu)化員工配置，盤活內(nèi)存量；第二章為員工能進能出，嚴格入口管理，規(guī)范不在崗人員，強化勞動合同管理；第三章為收入能增能減，巧用績效杠桿效用，創(chuàng)新薪酬分配模式；第四章為支撐與保障，變革組織機構設置，創(chuàng)建青年員工成長體系；第五章為集體企業(yè)“三改”(改革、改組、改建)，從用工管理、薪酬績效管

《工業(yè)園區(qū)土地產(chǎn)出效率評價的思路與方法研究》對現(xiàn)有工業(yè)園區(qū)集約利用水平評價方法進行改進和補充，從相對值的角度來衡量工業(yè)園區(qū)的土地產(chǎn)出效率，即在剔除某些客觀條件（如園區(qū)級別、地理位置等區(qū)位因素）的影響后，對工業(yè)園區(qū)的土地產(chǎn)出效率進行評價。從評價結果中判斷出受到區(qū)位因素影響較大的工業(yè)園區(qū)，并識別出城市中不適合發(fā)展工業(yè)的地方

創(chuàng)新是重要的國家發(fā)展戰(zhàn)略，依靠創(chuàng)新實現(xiàn)經(jīng)濟與生態(tài)的和諧發(fā)展受到社會各界的廣泛關注。制度創(chuàng)新、技術創(chuàng)新作為創(chuàng)新的兩大重要領域，其協(xié)同發(fā)展有利于打破創(chuàng)新主體之間的合作壁壘，優(yōu)化創(chuàng)新資源配置，支撐和保障產(chǎn)業(yè)向高端化方向演進。木材產(chǎn)業(yè)在推進生態(tài)文明建設中發(fā)揮著重要作用。本書探索中國木材產(chǎn)業(yè)制度創(chuàng)新、技術創(chuàng)新及產(chǎn)業(yè)高端化協(xié)同演進

本書共有五章內(nèi)容。第一章闡述了前和煤業(yè)企業(yè)文化核心理念，系統(tǒng)研究企業(yè)地域悠久文化積淀對企業(yè)文化的影響，闡述前和煤業(yè)企業(yè)安全文化核心內(nèi)容。第二章為前和煤業(yè)安全現(xiàn)狀的系統(tǒng)分析，從“人—機—環(huán)—管”四要素分析了企業(yè)安全文化建設對員工、機械設備、軟硬環(huán)境以及管理