本書共包括七章，分別是創(chuàng)業(yè)項目管理概述、創(chuàng)業(yè)項目過程管理、創(chuàng)業(yè)項目范圍管理、創(chuàng)業(yè)項目進度管理、創(chuàng)業(yè)項目質(zhì)量管理、創(chuàng)業(yè)項目成本管理、創(chuàng)業(yè)項目風險管理。

勞動經(jīng)濟學（第三版）（新編21世紀經(jīng)濟學系列教材）

本書詳細介紹了“人力數(shù)據(jù)分析”這一新領域，內(nèi)容涵蓋人力數(shù)據(jù)分析的基本內(nèi)容、基本方法、基本框架、基本工具以及誤區(qū)和陷阱等。書中展示了如何使用數(shù)據(jù)分析將人力資源決策與企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)系起來，如何開展人力數(shù)據(jù)分析，并通過大量公司的真實案例，展示了如何靈活運用人力數(shù)據(jù)分析應對各種情況。通過本書，你可以學會如何收集數(shù)據(jù)、分析數(shù)據(jù)，運用

隨著人工智能在人力資源領域的應用，人力資源管理工作逐漸呈現(xiàn)出移動化、數(shù)字化、智能化等特點，很多重復性、標準化的工作已由人工智能或機器人完成。人工智能與大數(shù)據(jù)技術極大地提升了人力資源工作的效率和用戶體驗，改變了人力資源從業(yè)者傳統(tǒng)的工作方式，為企業(yè)管理者做出經(jīng)營性決策提供了有效的建議。 人工智能（ArtificialInt

可否通過平臺經(jīng)濟中的共享理念來解放勞動者？巨大的財富積累可否推動消滅勞動中的異化？ 社會學學者送外賣、做主播、打電競、開網(wǎng)約車……潛入數(shù)字勞動世界，以親歷者身份，記錄數(shù)字勞動的方式以及它與人們?nèi)粘Ｉ�活的�?lián)系，反思其帶來的新的勞動關系、勞動倫理、勞動保障等問題，也思考這一時代的精神與情感世界

這是一本講女性創(chuàng)業(yè)的勵志類圖書。本書作者是《美麗俏佳人》《非你莫屬》等欄目常駐嘉賓導師，在本書中她詳細講述了自己以美學特長，用十三年時間從一名學校老師成長為一個擁有美妝、服飾、女性健康產(chǎn)品等項目的龐大女性商業(yè)集團的真實經(jīng)歷。本書展示了她創(chuàng)業(yè)過程中遇到的許多問題以及解決方案、創(chuàng)業(yè)思路及財富的獨特理解。其中涉及自我提升、團

本書是一本集理論性、實踐性、科學性和政策性于一體的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)典型案例分析教材，遵循創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育教學規(guī)律，堅持理論與實踐相結(jié)合、校園與市場相結(jié)合、個體與團隊相融合的理念，關注學生的知識獲取、思想碰撞和實踐體驗的有機統(tǒng)一。本書由工商管理等學科領域?qū)＜�，重點從長安大學2017～2019年參加大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類大賽的獲獎作品中，精

中國經(jīng)濟發(fā)展至今，經(jīng)歷了一波又一波的創(chuàng)業(yè)浪潮。從國家鼓勵教授、專家創(chuàng)業(yè)，到大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，創(chuàng)業(yè)這件事已經(jīng)在普通人中間普及。但創(chuàng)業(yè)并非一件輕而易舉的事，它需要創(chuàng)業(yè)者具備專業(yè)的知識和能力，強大的毅力和韌性，忍受孤獨的能力，以及調(diào)動人脈、資源、資金、人力的統(tǒng)籌能力……所以，創(chuàng)業(yè)者需要被教育。本書以創(chuàng)業(yè)教育為主線，從9個層

在進行人力資源管理咨詢和學術研究時，如何做到從理論到實踐的有效融合?在為企業(yè)做咨詢服務時，如何回應管理者“做好人力資源管理該讀什么樣的書”的詢問?在和企業(yè)管理專業(yè)或MBA學員交流時，如何指導其將所了解的理論、框架和模型，按照-定的流程和步驟有效地實施、落地?《戰(zhàn)略視角下的人力資源——人力資源管理理論與實踐的融合（第3版

本書以“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源管理”為宏觀背景，從理論與實務兩個不同側(cè)面系統(tǒng)介紹了新形勢下工作分析的理論架構(gòu)與實際操作方法。上篇側(cè)重討論工作分析的基本原理、方法以及工作分析的理論演進過程。下篇主要介紹職位評價、技能評價、能力評價的操作流程與方法。附錄介紹了世界知名人力資源咨詢公司為適應信息時代要求在工作分析與職位評價方法上所