本書以人力資源管理的職能為主線，各章均以應(yīng)用導(dǎo)向為特色。開篇闡述了人事管理與人力資源管理的區(qū)別，以及一般經(jīng)理與專業(yè)人力資源經(jīng)理在人力資源管理職責(zé)上的分工；然后簡明清晰地介紹了人力資源管理的幾大模塊，包括工作分析、人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理以及員工關(guān)系管理；中間穿插了大量的案例、閱讀資料和練習(xí)，既

從工作思路到具體工作內(nèi)容、從體系設(shè)計到模塊設(shè)計，本書用各類模板將人力資源管理工作中的內(nèi)容一一進(jìn)行示范，使讀者能夠充分了解當(dāng)下人力資源管理工作的實際情況與未來發(fā)展趨勢。 作者不僅對人力資源管理體系和組織設(shè)計進(jìn)行了介紹，而且對招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、激勵等人力資源管理工作具體內(nèi)容的設(shè)計也進(jìn)行了介紹，尤其對測評、運(yùn)營、數(shù)字化

本書主要包括創(chuàng)業(yè)時代、創(chuàng)業(yè)的思考、創(chuàng)業(yè)設(shè)計、初創(chuàng)企業(yè)管理、創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)平臺構(gòu)建、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等內(nèi)容。

本書共分為9章，按照基本概念、案例閱讀、操作訓(xùn)練3個層次設(shè)計教學(xué)內(nèi)容，以邊學(xué)習(xí)邊體驗和分享的模式加深讀者對知識的理解，主要內(nèi)容有創(chuàng)新與創(chuàng)新思維、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊建設(shè)、創(chuàng)業(yè)機(jī)會、創(chuàng)業(yè)風(fēng)險、精益創(chuàng)業(yè)方法、創(chuàng)業(yè)計劃、創(chuàng)業(yè)實施、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)賽事。本書言簡意賅、層次清晰，以案例閱讀為主線講解知識點，激發(fā)讀者的學(xué)習(xí)興趣和學(xué)習(xí)愿望，使讀者愉快地

本書從創(chuàng)業(yè)思維創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)項目選擇進(jìn)行了敘述，并根據(jù)作者二十多年從事農(nóng)村工作與農(nóng)民培訓(xùn)的經(jīng)驗積累、對鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè)項目的考察與思考，對鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè)趨勢與經(jīng)營提出了一些建議，對一些案例盡可能作比較詳細(xì)的介紹，以便讓讀者更深入地了解。希望能讓返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的農(nóng)民與到鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè)的年輕人對鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè)有一些基本的認(rèn)識，少走灣路，從而為鄉(xiāng)村振興添磚加瓦

本書嚴(yán)格依據(jù)全國經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試大綱編寫而成，內(nèi)容涵蓋了大綱所要求的全部知識點，共分為四個部分。第一部分含組織激勵，領(lǐng)導(dǎo)行為，組織設(shè)計與組織文化。第二部分含戰(zhàn)略性人力資源管理，人力資源規(guī)劃，人員甄選，績效管理，薪酬管理，培訓(xùn)與開發(fā)，勞動關(guān)系。第三部分含勞動力市場理論，工資與就業(yè)理論，人力資本投資理論。第四部分含勞動

本書在第二版的基礎(chǔ)上做了修訂與完善。本書從人力資源管理理論出發(fā)，結(jié)合國內(nèi)外人力資源管理實踐，全面系統(tǒng)地闡述了人力資源管理原理、技能與方法。全書共9個項目，分別是人力資源管理導(dǎo)論、人力資源規(guī)劃、工作分析與工作設(shè)計、人力資源招聘與配置、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)、職業(yè)生涯管理、人力資源績效管理、人力資源薪酬與福利管理、勞動關(guān)系管理

本書追求理論的系統(tǒng)性與深入性，注重理論與實踐的融合，先進(jìn)性和實用性并行，力求可讀性，理論部分在繼承經(jīng)典人力資源管理理論的基礎(chǔ)上，順應(yīng)人力資源管理的新發(fā)展，盡可能融入了現(xiàn)代人力資源管理的新理論和新方法；實務(wù)部分以“操作性”為著力點，致力于增強(qiáng)讀者的人力資源管理實踐能力提升與訓(xùn)練。以通俗易懂的方式闡述了完整的企業(yè)人力資源管

本書共七章。第一章詮釋了人力資源管理的相關(guān)概念和理論；第二章講述了人力資源的發(fā)展史，目前面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，以及未來趨勢；第三章闡述了風(fēng)險管理的相關(guān)理論，對風(fēng)險管理的本質(zhì)和職責(zé)進(jìn)行研究；第四章介紹了人力資源風(fēng)險管理的相關(guān)概念、理論基礎(chǔ)、分類與演化，以及特征與表現(xiàn)形式；第五章圍繞人力資源風(fēng)險管理過程，風(fēng)險評估流程、方法和指

本書對人力資源理論與實踐進(jìn)行了梳理和總結(jié)。全書共分10章，圍繞課程思政目標(biāo)，堅持知識傳授和價值引領(lǐng)相結(jié)合，將愛國主義理想信念、職業(yè)道德以及傳統(tǒng)文化融入專業(yè)知識中，并側(cè)重以中國本土案例來強(qiáng)化本土文化教育。