本書是針對(duì)勞動(dòng)與社會(huì)保障、人力資源管理和公共事務(wù)管理等專業(yè)的高職高專學(xué)生編寫的一本教材，既介紹人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型的前沿知識(shí)，也講解實(shí)踐操作。當(dāng)前職業(yè)院校培養(yǎng)的人力資源管理專業(yè)的畢業(yè)生在企業(yè)中難以找到合適的定位，這反映出學(xué)生對(duì)專業(yè)和自身能力認(rèn)知不清。本書為教育部“1+X”的配套教材，注重實(shí)踐教學(xué)，著重培養(yǎng)學(xué)生對(duì)人力資源數(shù)

研究國(guó)際貿(mào)易對(duì)中國(guó)偏向性技術(shù)進(jìn)步影響，對(duì)于中國(guó)加快創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展具有重要啟示。本文沿著Acemoglu（2002）提出的偏向性技術(shù)進(jìn)步分析框架，借鑒國(guó)際貿(mào)易對(duì)技能偏向性技術(shù)進(jìn)步影響的理論模型（Acemoglu，2003；Acemoglu等，2015），將其改造和擴(kuò)展為國(guó)際貿(mào)易對(duì)技術(shù)進(jìn)步在資本與勞動(dòng)之間偏向影響的分析模型，

本書以數(shù)字經(jīng)濟(jì)背景下，人力資本的改變?yōu)榍疤�，利用現(xiàn)代信息技術(shù)及人工智能等手段，對(duì)人力資本及其回報(bào)率進(jìn)行了全新的分析。全書主要內(nèi)容包括：介紹人力資本及其相關(guān)概念；分析人力資本的回報(bào)率，尤其是人才教育背景、職業(yè)技能、職業(yè)認(rèn)證等對(duì)回報(bào)率帶來(lái)的影響；如何運(yùn)用IT技術(shù)分析人力資本及回報(bào)率；流量（網(wǎng)紅）這一新興群體的人力資本與回報(bào)

本書以行為模擬案例形式展現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系管理情景，針對(duì)人力資源管理專業(yè)實(shí)訓(xùn)教材短板，融合多學(xué)科知識(shí)，以現(xiàn)實(shí)案例再現(xiàn)情景，突出解決實(shí)際問(wèn)題的技能訓(xùn)練，塑造學(xué)生運(yùn)用理論解決實(shí)際問(wèn)題的意識(shí)和能力。本實(shí)訓(xùn)教材既是人力資源管理專業(yè)學(xué)生的實(shí)訓(xùn)課教材，也是一本勞動(dòng)關(guān)系學(xué)案例習(xí)題集，同時(shí)也可以作為職業(yè)指導(dǎo)和創(chuàng)業(yè)教育的輔助案例。教材能夠?yàn)榇髮W(xué)

本書基于創(chuàng)業(yè)認(rèn)知的研究視角，將認(rèn)知圖式理論引入市場(chǎng)化進(jìn)程-企業(yè)創(chuàng)新精神的分析框架中，認(rèn)為制度環(huán)境對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的影響是一個(gè)主觀認(rèn)知過(guò)程，即選擇性地從中獲取信息并進(jìn)行評(píng)價(jià)，繼而產(chǎn)生或高或低的創(chuàng)新精神。同時(shí)將全國(guó)多省份搜集的532份企業(yè)問(wèn)卷調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，檢驗(yàn)了要素型、經(jīng)營(yíng)型、激勵(lì)型市場(chǎng)化進(jìn)程對(duì)企業(yè)創(chuàng)新精神的差異化影響

如何認(rèn)識(shí)、分析并應(yīng)對(duì)創(chuàng)業(yè)過(guò)程中的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，不僅與創(chuàng)業(yè)者密切相連，而且與創(chuàng)業(yè)成敗息息相關(guān)。本書以基礎(chǔ)理論知識(shí)講解和案例分析為主，涵蓋創(chuàng)辦新企業(yè)過(guò)程中的典型問(wèn)題和解決方案，深入分析了創(chuàng)業(yè)背景與創(chuàng)業(yè)實(shí)踐結(jié)合的必要性、可能性和途徑，進(jìn)一步揭示了影響創(chuàng)業(yè)策劃與實(shí)施的主要因素和新創(chuàng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的思路與方法。除了體現(xiàn)該領(lǐng)域國(guó)內(nèi)外*

《人力資源管理合規(guī)實(shí)戰(zhàn)入門》以勞動(dòng)仲裁員的思維、律師的訴訟技巧，關(guān)注企業(yè)人力資源切實(shí)、迫切的員工關(guān)系管理難點(diǎn)，針對(duì)從入職到離職的19個(gè)人力資源管理合規(guī)點(diǎn)、100個(gè)員工關(guān)系管理風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行系統(tǒng)詳解，助力HR落地企業(yè)人力資源管理合規(guī)。可作為企業(yè)管理者、合規(guī)師、人力資源管理者、法務(wù)人員、律師的案頭書。

本書主要從心理學(xué)、教育學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)與管理學(xué)等多學(xué)科角度，全面總結(jié)人力資源開發(fā)與管理的基本理論和方法及其在公共組織中的應(yīng)用。第三版結(jié)合前兩版的教學(xué)實(shí)踐，進(jìn)行了全面的修訂。 本書立足于當(dāng)前各類組織特別是公共組織管理的現(xiàn)實(shí)需要，力求總結(jié)公共組織人力資源開發(fā)與管理的方法，汲取國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀教材與相關(guān)專著的精華，面向未來(lái)人力資源學(xué)科的

本書內(nèi)容涵蓋企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)中的常見疑難問(wèn)題，作者對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行了拆解、分析，并將解決問(wèn)題的方法轉(zhuǎn)化為容易上手操作的表單、圖形、工具、模型，讓方法可視化、流程化、模板化，并通過(guò)大量實(shí)務(wù)案例呈現(xiàn)操作過(guò)程，能夠有效指導(dǎo)從業(yè)者做好人力資源管理工作。 全書共12章，主要內(nèi)容包括HR的工作方法、人力資源規(guī)劃、招聘管理、入職

本書內(nèi)容涵蓋人力資源管理中經(jīng)常用到的量化管理與數(shù)據(jù)分析知識(shí)點(diǎn)，將量化管理與數(shù)據(jù)分析的方法論轉(zhuǎn)化為容易上手操作的表單、圖形、工具、模型，讓方法論可視化、流程化、步驟化、模板化，通過(guò)大量實(shí)務(wù)案例詳解呈現(xiàn)操作過(guò)程，能夠有效指導(dǎo)讀者做好人力資源管理中的量化管理與數(shù)據(jù)分析工作。 本書分為11章，主要內(nèi)容包括：如何運(yùn)用量化管理與