本書共分為9章，按照基本概念、案例閱讀、操作訓(xùn)練3個層次設(shè)計教學(xué)內(nèi)容，以邊學(xué)習(xí)邊體驗和分享的模式加深讀者對知識的理解，主要內(nèi)容有創(chuàng)新與創(chuàng)新思維、創(chuàng)業(yè)團隊建設(shè)、創(chuàng)業(yè)機會、創(chuàng)業(yè)風(fēng)險、精益創(chuàng)業(yè)方法、創(chuàng)業(yè)計劃、創(chuàng)業(yè)實施、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)賽事。本書言簡意賅、層次清晰，以案例閱讀為主線講解知識點，激發(fā)讀者的學(xué)習(xí)興趣和學(xué)習(xí)愿望，使讀者愉快地

本書嚴(yán)格依據(jù)全國經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試大綱編寫而成，內(nèi)容涵蓋了大綱所要求的全部知識點，共分為四個部分。第一部分含組織激勵，領(lǐng)導(dǎo)行為，組織設(shè)計與組織文化。第二部分含戰(zhàn)略性人力資源管理，人力資源規(guī)劃，人員甄選，績效管理，薪酬管理，培訓(xùn)與開發(fā)，勞動關(guān)系。第三部分含勞動力市場理論，工資與就業(yè)理論，人力資本投資理論。第四部分含勞動

本書在第二版的基礎(chǔ)上做了修訂與完善。本書從人力資源管理理論出發(fā)，結(jié)合國內(nèi)外人力資源管理實踐，全面系統(tǒng)地闡述了人力資源管理原理、技能與方法。全書共9個項目，分別是人力資源管理導(dǎo)論、人力資源規(guī)劃、工作分析與工作設(shè)計、人力資源招聘與配置、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)、職業(yè)生涯管理、人力資源績效管理、人力資源薪酬與福利管理、勞動關(guān)系管理

本書追求理論的系統(tǒng)性與深入性，注重理論與實踐的融合，先進(jìn)性和實用性并行，力求可讀性，理論部分在繼承經(jīng)典人力資源管理理論的基礎(chǔ)上，順應(yīng)人力資源管理的新發(fā)展，盡可能融入了現(xiàn)代人力資源管理的新理論和新方法；實務(wù)部分以“操作性”為著力點，致力于增強讀者的人力資源管理實踐能力提升與訓(xùn)練。以通俗易懂的方式闡述了完整的企業(yè)人力資源管

本書共七章。第一章詮釋了人力資源管理的相關(guān)概念和理論；第二章講述了人力資源的發(fā)展史，目前面臨的機遇和挑戰(zhàn)，以及未來趨勢；第三章闡述了風(fēng)險管理的相關(guān)理論，對風(fēng)險管理的本質(zhì)和職責(zé)進(jìn)行研究；第四章介紹了人力資源風(fēng)險管理的相關(guān)概念、理論基礎(chǔ)、分類與演化，以及特征與表現(xiàn)形式；第五章圍繞人力資源風(fēng)險管理過程，風(fēng)險評估流程、方法和指

本書對人力資源理論與實踐進(jìn)行了梳理和總結(jié)。全書共分10章，圍繞課程思政目標(biāo)，堅持知識傳授和價值引領(lǐng)相結(jié)合，將愛國主義理想信念、職業(yè)道德以及傳統(tǒng)文化融入專業(yè)知識中，并側(cè)重以中國本土案例來強化本土文化教育。

本書內(nèi)容涵蓋了人力資源管理的各個方面,共12章,包括HRM及案例分析概述、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、崗位分析與設(shè)計、員工招聘與配置、人員素質(zhì)測評的理論與方法、培訓(xùn)與開發(fā)、職業(yè)生涯管理、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、國際人力資源管理和E-HR.本書注重內(nèi)容的實用性與實戰(zhàn)性,選取具有代表性的人力資源管理企業(yè)案例進(jìn)行分析,

舉辦全國農(nóng)村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項目創(chuàng)意大賽，是農(nóng)業(yè)部貫徹落實黨中央、國務(wù)院決策部署，推動農(nóng)村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新深入發(fā)展的重要舉措。從2016年11月正式組織舉辦全國農(nóng)村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項目創(chuàng)意大賽以來，全國3萬多個項目參賽。通過大賽，參賽選手有機會獲得資金、技術(shù)、市場等方面的支持，激發(fā)了返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)人員的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新熱情，有力提升了農(nóng)村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力水平，

"本書以提高中職學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)素質(zhì)為目標(biāo)，為實現(xiàn)中學(xué)生創(chuàng)新思維、創(chuàng)新意識、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力全面提升而編寫。內(nèi)容包括創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)精神、創(chuàng)新意識和創(chuàng)新思維、創(chuàng)新技法、認(rèn)識自我與職業(yè)分析、創(chuàng)業(yè)概述、創(chuàng)業(yè)準(zhǔn)備、創(chuàng)業(yè)企業(yè)創(chuàng)辦與管理等。 本書具有知識新穎、內(nèi)容豐富、案例鮮活、貼近實際、注重素質(zhì)培養(yǎng)和能力提升等特點。在編

本書是在總結(jié)國內(nèi)外人力資源管理研究、實踐的基礎(chǔ)上編寫而成，全書共9章，主要內(nèi)容包括人力資源與人力資源管理概述、工作分析與工作設(shè)計、人力資源規(guī)劃、員工招聘、員工錄用、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、員工關(guān)系與職業(yè)生涯管理。第九章員工關(guān)系與職業(yè)生涯管理中，對員工關(guān)系管理中的勞動管理管理的內(nèi)容作了詳細(xì)介紹，包括勞動關(guān)系、勞動