書稿從理論思想、社會(huì)事實(shí)和治理實(shí)踐3個(gè)維度，對新時(shí)代的失信行為道德治理展開概念解析、理論梳理、實(shí)證分析和對策研究。內(nèi)容共分6個(gè)章節(jié)：第一章緒論，包括問題的析出、研究意義、相關(guān)文獻(xiàn)綜述和研究思路與研究問題；第二章信任的特性及其道德邏輯，包括信任的脆弱性、信任強(qiáng)化的可能性、信任的道德邏輯和未來社會(huì)的信任構(gòu)建；第三章失信行為

本書按照“總論——國內(nèi)外研究視野——山東省社會(huì)組織發(fā)展的齊魯樣板——山東省社會(huì)組織的實(shí)踐研究——山東省社會(huì)組織發(fā)展案例”的邏輯框架，以社會(huì)組織管理、社會(huì)工作、文獻(xiàn)計(jì)量學(xué)等學(xué)科理論為指導(dǎo)在對山東省社會(huì)組織發(fā)展的整體情況進(jìn)行深入分析的基礎(chǔ)上，深入探討國內(nèi)外社會(huì)組織研究的主要脈絡(luò)、研究內(nèi)容、研究特點(diǎn)，最后聚焦于山東省社會(huì)組織

你是否遇到過以下情況？與別的部門關(guān)系不融洽，合作起來困難重重；同事情緒不穩(wěn)定，性格擰巴，你不愿意與他打交道；下屬非常固執(zhí)，聽不進(jìn)去別人的意見；客戶蠻不講理，提出一些苛刻的要求；孩子到了青春期，產(chǎn)生了叛逆心理，不管你說什么，他都不聽……對于這些普通人沒有解決思路，但在生活和工作中高頻出現(xiàn)的溝通

本書討論的邊緣人，并非病理學(xué)意義上的邊緣性人格障礙，而是一個(gè)略帶戲謔，卻又生動(dòng)描述了人際困境的流行詞，指的是無法從人際交往中獲得歸屬感，找到自我價(jià)值的人。書稿分為三個(gè)部分，分別從打造堅(jiān)韌心態(tài)、如何進(jìn)行有效互動(dòng)、如何提升沖突解決能力為切入點(diǎn)，細(xì)分為25個(gè)章節(jié)，擯棄刻板的理論說教，代之以案例解決方案實(shí)操性練習(xí)三段式

本書作者通過歷史梳理、親身經(jīng)歷和對流行文化的觀察，揭露了西方城市、家庭和社區(qū)中存在的社會(huì)不平等。從歷史上看，城市空間一直是不平衡的權(quán)力關(guān)系、壓迫的社會(huì)政治結(jié)構(gòu)以及排外和歧視性做法的中心。盡管取得了一些進(jìn)展，但婦女、殘疾人、有色人種、性別和性少數(shù)群體、移民仍然被邊緣化，被排除在決策進(jìn)程之外。人類普遍生活在為男性設(shè)計(jì)的城市

在21世紀(jì)初，我們面臨著一種新的愛的秩序，我們交往的對象變?yōu)闆]有特征的人，他們平庸、可以被取代、可互換也可拋棄。在這種情況下，聯(lián)系取代了關(guān)系。在社交網(wǎng)絡(luò)中有粉絲并獲得"點(diǎn)贊"，可以成功或失敗地發(fā)揮鏡像自戀的作用。Instagram、Facebook、Twitter、出版物頁面、真人秀，等等，無論在何處，知道自己被關(guān)注、

《簡單易懂的溝通表達(dá)課》重建日常生活中最容易遇到的溝通表達(dá)場景，并對這些場景中容易出現(xiàn)的溝通問題進(jìn)行系統(tǒng)性闡述，同時(shí)提出解決這些溝通問題的方法。了解這些溝通問題對當(dāng)下的人們維持人際關(guān)系、提高溝通效率和改善生活質(zhì)量都頗具啟發(fā)意義和實(shí)際價(jià)值。本書用通俗的語言和真實(shí)的案例闡述了這些常見的溝通問題及解決方法，比如在工作中如何與

本書是一本幫助讀者提升交際能力的書。人在社會(huì)生活中，時(shí)時(shí)處處離不開和別人交往，有時(shí)常常遇到尷尬的場面。本書用生動(dòng)有趣的漫畫，展現(xiàn)日常生活和工作中用到的交際技巧、方法、注意事項(xiàng)等等，讓讀者輕松學(xué)習(xí)交際藝術(shù)，是一本既實(shí)用又有趣的交際能力提升使用指導(dǎo)書，對讀者朋友的日常生活和工作都很有幫助。

本書內(nèi)容包含：如何認(rèn)識(shí)新朋友？；別害怕接觸和自己不一樣的人；好想加入游戲啊；到底應(yīng)該和什么樣的人做朋友？；朋友越多越好嗎？跟朋友一起做些新鮮事；和好朋友吵架了；我不該嫉妒好朋友嗎？；朋友失落時(shí)，要怎么安慰？等內(nèi)容。

本書從技術(shù)和用戶結(jié)合的角度，研究虛擬社區(qū)中社會(huì)線索如何影響用戶的貢獻(xiàn)意愿與行為表現(xiàn)，研究結(jié)果將在一定程度上對虛擬社區(qū)的開發(fā)和運(yùn)營管理提供決策支持。在此過程中，本書一方面將用戶貢獻(xiàn)意愿細(xì)分為初始貢獻(xiàn)和持續(xù)貢獻(xiàn)，這與當(dāng)前學(xué)者提出的這兩種行為意愿的影響因素和過程存在不同的觀點(diǎn)一致，但是還沒有研究探索兩者的影響機(jī)制之間的區(qū)別與