《剩余收益模型的理論與運用研究》首先分析三種不同線性信息動態(tài)剩余收益模型，并用中國資本市場數(shù)據(jù)檢驗其適用性；然后基于中國市場特有市場風(fēng)險岡子，構(gòu)建單風(fēng)險網(wǎng)子調(diào)整的剩余收益模型，在將其與DHS模型和TSSV-0模型進(jìn)行理論比較的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步運用中國資本市場進(jìn)行適用性檢驗比較；接著，鑒于公司凈資產(chǎn)根據(jù)其投資屬性可以分為凈

企業(yè)集團(tuán)財務(wù)公司是在20世紀(jì)80年代伴隨國家實施“大公司、大集團(tuán)”戰(zhàn)略而誕生的一類有中國特色的非銀行金融機(jī)構(gòu)，它有力地支持了我國企業(yè)集團(tuán)的發(fā)展壯大，在企業(yè)集團(tuán)資源配置和風(fēng)險管控過程中發(fā)揮了不可或缺的重要作用。為方便社會各界對財務(wù)公司的了解和研究，中國財務(wù)公司協(xié)會每年組織編寫《中國企業(yè)集團(tuán)財務(wù)公司年鑒》。本卷主要收錄20

本書主要從國有企業(yè)高管薪酬相關(guān)理論研究出發(fā)，綜合運用文獻(xiàn)分析、理論分析、比較分析以及實證分析等方法，對國有企業(yè)高管薪酬形成的內(nèi)在機(jī)理從理論和實證兩方面進(jìn)行闡釋，并提出政府規(guī)制下國有企業(yè)高管薪酬改革的建議。研究分為8章內(nèi)容，研究的創(chuàng)新點有：（1）關(guān)注“國有企業(yè)高管薪酬的形成機(jī)理”，對國有企業(yè)高管薪酬制度存在的問題從分類分

本書介紹了OKR的基本理念和知識技能；還從實踐者的角度，記錄并總結(jié)了那些經(jīng)過實踐驗證的具體操作步驟、方法和工具。共八篇，包括OKR的本質(zhì)——什么是OKR、OKR的價值——為什么要用OKR、實施OKR前的準(zhǔn)備——需要準(zhǔn)備哪些“彈藥”、OKR的設(shè)定——如何寫好OKR等內(nèi)容。

本書從管理者角色認(rèn)知入手，幫助管理者學(xué)會在紛繁復(fù)雜的日常管理中清晰角色定位，聚焦目標(biāo)、分解任務(wù)、達(dá)成成果。在管理技能上，透過案例解析學(xué)習(xí)掌握教練式輔導(dǎo)與溝通，幫助管理者用科學(xué)的方法引發(fā)員工獨立思考，提升員工工作積極性，主動擔(dān)責(zé)，在實現(xiàn)個人成長的同時為組織

本書是國內(nèi)率先出版的《財務(wù)大數(shù)據(jù)分析》教材，以大數(shù)據(jù)分析通用流程為基礎(chǔ)，聚焦財務(wù)大數(shù)據(jù)分析工具方法的應(yīng)用。本書內(nèi)容選取適用性強(qiáng)，緊扣“大數(shù)據(jù)與會計”專業(yè)(群)教學(xué)實踐，打通計算機(jī)程序設(shè)計語言(Python)學(xué)習(xí)的橋梁，讓學(xué)生在校期間即可接觸計算機(jī)腳本語言并利用智能化手段應(yīng)用完成財務(wù)大數(shù)據(jù)分析工作；示例豐富，大多選自財務(wù)

本書基于管理視角探討了如何進(jìn)一步提升財務(wù)會計整體工作效率和工作質(zhì)量。本書共8章，其基本內(nèi)容結(jié)構(gòu)體系如下。第一章為管理學(xué)概述。對管理、管理者、管理學(xué)相關(guān)概念進(jìn)行了說明，對管理的基本原理及構(gòu)成進(jìn)行了詳細(xì)介紹，列出了管理學(xué)所涉及的重點應(yīng)用領(lǐng)域，并對管理學(xué)研究現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢進(jìn)行了詳細(xì)說明。第二章為全面認(rèn)識財務(wù)會計。以財務(wù)會計的

本書將按照財政部近期新發(fā)布的大綱要求和新頒布的法律法規(guī)編寫，意在幫助廣大考生順利通過中級經(jīng)濟(jì)師考試。本書一共有三部分，部分是歷年真題，總結(jié)出題規(guī)律，提煉重難點及高頻考點；第二部分是押題模擬試卷，具有較強(qiáng)的實戰(zhàn)模擬性質(zhì)，明確考試重點；第三部分是參考答案及解析，經(jīng)過專家反復(fù)推敲，確保答案精準(zhǔn)無誤，解析透徹全面。本輔導(dǎo)書著眼

本書結(jié)合新時代新背景，在闡明財務(wù)共享服務(wù)理論的基礎(chǔ)上論證了中小企業(yè)實施財務(wù)共享服務(wù)的必要性和可行性。通過對財務(wù)共享服務(wù)理論的創(chuàng)新和發(fā)展，提出解決我國目前中小企業(yè)改革與發(fā)展面臨的財務(wù)管理方面的困難和問題的思路。我國現(xiàn)有的財務(wù)共享服務(wù)的理論和實踐大多是借鑒西方國家，對于中國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展而言，簡單套用西方模式是行不通的。本書探

隨著生產(chǎn)分工的精細(xì)化，和市場競爭的日益加劇，互補(bǔ)產(chǎn)品市場已經(jīng)成為產(chǎn)業(yè)競爭力和企業(yè)競爭優(yōu)勢的重要形成因素，捆綁銷售和聯(lián)合定價等互補(bǔ)品戰(zhàn)略被越來越多的企業(yè)重視和實施。本書在供應(yīng)鏈管理理論的基礎(chǔ)上，分析互補(bǔ)產(chǎn)品市場需求、供應(yīng)鏈的結(jié)構(gòu)和成員行為，運用博弈論、規(guī)劃理論、消費者行為理論和創(chuàng)新理論，研究互補(bǔ)產(chǎn)品供應(yīng)鏈的決策和優(yōu)化策略