本書的論點(diǎn)“開(kāi)放式創(chuàng)新是由哈佛大學(xué)的亨利·切薩布魯夫教授于2003正式提出。該理論強(qiáng)調(diào)”有目的地讓知識(shí)流入和流出以加快企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新”，并重點(diǎn)指出外部知識(shí)資源對(duì)于企業(yè)創(chuàng)新過(guò)程的重要性。書中通過(guò)大量觀點(diǎn)及實(shí)際案例向大家講述開(kāi)放式創(chuàng)新是未來(lái)社會(huì)企業(yè)管理創(chuàng)新的重要范式，它假設(shè)企業(yè)可以而且應(yīng)該使用一切有價(jià)值創(chuàng)新思想與技術(shù)研究，不

本書為上海交大媒介管理博士論文改編而來(lái)，全書從微博中企業(yè)社會(huì)責(zé)任傳播影響因素、微信中企業(yè)社會(huì)責(zé)任傳播影響因素、社會(huì)化媒體中企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息再傳播機(jī)制、企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息對(duì)品牌影響效果等四個(gè)方面探索了社會(huì)化媒體環(huán)境下的企業(yè)社會(huì)責(zé)任傳播。特點(diǎn)：（1）聚焦于社會(huì)化媒體與企業(yè)社會(huì)責(zé)任傳播（2）從傳播視角探究企

本書分為數(shù)字化轉(zhuǎn)型驅(qū)動(dòng)因素、數(shù)字化轉(zhuǎn)型實(shí)現(xiàn)要素、數(shù)字化轉(zhuǎn)型關(guān)鍵技術(shù)和數(shù)字化轉(zhuǎn)型解決方案四部分。 第一部分闡述了什么是數(shù)字化轉(zhuǎn)型、什么導(dǎo)致了數(shù)字化轉(zhuǎn)型、什么推動(dòng)了數(shù)字化轉(zhuǎn)型，以及數(shù)字化轉(zhuǎn)型的風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)。 第二部分探討了數(shù)字化轉(zhuǎn)型的實(shí)現(xiàn)要素，包括實(shí)現(xiàn)以客戶為中心、數(shù)據(jù)智能、智能決策。 第三部分簡(jiǎn)要介紹了數(shù)字化轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵技術(shù)

本書從企業(yè)初創(chuàng)開(kāi)始，告訴大家如何做足融資準(zhǔn)備、理清商業(yè)設(shè)計(jì)書的邏輯、設(shè)計(jì)核心投資條款，然后尋找正確的天使投資、風(fēng)險(xiǎn)投資、PE投資等，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)IPO的目標(biāo)。

本書共八章，內(nèi)容包括：導(dǎo)論、文獻(xiàn)綜述、特征與事實(shí)、金融規(guī)模與金融效率對(duì)國(guó)際生產(chǎn)分割的影響、金融結(jié)構(gòu)與融資約束對(duì)國(guó)際生產(chǎn)分割的影響、全球價(jià)值鏈嵌入對(duì)企業(yè)融資約束的影響、伙伴國(guó)金融發(fā)展對(duì)中國(guó)進(jìn)口品質(zhì)結(jié)構(gòu)的影響、主要結(jié)論與政策建議。

本書具體特色有如下幾方面:(1)邏輯部分:主要介紹三方面,一是,相關(guān)的準(zhǔn)則之間的邏輯關(guān)系,二是,相關(guān)的知識(shí)點(diǎn)之間的邏輯關(guān)系,三是,知識(shí)點(diǎn)本身的邏輯關(guān)系。(2)原理部分:介紹會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定的由來(lái)或理論依據(jù)。(3)案例部分:根據(jù)會(huì)計(jì)、審計(jì)實(shí)務(wù)中的案例編寫,這些案例包括了財(cái)政部、證監(jiān)會(huì)、證券交易所發(fā)布的重點(diǎn)會(huì)計(jì)案例,以及,會(huì)計(jì)

本書分12個(gè)單元，內(nèi)容包括：認(rèn)識(shí)企業(yè)，了解企業(yè)管理；現(xiàn)代企業(yè)戰(zhàn)略管理；現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策與控制；塑造現(xiàn)代企業(yè)文化；現(xiàn)代企業(yè)營(yíng)銷管理；現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)作管理；現(xiàn)代企業(yè)質(zhì)量管理等。

本書內(nèi)容包括:人力資源管理與開(kāi)發(fā)導(dǎo)論、對(duì)員工的認(rèn)知、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、工作分析與工作設(shè)計(jì)、員工招聘與素質(zhì)測(cè)評(píng)、組織管理、人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、激勵(lì)、薪酬管理、績(jī)效管理、跨文化人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系管理。

本書從利益相關(guān)者視角構(gòu)建了企業(yè)社會(huì)責(zé)任效應(yīng)和治理的系統(tǒng)研究框架,從利益相關(guān)者維度將企業(yè)社會(huì)責(zé)任劃分為員工友好型、消費(fèi)者友好型、行業(yè)友好型和其他利益相關(guān)者友好型等四種類型,并剖析了利益相關(guān)者視角下中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展的歷史沿革、演變規(guī)律及現(xiàn)狀;構(gòu)建寡頭壟斷模型,分別揭示了四類企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)、員工、消費(fèi)者、行業(yè)和其他利

本書在充分借鑒前人研究理論成果的基礎(chǔ)上，在大數(shù)據(jù)背景下以“互聯(lián)網(wǎng)支持小微企業(yè)融資機(jī)制”為研究核心，深入分析了互聯(lián)網(wǎng)支持小微企業(yè)融資機(jī)制，并基于調(diào)查數(shù)據(jù)采用Logistic回歸模型對(duì)小微企業(yè)選擇互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)融資進(jìn)行了實(shí)證分析等。