促進(jìn)人與自然和諧共生，進(jìn)而探索綠色可持續(xù)發(fā)展的實(shí)踐路徑，是黨的二十大做出的重要部署。近年來，綠色可持續(xù)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式為實(shí)現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展和生態(tài)環(huán)境保護(hù)的有機(jī)協(xié)調(diào)提供了重要保障，成為了經(jīng)濟(jì)、社會、生態(tài)環(huán)境協(xié)調(diào)發(fā)展的必然選擇。與此同時(shí)，以互聯(lián)網(wǎng)、人工智能與信息技術(shù)為代表的數(shù)字經(jīng)濟(jì)憑借著大數(shù)據(jù)的高速處理技術(shù)，對市場進(jìn)行準(zhǔn)確定位

本書總結(jié)了首批國家級社會實(shí)踐一流課程“互聯(lián)網(wǎng)+創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方法”的多年教學(xué)經(jīng)驗(yàn),系統(tǒng)介紹了該課程“從0到1創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”實(shí)踐的基本思想和實(shí)驗(yàn)方法,有助于服務(wù)“科技自立自強(qiáng)”人才的培養(yǎng)工作。全書結(jié)合微軟、科大訊飛、百度、騰訊、阿里等科技企業(yè)的初創(chuàng)期以及屠呦呦等科技工作者的早期職業(yè)生涯的大量事例,提出了創(chuàng)業(yè)無處不在的理念;系統(tǒng)敘述

投入占用產(chǎn)出模型是社會經(jīng)濟(jì)政策模擬和影響分析中常用的多部門建模方法之一。《就業(yè)投入占用產(chǎn)出模型及應(yīng)用》對就業(yè)投入占用產(chǎn)出模型進(jìn)行全方位解讀，采用理論模型構(gòu)建與經(jīng)濟(jì)問題分析解決相結(jié)合的方式，對投入占用產(chǎn)出模型在就業(yè)領(lǐng)域的應(yīng)用進(jìn)行介紹，內(nèi)容不僅包括就業(yè)投入占用產(chǎn)出模型、就業(yè)群體乘數(shù)模型、就業(yè)投入占用產(chǎn)出價(jià)格模型等理論模型，

當(dāng)AI時(shí)代到來，人類世界的未來究竟會怎樣？ 如何防止AI技術(shù)成為新的資本力量對人進(jìn)行壓榨，同時(shí)利用它來創(chuàng)造一個(gè)平等、共享的勞動(dòng)環(huán)境？ 本書基于人類勞動(dòng)分工的社會性這一基本特征，探討了構(gòu)建數(shù)字化勞動(dòng)世界的必然性、必要性和責(zé)任擔(dān)當(dāng)。對在數(shù)字化時(shí)代我們將如何組織人類共存？創(chuàng)建一個(gè)良好和公正社會的要素是什么？如何在實(shí)踐中推進(jìn)對

本書由長江商學(xué)院MBA人力資源管理課程講義及學(xué)員案例匯編而成，是成熟的商學(xué)院教材，亦是商業(yè)管理類的普及讀物。 全書包括40余篇前沿研究論文成果、60余個(gè)真實(shí)企業(yè)案例，及精彩點(diǎn)評。通過“前沿研究”介紹學(xué)術(shù)成果，發(fā)現(xiàn)一般規(guī)律，呈現(xiàn)人力資源管理中的“道”；通過“案例展示”，體現(xiàn)“道”的實(shí)踐應(yīng)用，呈現(xiàn)人力資源管理中的“術(shù)”；通

本著作共包含10個(gè)案例主題，分別是：(1)鄉(xiāng)約菜菜的草根團(tuán)購之路；(2)“神農(nóng)·康”企業(yè)如何打造“敏捷”之路？(3)南泥灣火鍋面的品牌鍛造之路；(4)慶申堂家庭農(nóng)場的可視化生態(tài)營銷之路；(5)湖南湘豐茶葉的社會責(zé)任營銷之路；(6)南川河合作社的信息化營銷之路；(7)遇見田園CSA的智慧農(nóng)業(yè)營銷之璐；(8)王家?guī)X蛋雞合作

本書從人力資源的基礎(chǔ)理論出發(fā)，深入分析了大數(shù)據(jù)與人力資源管理的內(nèi)在聯(lián)系，闡述了在大數(shù)據(jù)背景下，人力資源管理在規(guī)劃、招聘、考核等方面的新變化。聚焦于人力資源管理的構(gòu)建，探討了數(shù)字化商業(yè)環(huán)境下人力資源管理的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型。同時(shí)，還關(guān)注了新技術(shù)在人力資源開發(fā)與管理中的應(yīng)用，特別是大數(shù)據(jù)、信息技術(shù)及數(shù)字化技術(shù)的融合實(shí)踐。展望了互聯(lián)網(wǎng)

本書主要分為七章。第一章為導(dǎo)論，介紹了本書的研究背景與意義、研究思路與內(nèi)容、研究方法以及主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)。第二章概述了人力資本空間分布和企業(yè)生產(chǎn)要素的概念，回顧了與本書密切相關(guān)的理論，為后續(xù)研究奠定基礎(chǔ)。第三章刻畫了中國人力資本空間分布的靜態(tài)和動(dòng)態(tài)特征，并根據(jù)投入產(chǎn)出表論證了中間投入品和勞動(dòng)力這兩個(gè)生產(chǎn)要素的重要性。第四章研

本書依據(jù)2024年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理專業(yè)知識和實(shí)務(wù)考試大綱》編寫，以歷年考試真題為基礎(chǔ)，內(nèi)容主要分為考情分析、知識框架、考點(diǎn)詳解及真題演練四個(gè)部分。本書主要內(nèi)容包括組織激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計(jì)與組織文化、戰(zhàn)略人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬管理、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)市場理論、工資與就業(yè)理

本書為研究專著，第一章，系統(tǒng)闡述人力資源的基本概念、特點(diǎn)及其在現(xiàn)代組織中的重要性，回顧人力資源開發(fā)與管理的發(fā)展歷程，分析現(xiàn)代人力資源開發(fā)的理論基礎(chǔ)，明確人力資源開發(fā)與管理的原則與目標(biāo)，為讀者奠定堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。第二至第五章，分別深入探討人力資源規(guī)劃與招聘、培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理、薪酬與福利等核心模塊。在每一章節(jié)中，都將結(jié)