員工激勵能力是管理者的核心能力之一，很多管理者因為無法調動員工的積極性和創(chuàng)造性，在管理者的崗位上捉襟見肘、舉步維艱。其實，每個員工都是一把鎖，管理者打不開這把鎖，不代表這把鎖無解，很有可能是管理者口袋里面的鑰匙太少了。這本書就是管理者管理團隊時的一串鑰匙。本書中，我們聚焦十大零成本激勵的策略，并由此演繹出二十余個可實操

財務管理綜合實訓

本書詳細講解了企業(yè)融資的全流程，從創(chuàng)業(yè)者融資的角度出發(fā)，講到了創(chuàng)業(yè)者最關心的一些內容。通過針對性的學習，創(chuàng)業(yè)者很容易就能提升自己的融資能力。本書給讀者提供了全面、具體、可操作的實戰(zhàn)經驗，希望可以幫助讀者在資本市場的大潮中穩(wěn)健航行。 在融資過程中，最重要的就是解決各個環(huán)節(jié)的問題，所以本書將解決融資中的問題作為重點�？赐�

上個世紀末出現(xiàn)的商業(yè)模式理論和實踐高潮，主要源于互聯(lián)網(wǎng)導致的交易成本驟降和對信息不對稱的徹底打破。相應地，以互聯(lián)網(wǎng)交易為主要形式的平臺型企業(yè)大量涌現(xiàn)。但是，關于商業(yè)模式的內涵，也出現(xiàn)了千人千說的局面。概念的模糊勢必導致創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐指導的理論缺失，隨著中外學者近30年不懈的研究，對商業(yè)模式的內涵，包括概念、分類、構成要件

該書通過對較為前沿的積極行為，即尋求反饋行為的引入以及介紹，告訴職場人如何通過尋求反饋改善職場適應力以及強化創(chuàng)新行為和提高工作績效。本文通過八個章節(jié)的介紹，生動的為讀者介紹獲取反饋的方式以及可能對個體以及組織帶來的最佳受益。其中尤其具有特色的內容在于，該書核心的內容均是基于中國文化情境中，大量實證基礎上的研究結論

本教材在傳統(tǒng)招聘管理的教材上，踐行課程思政的要求，在每一章都添加了我國選人用人的名言或者案例，生動詮釋了中國人的用人智慧。此外，在落實新文科建設當中，添加了新興技術在招聘中的應用這一章節(jié)，把最新的大數(shù)據(jù)測評技術和VR技術在招聘中的應用寫到了教材里，讓學生們可以了解和掌握招聘前沿動態(tài)和發(fā)展。本書共有十章，分別為：員工招聘

本書以社會交換理論為基礎，以民營服務型中小企業(yè)行政管理人員為研究對象，進行配對樣本設計，從主管和部屬兩個層面同時收集數(shù)據(jù)，深入探討主管與部屬的認識在心理契約對組織公民行為的影響歷程中的作用。希望幫助企業(yè)行政管理團隊重視主管與部屬認知的差異，實現(xiàn)更有效的心理契約管理，激勵部屬為團隊做出更多貢獻。

本書共收集35個尚未獲得地理標志保護產品和商標注冊的地理標志品牌故事，以民間廣泛流傳的地理標志品牌故事為素材，圖文并茂地展現(xiàn)廣西物華天寶的地理資源，為全區(qū)各地申請地理標志產品保護和地理標志商標注冊提供重要文獻資料，有利于全區(qū)地理標志保護產品和地理標志商標的注冊。

寧波市是中國近代工業(yè)的起源地之一。借著改革開放的春風，寧波的制造業(yè)找尋到了再次起航的新航標，民營經濟迅速成為寧波制造業(yè)的中流砥柱。在經濟發(fā)展中，財務工作者歷來的職能為記錄、核算和監(jiān)督，但隨著社會經濟需求的動態(tài)變革和信息技術的迅猛發(fā)展，財會變革帶來的財務轉型把財務工作者從后端推向前端，管理會計、業(yè)財融合、財務共享、財務數(shù)

本書主要內容包括：外資及民營質量技術服務機構在中國發(fā)展的研究概況、外資質量技術服務機構發(fā)展概況、民營質量技術服務機構發(fā)展概況等。