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本書是一部圍繞中國21世紀高技能勞動力遷移及空間集聚機制的著作。本書通過構建空間均衡理論模型，綜合運用地理信息系統(tǒng)空間分析、復雜網(wǎng)絡分析、宏微觀經(jīng)濟計量及空間計量模型，集經(jīng)濟學的理論分析及空間數(shù)據(jù)科學與地理學的實證計算分析于一體，為厘清中國高技能勞動力遷移的時空演化機制提供參考。同時，本書的研究結論為“十四五”時期制定

本書從人力資源實戰(zhàn)出發(fā)，精選作者20多年線下培訓課程精華，幫助企事業(yè)單位人力資源部門從業(yè)者提升職場辦公效能，用數(shù)據(jù)說話，輔助企業(yè)管理決策。全書共8章，第1章是Excel數(shù)據(jù)規(guī)范，第2~7章是人力資源管理幾個業(yè)務模塊，包括員工信息管理、招聘與合同管理、考勤管理、績效與培訓管理、薪酬管理和個人所得稅核算，第8章是人力資源管

本書將人力資源合規(guī)管理分為招聘、面試、入職、在職、離職、離職后六個環(huán)節(jié)，強調對人力資源合規(guī)管理全流程中各個環(huán)節(jié)及細節(jié)風險的動態(tài)把握。書中針對每個環(huán)節(jié)的合規(guī)風險進行了梳理，提出了切實可行的風險防控方案，與此同時，強調用表單管理工具為人力資源合規(guī)管理留下痕跡，并提供了實務中常用的71份表單工具模板，讓讀者可以拿來就用，方便

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本書是利用形式邏輯的方法指導創(chuàng)新思維品質的度量,重點講述創(chuàng)新思維方法以及運用這些方法進行物流領域方面的創(chuàng)新,包括概念分解法、屬性聯(lián)想法、逆向發(fā)散法、信息的變形與組合以及其他思維方法,培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的問題意識,了解和運用創(chuàng)新思維方法化解創(chuàng)業(yè)過程中的問題等。為使本書內容更加具有易讀性和指導性,本書精選了多個創(chuàng)業(yè)案例,并以此為