人力資源管理：理論與實務(wù)

本書將中國退休政策改革問題置于公共政策學(xué)的學(xué)科語境中，依照社會政策的邏輯線索和政策科學(xué)的研究范式來安排整個研究。具體而言，從政策分析的研究視角，基于社會保障學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、社會學(xué)、法學(xué)等多學(xué)科的研究視野，以社會養(yǎng)老保險理論、勞動經(jīng)濟理論、機制設(shè)計理論、政策評估理論、政策設(shè)計理論為主要理論工具，運用社會政策分析的研究框架開展

本書以《勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)》為依據(jù),以教程為基礎(chǔ),編寫了等級認定說明與復(fù)習(xí)建議,對各章節(jié)的知識點進行了梳理,并提供了練習(xí)題,以指導(dǎo)考生更好地掌握教程中的重點、理解難點。

本書講述的是:“人力資源管理概論”課程是工商管理類專業(yè)的一門專業(yè)基礎(chǔ)課,教材由人力資源管理導(dǎo)論、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、工作分析、員工招聘與甄選、員工培訓(xùn)管理、職業(yè)生涯管理、績效管理、薪酬設(shè)計與福利管理等內(nèi)容構(gòu)成。教材有利于“親驗式”“參與式”“互動式”等教學(xué)方法的使用,能滿足新文科建設(shè)背景下的混合課堂教學(xué)要求�！度肆�資源

本書內(nèi)容講述:從上世界的80年代開始,珠三角憑借改革開放先行一步的制度創(chuàng)新優(yōu)勢和毗鄰港澳的區(qū)位優(yōu)勢,承接來自港澳臺乃至東亞的勞動密集型制造業(yè)的轉(zhuǎn)移,吸納了全國范圍大量的農(nóng)村剩余勞動力,由此逐步成為勞動密集型、外向型的世界制造業(yè)基地和以外來“農(nóng)民工”為主體的開放型勞動力市場。2004年前后在珠三角地區(qū)發(fā)生的“民工荒”,逐

本教材闡述了人員招聘與配置的基本理論、基本知識和操作方法，由招聘概述、招聘的基礎(chǔ)、招聘計劃和策略、招聘的渠道選擇、面試、其他測評方法、員工錄用和使用管理、招聘外包、特殊員工的招聘和招聘評估十個項目內(nèi)容構(gòu)成。理論介紹簡單而基礎(chǔ)，突出實用技能部分�！耙岳�釋理”。力求將基本理論的知識點體現(xiàn)在案例和例題中，并在容易出錯或容易產(chǎn)

本書是一部人力資源管理綜合實訓(xùn)本科教材，把人力資源管理理論的零散知識點串聯(lián)、整合起來，以各種工作情境和條件為背景，以學(xué)生為中心，按照企業(yè)人力資源管理工作流程的要求應(yīng)用并解決實際問題。本書基于課程思政與教學(xué)同向同行、一流本科課程建設(shè)以及應(yīng)用型本科院校人才培養(yǎng)等要求編寫而成，設(shè)計了“三性”一體并與課程思政相融合的教學(xué)內(nèi)容，

本書從機會不平等角度出發(fā)，基于多項中國微觀入戶調(diào)查數(shù)據(jù)，分析遷移與機會不平等的關(guān)系，并從收入、幸福感、福利指數(shù)三個層面研究遷移對居民福利的影響。研究發(fā)現(xiàn)，勞動者空間選擇行為降低了機會不平等程度，但也產(chǎn)生了新的空間不平等。作者同時分析了城市規(guī)模如何影響機會不平等、收入、幸福感和福利指數(shù)，并探討了勞動力空間選擇的行為模式，

《人力資源管理數(shù)據(jù)分析》一書采用科學(xué)的模型、表格、圖形等工具，賦予人力資源管理者利用數(shù)據(jù)杠桿的能力，力求有效提升公司人力資源管理效能。本書分為組織管理、績效管理、招聘管理、培訓(xùn)模塊、測評測驗?zāi)�塊、人事管理、薪酬福利、考勤管理、人才管理、預(yù)測分析十大板塊，涵蓋了力資源的所有關(guān)鍵要素，剖析了通過優(yōu)化流程、驅(qū)動績效和提升人力

本書共11章：第1章從整體上闡述什么是人力資源管理，包括人力資源管理的概念、重要性和工作內(nèi)容等；第2章圍繞“以人為本”的管理理念，闡述如何基于“人才”展開工作；第3-10章分別從招聘管理、用人管理、留人管理、人才培訓(xùn)、績效考核、薪酬管理、數(shù)字化管理及其他管理8個方面，闡述了人力資源管理工作的技巧和方法；第11章以實例形