本書圍繞目前我國裝備制造企業(yè)發(fā)展過程中所表現(xiàn)出的成長問題,結合企業(yè)成長理論、企業(yè)能力理論、組織管理理論、協(xié)同理論等研究成果,提出研究企業(yè)成長能力問題是企業(yè)可持續(xù)成長的重點,進而由此深入到企業(yè)內(nèi)部,致力于對我國裝備制造企業(yè)成長能力進行研究。

新員工確定崗位后,既要盡快適應工作環(huán)境,也要努力參加培訓,提升工作技能,逐步完成一些簡單的工作任務。為保證定崗實習培訓的科學性和有效性,公司基于國家電網(wǎng)公司典型崗位目錄,結合近五年新員工定崗情況和新員工職業(yè)發(fā)展與成長成才階段特點,設計開發(fā)了35個典型定崗實習崗位培訓任務,以此來指導新員工在定崗實習期間進行系統(tǒng)的培訓和學

本書收錄了中國華電集團有限公司2019-2021年表彰的“五型”標桿班組中50余個班組的建設成果。這些成果緊密圍繞華電集團“五型”班組創(chuàng)建要求,根據(jù)班組自身建設特點,分別從“安全環(huán)保型、管理質量型、清潔節(jié)約型、學習創(chuàng)新型、人文和諧型”中選取一個類型進行總結提煉,主題特色鮮明、內(nèi)容客觀真實,反映了班組在管理理念、機制、模

本書主要介紹了中國石油化工集團有限公司2020年組織機構、企業(yè)改革、生產(chǎn)經(jīng)營、科研開發(fā)、人事管理、信息化建設、企業(yè)文化和社會責任、公司治理等方方面面的內(nèi)容,是中國石化對外交流的重要資料。該書圖文并茂,數(shù)據(jù)詳實、準確,是各行各業(yè)了解中國石化不可缺少的重要文獻資料。

根據(jù)戰(zhàn)略落地“5+N”高地群打造工作要求,為加快實施“人才強企”行動和“金種子”青年人才培養(yǎng)工程,著力打造人才發(fā)展新高地,培養(yǎng)適應“具有中國特色國際領先的能源互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)”戰(zhàn)略目標的優(yōu)秀人才隊伍,國網(wǎng)山東省電力公司編寫了“金種子”新員工《定崗實習培訓指導手冊》。本分冊是《配電電纜運檢定崗實訓培訓指導手冊》。內(nèi)容包括:崗位

本分冊是《調度運行值班定崗實訓培訓指導手冊》。內(nèi)容包括:崗位的實習培訓指引、崗位實習培訓參考內(nèi)容、崗位典型培訓任務理論考試題庫三部分內(nèi)容。崗位實習培訓指引從實習培訓整體要求、培訓輔導指引、“心態(tài)塑造”培訓指引等方面來指導業(yè)務單位和新員工更有效地完成定崗實習培訓任務;崗位實習培訓參考內(nèi)容從業(yè)務知識、業(yè)務流程、考核要點三個

新員工確定崗位后,既要盡快適應工作環(huán)境,也要努力參加培訓,提升工作技能,逐步完成一些簡單的工作任務。為保證定崗實習培訓的科學性和有效性,公司基于國家電網(wǎng)公司典型崗位目錄,結合近五年新員工定崗情況和新員工職業(yè)發(fā)展與成長成才階段特點,設計開發(fā)了35個典型定崗實習崗位培訓任務,以此來指導新員工在定崗實習期間進行系統(tǒng)的培訓和學

根據(jù)戰(zhàn)略落地“5+N”高地群打造工作要求,為加快實施“人才強企”行動和“金種子”青年人才培養(yǎng)工程,著力打造人才發(fā)展新高地,培養(yǎng)適應“具有中國特色國際領先的能源互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)”戰(zhàn)略目標的優(yōu)秀人才隊伍,國網(wǎng)山東省電力公司編寫了“金種子”新員工《定崗實習培訓指導手冊》。本分冊是《計量檢驗檢測定崗實習培訓指導手冊》。內(nèi)容包括:崗位

新員工確定崗位后,既要盡快適應工作環(huán)境,也要努力參加培訓,提升工作技能,逐步完成一些簡單的工作任務。為保證定崗實習培訓的科學性和有效性,公司基于國家電網(wǎng)公司典型崗位目錄,結合近五年新員工定崗情況和新員工職業(yè)發(fā)展與成長成才階段特點,設計開發(fā)了35個典型定崗實習崗位培訓任務,以此來指導新員工在定崗實習期間進行系統(tǒng)的培訓和學

為貫徹落實《國務院關于加強地質工作的決定》中提出的“積極開展礦產(chǎn)遠景調查和綜合研究，科學評估區(qū)域礦產(chǎn)資源潛力，為科學部署礦產(chǎn)資源勘查提供依據(jù)”的精神和要求，原國土資源部部署了全國礦產(chǎn)資源潛力評價工作，組建了“全國礦產(chǎn)資源潛力評價”總項目。西北地區(qū)項目的總體目標任務：在現(xiàn)有工作程度基礎上全面開展西北礦產(chǎn)資源潛力評價，基本