本書以人力資本投資型消費為切入點，探索我國人口轉型對經(jīng)濟增長的影響機理和渠道，將理論模型與實證數(shù)據(jù)相結合，對人口轉型與人力資本投資型消費進行理性的分析。本書認為，人口年齡結構老化是人類發(fā)展不可逆轉的趨勢，老齡化社會的到來會給社會經(jīng)濟帶來一定的負面影響，但一味宣揚老齡化的消極作用忽略其積極影響并不利于老齡化社會下經(jīng)濟穩(wěn)定

創(chuàng)意、創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)是關系國家和民族未來發(fā)展的重要課題，特別是創(chuàng)新，創(chuàng)新是民族進步的靈魂。本書遵循大學生的學習特點和認知規(guī)律編寫，在內容上，提供了創(chuàng)意、創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)的具體、實用、操作性強的學習內容；在編寫體例上，學習目標和知識要點醒目，案例豐富。這既有助于提高學生的學習興趣，又方便學生的學習。全書分為創(chuàng)意啟發(fā)篇、創(chuàng)新實踐篇和

本書各篇內容既從管理者角度出發(fā)，研究新創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)業(yè)決策邏輯對國際化速度的影響，分析了中小企業(yè)主基于社會結構與社會學習理論的商業(yè)越軌行為，還探討了CEO的權力強度對創(chuàng)新決策的影響和CEO異性接替對企業(yè)績效的影響；又從企業(yè)角度探討了宏觀環(huán)境對創(chuàng)新投入模式的影響；還從大學生個人角度分析了工作嵌入程度對大學生創(chuàng)新行為的影響。本書

已有研究發(fā)現(xiàn)，發(fā)展民營經(jīng)濟與提高勞動收入份額之間存在矛盾。因此，如何在繼續(xù)鼓勵、支持、引導民營經(jīng)濟發(fā)展的同時提高勞動收入份額，就成為必須解決的重大戰(zhàn)略問題。本書試圖將提高民營經(jīng)濟勞動收入份額的制度因素納入勞動收入份額的分析框架，全面分析和評估勞動保護制度對民營經(jīng)濟勞動收入份額的影響，提出化解發(fā)展民營經(jīng)濟與提高勞動收入份

延遲退休是積極應對人口老齡化國家戰(zhàn)略的核心舉措，是促進老齡社會可持續(xù)發(fā)展的關鍵制度改革。但是，受不同職業(yè)類型勞動者的勞動特征和社會保障權益差異影響，其退休能力、退休訴求和退休機會存在顯著差異，對退休制度改革的靈活性和多元化提出了更高的要求。本書立足社會系統(tǒng)理論，從社會保障與勞動就業(yè)系統(tǒng)協(xié)同的角度解讀退休制度的生成邏輯及

本書是工商管理類等專業(yè)的專業(yè)核心課程教材。本書對人力資源管理中的一些新概念、方法與技術進行介紹，如OKR、人力資源精析、循證人力資源管理等，還引入互聯(lián)網(wǎng)元素，以二維碼的形式拓展紙版教材的內容，在部分章節(jié)增加問卷或測評工具鏈接，讀者可參與在線測評并獲得測評結果。本書邏輯嚴謹、語言流暢，也可為廣大企事業(yè)單位、政府與公共組織

我們既要思考自己，又要思考萬物，好的天使投資也是好的創(chuàng)業(yè)教練。好的天使投資的工作就是要做任何有必要的事情，去誘導、懇求甚至有時威脅創(chuàng)始人，讓他們有一種更寬廣和更深入的視角去看待問題，并最終做到比自己所認為的還要好。本書作者蔡瑋用一萬個創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷熬出一鍋臘八粥，復盤和思考創(chuàng)業(yè)心法，甚至想“棒喝你”，用真實的故事與血

人力資源管理課程是工商管理專業(yè)的核心課程，是闡述開發(fā)人力資源、提高人力資源質量以及如何合理使用人力資源的理論、原則及方法的專業(yè)課程�！度肆�資源管理概論（第2版）》作為教學用書，從人力資源管理的基礎知識入手，以人力資源規(guī)劃、招聘與選拔、員工的培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關系與勞動法六大模塊為核心，結合企業(yè)具體的實

作為人力資源從業(yè)者，我們不得不面對新問題的出現(xiàn)。原來事務型HR可以按部就班地完成日常工作，但是今天如果繼續(xù)沿用這種模式，企業(yè)就會面臨極大的挑戰(zhàn)。 人力資源管理者在轉型期面臨著如何突破管理瓶頸，如何應用新的管理工具和方法去解決困惑的問題�！稇�(zhàn)略人力資源新實戰(zhàn)：從事務型HR向業(yè)務型HR轉型》一書更關注實操層面，幫助讀者在具

本書以返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)培訓扶持政策實施績效為研究對象，通過構建返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)培訓扶持政策績效評估分析框架，深入考察返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)培訓扶持政策實施績效水平及其影響因素，進而優(yōu)化設計返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)培訓工作推進機制和政策措施。本書對于進一步推動返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)、協(xié)調城鄉(xiāng)和區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展、落實鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略提供了新穎的視角和有益的啟示