本書從戰(zhàn)略高度規(guī)劃人力管理業(yè)務(wù)架構(gòu)，以績效考核與薪酬激勵管理體系架構(gòu)設(shè)計入手，詳細(xì)闡述績效考核、薪酬管理和激勵體系的管理目標(biāo)、管理流程和管理工具，詳細(xì)分析多種典型崗位，如企業(yè)高管、市場人員、營銷人員、項目管理人員、研發(fā)人員、工程人員等的全面可量化和精細(xì)化的管理解決方案，提供各類實操性的落地流程表單和工具，抓住人力資源管

本書共八個章節(jié)，系統(tǒng)地闡釋了供應(yīng)商管理概述、供應(yīng)商開發(fā)與評估、供應(yīng)商合同管理、供應(yīng)商交貨期管理、供應(yīng)商質(zhì)量管理、供應(yīng)商績效考核、供應(yīng)商關(guān)系管理和供應(yīng)商風(fēng)險管理的相關(guān)內(nèi)容。本書引導(dǎo)案例、供應(yīng)商管理相關(guān)制度、供應(yīng)商管理程序等資料四十多個，涵蓋供應(yīng)商管理的多個方面。還附有各類供應(yīng)商管理表格七十多個，方便讀者參考使用，實用性強

本報告分為政策實踐篇、市場調(diào)研篇、專題研究篇和研究探求篇。每篇由若干主題模塊構(gòu)成，從相應(yīng)角度和層面運用統(tǒng)計數(shù)據(jù)、研究分析和歸納總結(jié)等不同方式闡釋不同的主題。為政府出臺相關(guān)政策法律律以及決策提供科學(xué)依據(jù)，為職業(yè)經(jīng)理方面的研究提供理論參考，為中國職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)和職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)和職業(yè)經(jīng)理經(jīng)人隊伍建設(shè)提供有效支持，為中

中國經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展、眾多中國企業(yè)的快速成長和中國企業(yè)家們用實際行動交出的成績單證明了中國優(yōu)秀企業(yè)家們已有成功的現(xiàn)代管理經(jīng)驗，已形成自己經(jīng)過實踐檢驗、具有中國特點、值得向世界推廣的管理思想，為更多企業(yè)管理實踐、也為中國管理思想研究提供了寶貴的借鑒和研究資源。與此同時，時代也在呼喚更多中國企業(yè)家形成自己的管理思想。本書研究

山東企業(yè)“走出去”實踐研究2021

本書共八章，介紹了招聘計劃、招聘渠道、人才甄選、面試技術(shù)、心理測試、員工錄用、招聘效果評估等內(nèi)容。

本書是一本市場營銷研究類圖書。市場營銷通過對企業(yè)市場經(jīng)濟效益經(jīng)驗的積累，對企業(yè)發(fā)展模式進行的創(chuàng)新和完善，可以有效提高企業(yè)的市場競爭力。書中闡述了企業(yè)市場營銷的概念、營銷策略、圍繞新媒體營銷領(lǐng)域的最新“全案案例”及日常運營的短期快速創(chuàng)意案例，系統(tǒng)梳理和總結(jié)出了新媒體營銷的相關(guān)理論和方法論，為企業(yè)提供可以學(xué)習(xí)與復(fù)制的樣板。

本書基于UiPathStudio2021.10.4社區(qū)版編寫。UiPath是當(dāng)前應(yīng)用廣泛、功能強大的RPA(roboticprocessautomation，機器人流程自動化)開發(fā)平臺。

本書共分6章，內(nèi)容包括：對標(biāo)達標(biāo)概述、對標(biāo)達標(biāo)進展——城市篇、對標(biāo)達標(biāo)進展——業(yè)態(tài)(產(chǎn)品門類)篇、對標(biāo)達標(biāo)進展——企業(yè)篇、對標(biāo)達標(biāo)進展——第三方機構(gòu)與標(biāo)準(zhǔn)篇、對標(biāo)達標(biāo)工作建議與展望。

本書內(nèi)容講述:2018年9月,證監(jiān)會發(fā)布了修訂后的《上市公司治理準(zhǔn)則》。新的《準(zhǔn)則》對上市公司董事會議事規(guī)則、獨立董事制度、中小股東利益保護、信息披露等事項做出了更為詳細(xì)的規(guī)定,特別是明確了各方主體責(zé)任,使公司治理“規(guī)則、合規(guī)、問責(zé)”結(jié)構(gòu)中的問責(zé)環(huán)節(jié)能夠落到實處。同時,新《準(zhǔn)則》要求國有控股上市公司把黨建工作要求寫入公