人力資源管理專業(yè)應用型本科教材以人力資源管理體系為依托，涉及人力資源規(guī)劃、工作分析、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、人員素質測評、勞動關系管理等方面的內容。本書內容包括績效管理概論、績效目標與計劃、績效指標設計、考核標準制定、績效考核方法、考核實施管理、績效過程管控、績效評估、績效改進與結果應用。

《理解與表達(修訂版)》《信息檢索與處理》《企業(yè)管理與企業(yè)文化》《創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)新指導與實訓》四種教材每種年平均銷售2萬-5萬冊。按照通用職業(yè)素質課程教材邊實驗邊修訂的既定思路，我們收集了通用職業(yè)素質課程整體及各模塊的實驗報告，在了解一線教師及學生對教材使用的反饋意見基礎上，我們對三種教材進行修訂(《理解與表達(修訂版)》已

本書以實際場景和應對策略為背景，介紹了股權激勵與股權架構設計實施的原理、工具以及常見的問題和應用的方法。本書主要內容包括股權激勵概述、股權架構設計、股權激勵的形式和實施案例，融匯股權激勵、全景合伙、共生設計的整體動態(tài)解決方案，集知識寬度、實踐深度和實操案例為一體。書中既有名企業(yè)的方案解讀，也有一線咨詢師精心錘煉的方案、

刑事合規(guī)作為國家與企業(yè)共治型的預防犯罪的手段，改變了傳統(tǒng)的打擊與預防企業(yè)犯罪的方式，實現(xiàn)了“事后懲罰”向“事前預防+事后懲罰”的轉變。本書重點就企業(yè)風險管理和刑事合規(guī)對企業(yè)風險管理的改進措施進行了研究，首先對風險和風險管理的概念進行了解讀，接著對企業(yè)風險管理的架構做了系統(tǒng)論述，然后對企業(yè)風險管理的內容進行分析，最后闡述

本書收錄了全國及31個省、自治區(qū)、直轄市2022年規(guī)模以。上工業(yè)企業(yè)、非工業(yè)企業(yè)研發(fā)活動主要統(tǒng)計數(shù)據，是一部較為全面反映我國企業(yè)研發(fā)活動開展情況的統(tǒng)計資料書。全書分兩個部分，分別為工業(yè)企業(yè)研發(fā)活動情況和非工業(yè)企業(yè)研發(fā)活動情況，具體包括企業(yè)R&D及相關活動主要指標，企業(yè)基本情況，R&D人員情況，R&

本書基于社會交換理論、情感事件理論以及工作要求-資源模型理論構建了以創(chuàng)新行為為因變量，以工作投入、心理資本以及變革型領導為前因變量的結構模型，旨在探討三者對員工創(chuàng)新行為的影響以及工作投入、心理資本在其中的中介作用。本研究的理論貢獻是豐富和拓展了社會交換理論、情感事件理論以及工作要求-資源模型的內涵與外延并進一步證明了這

本書即是基于此出發(fā)點，研究了企業(yè)集群在全球價值鏈條上定位與升級的有關問題，利用波特五力模型對集群定位和升級下的市場競爭進行全面分析，指出全球價值鏈中企業(yè)集群應根據集群集體行動能力、領先企業(yè)戰(zhàn)略等七大依據進行定位和升級。通過附加值分析法對集群定位和升級框架及風險進行分析，在此基礎上，運用AHP分析法提出集群定位模型，同時

本教材的編寫以財務管理基本概念、基本價值觀念、基本能力培養(yǎng)為邏輯起點，按照企業(yè)財務活動的先后順序，以籌資管理、投資管理、營運資金管理、收入分配為主要內容，體現(xiàn)企業(yè)財務管理一線崗位所必須的基礎知識和主要技術方法。教材內容主要由財務管理概述、財務管理價值理念、籌資管理、資金成本與資本結構決策、項目投資管理、證券投資管理、營

全書從世界著名企業(yè)中，精心挑選了22個全球著名企業(yè)、企業(yè)家的典型案例，通過對這22個經典案例進行詳細的分析和研究，并從中得到啟示，從而提煉出將寶貴金融資源投放到具有企業(yè)家精神的人手中，用金融資本和智力資本做產品，幫助客戶搞定各種困難；利潤的最終來源，是對未來的洞見；最偉大的商業(yè)理念之一：給市場尋找解決方案，企業(yè)要站在一

《近代經濟檔案文獻匯編》選取近代天津同業(yè)公會1908-1948年間珍貴檔案12萬余頁，分輯出版。此為《近代經濟檔案文獻匯編》的第四輯，包含雜糧業(yè)、水商業(yè)、批發(fā)業(yè)、電料業(yè)、雜貨糖業(yè)、席業(yè)、海貨業(yè)、油漆顏料業(yè)、皮貨業(yè)等行業(yè)。這些檔案記載著這些行業(yè)公會內部的權利運作規(guī)則和調控制度及其演變過程；另一方面，同業(yè)公會作為政府和企業(yè)