本書利用定性與定量相結合的研究方法，從企業(yè)員工行為跟隨的驅動因素及演化過程入手，充分利用已有的研究成果，借鑒安全科學、社會心理學、行為經(jīng)濟學以及管理科學等多學科理論，并結合使用文獻研究方法、質(zhì)性研究方法、專家咨詢法、問卷調(diào)查法、多元統(tǒng)計分析方法、結構方程模型揭示行為跟隨的驅動機理，在此基礎上運用演化博弈分析不同情境下行

《員工招聘與配置的研究與應用》是職業(yè)教育產(chǎn)品線品種之一。本書在編寫過程中追求招聘過程的完整性和系統(tǒng)性，緊扣中國勞動力市場運行的實際特點。本書既具有戰(zhàn)略人力資源管理視角，又聯(lián)系現(xiàn)實人力資源管理工作者操作實踐，是一本理論與實踐緊密結合的專著。全書共八章，包括員工配置概述、員工配置的環(huán)境、人力資源規(guī)劃、工作分析、測量、招聘、

本書屬于“國有企業(yè)管理會計師教材”輔導用書，本書從財務數(shù)字化轉型的環(huán)境展開，結合財務信息化十四五規(guī)劃等政策指引，以案例實踐加技術應用的角度，圍繞大型企業(yè)集團財務數(shù)字化變革案例，通過財務共享、集團司庫、合并報表、全面預算、企業(yè)風控等領域的講解，勾勒一份完整財務數(shù)字化轉型地圖。史瑞超：北京久其軟件股份有限公司首席解訣方案專

本書屬于“國有企業(yè)管理會計師教材”輔導用書，《對標國際與價值創(chuàng)造》系統(tǒng)地闡述了中國企業(yè)所處的時代背景，面臨的各種挑戰(zhàn)，系統(tǒng)地描述了國際一流企業(yè)產(chǎn)生、發(fā)展過程，以及這個過程中的興衰史，深刻地揭示了成為世界一流企業(yè)的內(nèi)核動力源泉，深刻地揭示了世界一流企業(yè)永葆競爭力的秘訣。作為業(yè)內(nèi)頭部企業(yè)、國內(nèi)大企業(yè)如何在較短的時間內(nèi)實現(xiàn)由

本書屬于“國有企業(yè)管理會計師教材”輔導用書，本書圍繞管理會計在企業(yè)財務職能和業(yè)務職能中的全面應用，結合大量的實踐案例和分析，為廣大學員建立了一整套詳實、具體、融合和落地的內(nèi)容。主要講解戰(zhàn)略財務與風險管理，共分為四個部分，財務報表分析、公司財務、決策分析和風險管理；讓讀者提升管理會計思維，學會管理會計工具的應用，全面體會

本書借鑒和吸收了國內(nèi)外客戶關系管理的新研究成果，介紹了客戶關系管理的理念與技術，著重闡述了客戶關系的建立、客戶關系的維護、客戶關系的挽救三大關鍵策略，并融入“互聯(lián)網(wǎng)”時代的客戶關系管理新思想、新舉措，具體內(nèi)容包括：客戶關系管理理念、客戶關系管理技術、客戶的選擇、客戶的開發(fā)、客戶的信息、客戶的分級、客戶的溝通、客戶的滿意

本書屬于“國有企業(yè)管理會計師教材”輔導用書，本書圍繞管理會計在企業(yè)財務職能和業(yè)務職能中的全面應用，結合大量的實踐案例和分析，為廣大學員建立了一整套詳實、具體、融合和落地的內(nèi)容。主要講解企業(yè)精益運營與績效提升，共分為五個部分，企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、企業(yè)預算管理、企業(yè)成本管理、企業(yè)績效管理、營銷、品牌和人力資源管理；讓讀者提升管理

本書深入探討了知識轉移、吸收能力與服務創(chuàng)新績效的運行規(guī)律、原則以及三者之間的影響機制。本書的研究成果為中小企業(yè)有效提升知識轉移、吸收能力與服務創(chuàng)新績效的水平提供了管理啟示，包括袂策參考與實踐建議。

本書為積極汲取國企改革三年行動經(jīng)驗，在江蘇省范圍選取了幾十家國資國企作為典型案例，系統(tǒng)總結了三年來江蘇國企改革形成的理論成果、制度成果、實踐成果，旨在對江蘇國企改革的現(xiàn)狀、成效和未來發(fā)展進行全面、系統(tǒng)的介紹和分析，為讀者提供一個全面了解國企改革的視角。

本書聚焦于中國企業(yè)家這個肩負特殊使命的群體，深入分析了他們成長的環(huán)境，闡釋他們的幸運與艱難，呼吁全社會理解、尊重、呵護中國企業(yè)家。作者從管理學的高度，系統(tǒng)分析了國內(nèi)外企業(yè)家理論、進行企業(yè)家素質(zhì)及模型研究、強調(diào)了企業(yè)家的價值。在對國內(nèi)外企業(yè)家群體進行了綜合分析和評述之后，作者將焦點關注于對中國企業(yè)家成長環(huán)境的研究。作者深