我們當前所面對的是全球經(jīng)濟大變局時代，持續(xù)多年的VUCA時代，通過觀察與研究發(fā)現(xiàn)：凡是成功的組織，都擅于在不確定性中抓住那些確定的東西，通過強大的組織定力，堅定不移地為實現(xiàn)自己的目標而持續(xù)努力。本書作者是資深的首席人力官，以自身實戰(zhàn)經(jīng)驗，加上多方面的調(diào)研，確信只要能夠堅持抓住企業(yè)管理一些確定性基本內(nèi)容，就可以以做到不管

本研究致力于考察媒體參與勞動關系治理的具體境況、價值理念、可能進路和活動空間。具體而言，分為三個維度：第一，超越單向度的分析框架，體察多元主體不同訴求及其行動邏輯，以全面理解“構(gòu)建和諧勞動關系”的內(nèi)涵；第二，在動態(tài)“關系網(wǎng)絡”中探討媒體如何參與勞動關系治理；第三，全面理解當前新聞業(yè)態(tài)的變化。數(shù)字時代新聞業(yè)的實踐主體是一

20世紀90年代以來，隨著全球價值鏈（GVC）、全球生產(chǎn)網(wǎng)絡（GPNs）等理論的發(fā)展，學術界關于企業(yè)地方嵌入的爭論變得日益激烈。然而與產(chǎn)業(yè)聯(lián)系、技術外溢、社會網(wǎng)絡等要素相比，勞動力因素在企業(yè)地方嵌入研究中沒有被放在重要的位置而引起足夠重視。本項目以富士康河南投資為例，基于長時期的實地走訪調(diào)研，以勞動力市場彈性為核心概念

《人力資源工作中的108個怎么辦》是針對新手人力資源經(jīng)理而編寫的，包括六部分，每部分四節(jié)，對應采用月代表章，周代表節(jié)。本書具體由第一個月進入角色；第二個月自我提升；第三個月員工配置；第四個月員工培訓管理；第五個月薪酬、福利與績效管理；第六個月員工關系管理。本書進行模塊化設置，簡單易懂，具有較強的可讀性，全面系統(tǒng)地對新任

作為研究虛假招聘的首個系統(tǒng)性文本，本書基于“局內(nèi)人”與“局外人”的雙重視角，搜集整理了源自深度參與和訪談的豐富一手資料以及各種文獻資料，全景式呈現(xiàn)了虛假招聘的三類約二十種欺詐模式，并綜合運用社會學理論系統(tǒng)闡釋了騙子、受騙求職者、媒體和地方政府四類行動主體的實踐邏輯與結(jié)構(gòu)（文化）邏輯，深刻揭示了虛假招聘的社會根源。本書有

教材內(nèi)容共有12章，由三大部分組成：第一部分創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導論篇，主要介紹創(chuàng)新與創(chuàng)新思維，創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)新精神，創(chuàng)業(yè)步驟與商業(yè)計劃書，等；第二部分稅收與稅收籌劃，主要介紹稅法基礎理論，稅收政策和稅收籌劃，等；第三部分創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與稅收籌劃實務，主要介紹創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資源與稅收籌劃、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊與稅收籌劃、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)商業(yè)模式與稅收籌劃、創(chuàng)新創(chuàng)新

本書以人力資源管理為指導，以人力資源發(fā)展創(chuàng)新為中心，以分析利用科學管理“第一資源”為視角，對管理經(jīng)驗中人才的配置、使用、激勵、開發(fā)等方面進行創(chuàng)新與深入的研究，運用管理學、心理學、經(jīng)濟學等多門學科理論，對人力資源管理的方法、隊伍、環(huán)境等方面進行了全面系統(tǒng)的分析研究，并根據(jù)構(gòu)建和諧企業(yè)的要求，以創(chuàng)新的精神提出了一系列改進人

本書的主要內(nèi)容包括(1)將基于互聯(lián)網(wǎng)眾創(chuàng)平臺的價值共創(chuàng)分為創(chuàng)客導向的價值共創(chuàng)和創(chuàng)業(yè)企業(yè)導向的價值共創(chuàng)兩種類型，分析了兩種類型的價值共創(chuàng)的內(nèi)在機制。(2)利用質(zhì)性研究和統(tǒng)計分析剖析了虛擬工作嵌入和網(wǎng)絡文化嵌入的維度結(jié)構(gòu)，采用程序化的量表開發(fā)程序開發(fā)了虛擬工作嵌入、網(wǎng)絡文化嵌入和社群生態(tài)嵌入三份測度量表。(3)從持續(xù)參與意

本書按照華中師范大學科技園制定的扶持政策、大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策、企業(yè)培育政策、科技創(chuàng)新政策、科技金融政策、知識產(chǎn)權政策、減稅降費政策、產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策8個方面，匯編了國家、湖北省、武漢市、東湖新技術開發(fā)區(qū)及華中師范大學科技園有效期內(nèi)的各級政府主管部門相關政策。

本書對人力資源管理進行了概述。首先介紹了研究人力資源管理時所涉及的管理內(nèi)容、發(fā)展過程以及發(fā)展現(xiàn)狀等；其次從人力資源管理實踐類型及影響因素入手，講述了人力資源管理在職業(yè)生涯、勞動關系社會保障三方面的探索與實踐；再次，從人力資源規(guī)劃、招聘培訓、薪酬福利和績效管理等四個方面探究了人力資源管理的具體體現(xiàn)，并形象、生動地闡釋了人