本書是全國技工院校醫(yī)藥類專業(yè)教材之一，由人力資源社會保障部教材辦公室組織編寫。本套教材共計41種，主要供技工院校、高級技工院校及技師學(xué)院醫(yī)藥類及相關(guān)專業(yè)選用，預(yù)計2022-2023年陸續(xù)出版。本套教材定位清晰，特點鮮明，體現(xiàn)在以下方面：立足教改，適應(yīng)發(fā)展；強(qiáng)化技能，對接崗位；優(yōu)化模塊，易教易學(xué)。同時，針對教材中的教學(xué)重

本書是全國技工院校醫(yī)藥類專業(yè)教材之一，由人力資源社會保障部教材辦公室組織編寫。本套教材共計41種，主要供技工院校、高級技工院校及技師學(xué)院醫(yī)藥類及相關(guān)專業(yè)選用，預(yù)計2022—2023年陸續(xù)出版。本套教材定位清晰，特點鮮明，體現(xiàn)在以下方面：立足教改，適應(yīng)發(fā)展；強(qiáng)化技能，對接崗位；優(yōu)化模塊，易教易學(xué)。同時，針對教材中的教學(xué)重

本書首先從理論層面厘清了數(shù)字貿(mào)易的內(nèi)涵、發(fā)展特征、內(nèi)容框架和國際規(guī)則，然后分析了中國數(shù)字貿(mào)易的政策體系、發(fā)展規(guī)劃和政府信息監(jiān)管狀況。本書從數(shù)字技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展、公共信息化環(huán)境發(fā)展和企業(yè)信息化平臺建設(shè)方面分析了中國數(shù)字貿(mào)易基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)狀況，并從數(shù)字貿(mào)易發(fā)展態(tài)勢、數(shù)字服務(wù)貿(mào)易規(guī)模和數(shù)字平臺企業(yè)規(guī)模角度分析了中國數(shù)字貿(mào)易發(fā)展規(guī)模

2021年，在市商務(wù)局的全力推動下，北京商務(wù)呈現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展態(tài)勢，實現(xiàn)“十四五”良好開局�！侗本┥虅�(wù)發(fā)展報告(2022)》一書將對2021年北京商務(wù)發(fā)展的總體情況進(jìn)行梳理總結(jié)，同時對2021年北京商務(wù)主要領(lǐng)域發(fā)展的現(xiàn)狀和趨勢，以及下一步工作進(jìn)行分析闡述。具體內(nèi)容包括北京市商務(wù)發(fā)展概述、“兩區(qū)”建設(shè)、國際消費(fèi)中心城市建設(shè)、

本書共五章，內(nèi)容包括：跨境電子商務(wù)的概念和背景、跨境電商的商業(yè)模式創(chuàng)新、跨境電商保稅倉物流新發(fā)展、大數(shù)據(jù)技術(shù)對跨境電商的推進(jìn)、跨境電商發(fā)展的信息服務(wù)創(chuàng)新。

本書是在原來的《中國餐飲大數(shù)據(jù)》報告基礎(chǔ)上延續(xù)而來，美團(tuán)于2017年首發(fā)了餐飲行業(yè)第一本大數(shù)據(jù)報告，旨在用數(shù)據(jù)幫助行業(yè)的發(fā)展，目前歷時6年。本書由中國商業(yè)聯(lián)合會與美團(tuán)共同著作，分為2023年度觀察和2023年度餐飲大數(shù)據(jù)兩個部分，通過對中國餐飲行業(yè)現(xiàn)象的觀察、記錄、訪談，用故事的形式來反映產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢，用行業(yè)案例及數(shù)據(jù)

"《桂商文化》教材的開發(fā)以高等院校商科人才職業(yè)素養(yǎng)內(nèi)涵建設(shè)為背景，突出實立德樹人根本任務(wù)，將價值塑造、知識傳授和能力培養(yǎng)融為一體，培養(yǎng)學(xué)生核心能力和綜合素養(yǎng)。 在內(nèi)容選取上，以中華商文化為載體，梳理桂商文化脈絡(luò)，追尋桂商文化之源，引導(dǎo)學(xué)生理解應(yīng)遵守的商業(yè)倫理、經(jīng)商之道、商人的處世哲學(xué)，同時比較當(dāng)代商業(yè)環(huán)境，特別是商業(yè)

本書從電子商務(wù)概述及電子商務(wù)理論與模式入手,全面分析了電子商務(wù)專業(yè)教學(xué)、電子商務(wù)人才培養(yǎng)體系建設(shè)、電子商務(wù)人才培養(yǎng)模式構(gòu)建與運(yùn)行及跨境電商人才技能培養(yǎng)研究等方面的問題,并在以上問題的基礎(chǔ)上,提出了電子商務(wù)人才培養(yǎng)的實施策略。

本書剖析了各種影響酒店組織發(fā)展的因素，推導(dǎo)出酒店員工與組織匹配所能帶來的酒店價值提升與裂變是根源之所在。然而，通過對文獻(xiàn)的梳理、分析、評述，作者發(fā)現(xiàn)酒店員工－組織匹配在中國酒店組織人力資源管理實踐和酒店業(yè)相關(guān)的研究中都普遍失位。

本書一至二章對數(shù)字貿(mào)易的產(chǎn)生背景和發(fā)展概況進(jìn)行了簡單介紹;第三章研究了數(shù)字產(chǎn)品、數(shù)字貿(mào)易對全球價值鏈的影響;第四章對數(shù)字貿(mào)易新規(guī)則進(jìn)行了研究;第五至七章對世界貿(mào)易組織多變貿(mào)易體質(zhì)進(jìn)行了研究;第八至九章對數(shù)字貿(mào)易的實踐應(yīng)用進(jìn)行了具體分析。