本書從不同行業(yè)的中華老字號企業(yè)中，精選了30余家經(jīng)營業(yè)績優(yōu)異且企業(yè)經(jīng)營管理能力突出的代表企業(yè)，以商業(yè)案例形式，重點結(jié)合每一家企業(yè)的發(fā)展歷程對其企業(yè)文化理念、企業(yè)文化經(jīng)典故事、企業(yè)文化傳承與創(chuàng)新、企業(yè)文化與經(jīng)營管理融合等進行了詳細闡述，每一個案例主要分為案例背景、案例經(jīng)過、案例啟示三部分內(nèi)容。其目的是為了深度挖掘中華老字

本書簡要概述了成本的及成本管理的基本內(nèi)容，系統(tǒng)介紹了成本費用的歸集與分配；并從企業(yè)成本分析方法、計算方法入手，介紹了企業(yè)成本管理中的成本控制、生產(chǎn)組織成本管理、戰(zhàn)略成本管理、成本管理模式的選擇以及全面預(yù)算管理；最后介紹了大數(shù)據(jù)時代的特殊性，闡述了大數(shù)據(jù)時代加強成本管理的現(xiàn)實意義，在分析了運用大數(shù)據(jù)技術(shù)解決成本管理問題的

本書是一本立足財務(wù)管理與會計理論的學(xué)術(shù)著作，不僅探究了財務(wù)管理的內(nèi)涵界定，還闡釋了財務(wù)管理的目標與環(huán)節(jié)，以及財務(wù)管理的體制與環(huán)境。內(nèi)容涵蓋財務(wù)管理的一般程序、資金的管理制度、資產(chǎn)的管理與財務(wù)控制、財務(wù)管理中的會計理論支撐、會計核算的多維探究、事業(yè)單位會計的制度及應(yīng)用研究、行政事業(yè)單位的財務(wù)管理、醫(yī)院財務(wù)管理的信息化建設(shè)

本書是《中國留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)年鑒》自2007年以來連續(xù)出版的第16卷。本卷年鑒共設(shè)綜合篇、政策篇、園區(qū)篇、社團篇、機構(gòu)篇5個部分。其中，綜合篇重點收錄了93項國家和地方海外引才計劃實施情況，以及2021年度在留學(xué)人員回國服務(wù)工作中具有推動作用的重大事件。政策篇整理匯編了現(xiàn)行的支持留學(xué)人員回國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的各級各類政策信息共10

全局最優(yōu)，源于通威形成了一種深刻的“認知文化”，這種文化理性價值遠大于感性，迥異于普通的企業(yè)文化，它滲透于戰(zhàn)略、技術(shù)、管理、生產(chǎn)、培訓(xùn)、營銷的每一個環(huán)節(jié)細節(jié)，形成了旗下永祥股份全局最優(yōu)的直接推動力。本書詳細介紹了劉漢元是怎么做到并發(fā)展這一文化的通威集團董事局主席劉漢元賦予了永祥人這種意識和認知，永祥取得顯著成績，就是因

本成果主要基于動態(tài)能力理論、烙印理論、信號傳遞理論、高層階梯理論、社會網(wǎng)絡(luò)理論等理論基礎(chǔ)上，研究管理者的背景特征對企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的影響。通過對管理者的技術(shù)背景、環(huán)境背景、金融背景、海外背景、雙重性、校友網(wǎng)絡(luò)等對數(shù)字化轉(zhuǎn)型的影響，發(fā)現(xiàn)顯著的正向積極影響的因素，以及顯著阻礙發(fā)展的因素。并進行作用機制分析和異質(zhì)性分析，發(fā)現(xiàn)管

本書匯集了第五屆全國設(shè)備管理與技術(shù)創(chuàng)新成果的200多項設(shè)備管理與技術(shù)創(chuàng)新實踐，涵蓋了“互聯(lián)網(wǎng)+”、“智能+”、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)應(yīng)用與設(shè)備共享平臺發(fā)展；產(chǎn)學(xué)研裝備一體化與設(shè)備技術(shù)攻關(guān)協(xié)同合作；裝備制造業(yè)與服務(wù)業(yè)融合及新業(yè)態(tài)新模式培育；供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革與提質(zhì)增效；新裝備研發(fā)應(yīng)用、引進與再創(chuàng)新；安全生產(chǎn)與節(jié)能減排；智能制造

經(jīng)濟的全球化為本土高新技術(shù)企業(yè)加快技術(shù)進步、實現(xiàn)技術(shù)追趕與跨越提供了機會和可能；在技術(shù)創(chuàng)新的現(xiàn)實困境以及技術(shù)等創(chuàng)新資源在全球范圍內(nèi)分布的情況下，本士高新技術(shù)企業(yè)亟待借助創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)，在全球范圍搜尋、獲取、整合和配置創(chuàng)新資源，以提高技術(shù)水平，提升自主創(chuàng)新能力，進而贏得競爭優(yōu)勢，實現(xiàn)價值鏈的攀升。本研究將結(jié)合本土高新技術(shù)企業(yè)的

本書中收錄了廣西各級紀檢監(jiān)察機關(guān)加強對廣西國有企業(yè)重點領(lǐng)域和重要崗位的有效監(jiān)督，助推廣西清廉國企建設(shè)走深走實的相關(guān)工作經(jīng)驗綜述、調(diào)研成果、思考體會、實踐探索、監(jiān)督故事和部分國有企業(yè)腐敗案件剖析等內(nèi)容。

員工的培訓(xùn)與開發(fā)，是現(xiàn)代人力資源體系的核心部分。做好員工的培訓(xùn)與開發(fā)，不斷提升員工的素質(zhì)和能力，既是組織管理的出發(fā)點，也是組織管理的落腳點。本書對人力資源管理的一項重要職能——培訓(xùn)與開發(fā)進行了系統(tǒng)闡述，詳細介紹了培訓(xùn)與開發(fā)的基本概念與內(nèi)容、培訓(xùn)中的學(xué)習(xí)原理、培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)與開發(fā)方案設(shè)計與實施、培訓(xùn)方法、基于不同對象