本書圍繞人力資源管理體系核心模塊之一的人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃展開，以人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的界定、發(fā)展歷程、目標與地位、基本過程為切入，從人力資源環(huán)境分析、人力資源戰(zhàn)略的制訂與實施、人力資源需求與供給預測、人力資源管理業(yè)務的規(guī)劃、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的實踐發(fā)展方面，構建了一個統(tǒng)一的人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃體系。

本書主要從人力資源管理的基本內涵入手，梳理了人力資源管理的發(fā)展脈絡，運用管理學、心理學、經濟學等多門學科理論，沿著人力資源管理實踐系統(tǒng)展開，分別介紹了人力資源規(guī)劃、工作分析、員工招聘、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、職業(yè)生涯管理等內容。進而探究了人力資源管理風險管理、人力資源管理的信息化模式、戰(zhàn)略性人力資源管理模式的實

為了應對知識經濟時代下企業(yè)人力資源管理面臨的各種挑戰(zhàn)，本書從人力資源管理的基礎理論入手，對其概念進行了概述，并且對人力資源管理的實務進行了探討，包括員工招聘制度、人力資源規(guī)劃、人員技術培訓、員工考評制度員工薪酬管理方法、企業(yè)文化建設、員工創(chuàng)新能力與創(chuàng)新精神的培養(yǎng)等。最后對知識經濟時代的人力資源管理的未來發(fā)展進行展望，以

本書解讀好好賺錢的底層邏輯、創(chuàng)業(yè)路上的思維陷阱、入局前期的必要準備、與時俱進的行業(yè)思考、緊跟趨勢的新方法論等。講透搞錢路上的難點、痛點和盲點，讓你在瞬息萬變的時代里少走彎路，離財富升級更近一步。

本書以新生代農民工為研究對象，把握新生代農民工本地創(chuàng)業(yè)的源起與發(fā)展過程，立足東西部比較視角，以新生代農民工本地創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀、行為特征分析為基礎，研究新生代農民工本地創(chuàng)業(yè)意愿、創(chuàng)業(yè)行為的影響因素與作用機制，探索創(chuàng)業(yè)意愿向創(chuàng)業(yè)行為的轉化機制，分析創(chuàng)業(yè)成長現(xiàn)狀及其影響因素、新冠肺炎疫情下創(chuàng)業(yè)成長狀況及其中存在的主要問題，綜合評估

本書內容由基于大數(shù)據的人力資源規(guī)劃、人才招聘、薪酬管理、績效管理、培訓和員工關系管理，存在的風險級管控和保障措施等部分組成。全書以大數(shù)據背景下的人力資源管理為研究對象，探討了大數(shù)據在人力資源管理六大模塊中的應用與管理實踐，梳理了一些走在前列的企業(yè)嘗試借助大數(shù)據思維和大數(shù)據技術助推人力資源管理所取得的成效，并介紹了一些在

《創(chuàng)業(yè)思維與推理：認知型創(chuàng)業(yè)的父女對話》以實踐為導向，關涉到商法、市場研究、財務以及經營管理等多個領域，是一本法商結合的實務指南。《創(chuàng)業(yè)思維與推理：認知型創(chuàng)業(yè)的父女對話》致力于實現(xiàn)規(guī)范層面與商事實踐的互通：作者以父女對話的方式探討了創(chuàng)業(yè)思維與推理過程，以平實的語言去分解成功創(chuàng)業(yè)的底層邏輯以及思維模式，由此拆解了重要的商

本書“綠色就業(yè)”主題符合當下流行的可持續(xù)發(fā)展理念，全球的可持續(xù)發(fā)展是全社會全人類共同作用的結果，本書通過對綠色就業(yè)這個較窄的領域進行綠色化建設和改革，為全社會的可持續(xù)發(fā)展貢獻了一份力量，其通過職業(yè)教育培養(yǎng)的掌握可持續(xù)發(fā)展技能的人才也將一代一代傳承下去，為全人類可持續(xù)發(fā)展持續(xù)貢獻力量。

本書對2023年全球以及各地區(qū)的勞動力市場前景進行了預測，指出全球經濟放緩、新出現(xiàn)的地緣政治緊張局勢、全球供應鏈相關問題等使得勞動力市場整體惡化，預計全球就業(yè)增長疲軟，增長幅度不及2022年水平的一半，這可能會進一步加深不平等。同時，還將導致勞動者的就業(yè)質量下降，出現(xiàn)工作條件惡化、薪酬下降。加之物價上漲速度快于名義勞動

本書共分九章，主要內容包括：人力資源管理概論