★本書獻給為生存、生活、夢想掙扎的你★ ★改變自我、驅(qū)動他人，在職場發(fā)揮最大潛力的勇氣之書★ ★稻盛和夫歷年演講實錄精選撼動人心★ ★稻盛和夫領(lǐng)導(dǎo)生涯之洞見，各階層領(lǐng)導(dǎo)者必讀指南★ 近幾年，我們的生活方式、工作方式都發(fā)生了很大變化，許多企業(yè)也受到強烈沖擊，甚至影響未來的存續(xù)。在這場嚴(yán)峻的考驗面前，企業(yè)怎么辦？

利潤塔：重構(gòu)企業(yè)新資本價值 引導(dǎo)創(chuàng)業(yè)者回歸企業(yè)價值

本書立足作者多年的商業(yè)界實戰(zhàn)經(jīng)驗和商業(yè)類授課教學(xué)實踐，通過對復(fù)旦大學(xué)、上海交通大學(xué)、浙江大學(xué)、南京大學(xué)、阿里巴巴商學(xué)院、中歐商學(xué)院等國內(nèi)優(yōu)秀EMBA/MBA教學(xué)中近600位企業(yè)家與高層管理者進行的問卷調(diào)查得出分析數(shù)據(jù)，掌握企業(yè)家在企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型中存在的誤區(qū)和他們最為關(guān)心、困惑和迫切需要解決的問題。本書的目的就是要帶給企

雖然每一個人外在財富的獲得有大的運氣因素，但運氣的因素是很難把控的，試圖控制它們是徒勞的。人所能改變的不是外界的各種因素，甚至不是他人，只有自己。把自己塑造成不同的人，就會得到不同的命運。 人在解決了溫飽之后，最終的快樂來自精神上的富足。任何人如果能做好三件事，就有希望成為精神上的富翁認清自己，以開放的態(tài)度接受外面世界

現(xiàn)在的企業(yè)正面臨著：?無法預(yù)測的市場需求?快速擴張的消費渠道?計劃與現(xiàn)實之間無法消除的差距……數(shù)字時代的消費者期望和消費模式紛紛升級，各類企業(yè)面臨的主要危機不再是競爭對手的威脅，而是不斷變化的用戶需求。產(chǎn)品經(jīng)理、團隊負責(zé)人、項目或企業(yè)的管理者雖然對市場的不確定性感到頭疼，但只能眼睜睜地看著理

這是一本員工勵志書，主要從十個方面來告訴員工怎樣提高自己的職業(yè)素質(zhì)，從而成為企業(yè)的優(yōu)秀員工。本書主要介紹了員工應(yīng)該怎樣提高自己的職業(yè)素質(zhì)，從負責(zé)、心態(tài)、勤奮、執(zhí)行力、合作、忠誠、敬業(yè)、能力、擔(dān)當(dāng)、奮進等十個方面來提升自己，才能在職場中獲得良好的人際關(guān)系，提高自己的工作效率，在工作中更加盡職盡責(zé)，提高工作效率，成為企業(yè)最

本書試圖將組織激勵和管理者勝任力引入工作績效的研究框架，從組織和個體兩個層面�；�于元分析探索中層管理者勝任力結(jié)構(gòu)維度和測量工具的基礎(chǔ)上，分析了組織績效、勝任力對工作績效的影響機制，并構(gòu)建“組織激勵-勝任力-工作績效”中介作用模型，基于來自多所高校MBA學(xué)員的318份調(diào)查問卷，利用結(jié)構(gòu)方程模型的方法，對組織激勵、勝任力對

本書共分為三個部分,八個章節(jié),以“三個轉(zhuǎn)變”重要論述為指引,努力展現(xiàn)了以中鐵工業(yè)為代表的中國科技型企業(yè)的創(chuàng)新旅程、激情夢想、文化情懷以及綠色理念,并探討了他們的創(chuàng)新實踐對于中國經(jīng)濟和社會的深遠影響力。本書試圖從中國鐵工業(yè)等企業(yè)的成長、磨難、自我突破和超越中,講述中國工業(yè)的創(chuàng)新步伐,并從中華文明中尋覓工業(yè)精神之源。

《公司戰(zhàn)略與風(fēng)險管理實務(wù)》主要包括四大部分內(nèi)容：第一部分是公司戰(zhàn)略部分。具體包括四個項目，戰(zhàn)略與戰(zhàn)略管理的基礎(chǔ)認知（項目一）、戰(zhàn)略分析（項目二）、戰(zhàn)略選擇（項目三）、戰(zhàn)略實施（項目四）；第二部分是風(fēng)險管理部分（項目五）；第三部分是案例分析及模擬試題；第四部分為參考答案。本書呈現(xiàn)如下特點: 一、突出項目化教學(xué)。采用項目

近年來，越來越多的企業(yè)認識到人的價值，在正式用人之前，會對人才進行全面、綜合的盤點，以做到知人善任。但如何做到知人善任，對于多數(shù)企業(yè)來說，似乎仍然是一個黑箱——如何識別高素質(zhì)高潛力人才、如何對人才進行針對性的培養(yǎng)、如何做到精準(zhǔn)的激勵……對此，人才盤點成為把握現(xiàn)有人才情況、制定人才策略的重要工具。 本書詳細介紹了人才盤點