本書分為11章,主要內(nèi)容包括緒論、電力工業(yè)市場化運營的經(jīng)濟學(xué)原理、電力市場結(jié)構(gòu)及其運營模式、電力市場中的電價、動態(tài)OPF與電力市場經(jīng)濟性能研究、電力市場的復(fù)合預(yù)測與電價預(yù)測、電力市場輔助服務(wù)分析、電力市場中發(fā)電廠商的競價策略、配電側(cè)電力市場分析和電力市場技術(shù)支持系統(tǒng)。本書在維持前兩版教材內(nèi)容及體系基本不變的基礎(chǔ)上,進行

本書聚焦新時代中國-東盟工程機械產(chǎn)業(yè)與職業(yè)教育產(chǎn)教融合發(fā)展的系列重大問題,重點分析全球和中國工程機械行業(yè)、產(chǎn)業(yè)、企業(yè)在東盟十國的發(fā)展情況、東盟十國職業(yè)教育的發(fā)展情況、東盟十國職業(yè)技術(shù)教育產(chǎn)教融合法規(guī)戰(zhàn)略和東盟十國職業(yè)技術(shù)教育產(chǎn)教融合育人的國際化實踐探索等。本書為中國工程機械企業(yè)和中國職業(yè)院校面向東盟等“走出去”“引進來

本書分為萌芽的質(zhì)量管理、傳統(tǒng)的質(zhì)量管理、精益的質(zhì)量管理、智能的質(zhì)量管理、綠色的質(zhì)量管理、助力高質(zhì)量發(fā)展、衛(wèi)來的質(zhì)量管理七部分。主要內(nèi)容包括：初涉家電，第一臺風(fēng)扇的誕生；技術(shù)提升，聘請“星期天工程師”等。

本書是一部關(guān)于包頭鋼鐵公司發(fā)展過程中的歷史故事，回憶當年的建設(shè)者們艱苦創(chuàng)業(yè)的艱辛；追尋一代又一代包鋼人開拓前進，奮斗拼搏的足跡；記述所取得的舉世矚目的輝煌成就，再譜民族夢未來發(fā)展的新篇章。這是一本具有歷史使命感的書，是用包鋼的精神書寫包鋼的故事，通過點滴的故事來書寫包鋼人“堅韌不拔，追求卓越”的精神，以此來珍視這60多

本書基于豐富的史料揭開了安源煤礦的神秘面紗，為讀者全方位呈現(xiàn)了安源煤礦的建設(shè)過程；描寫了其建設(shè)過程中的典型人物及光榮事跡，展現(xiàn)了工人階級在時代背景下的抉擇，歌頌安源煤礦工人為我國建成工業(yè)大國不惜代價、默默付出的匠人精神和革命精神。并通過對安源煤礦近代的發(fā)展、轉(zhuǎn)型、走向世界進行了跟蹤描述，揭示了安源煤礦的歷史價值、技術(shù)價

本書回眸一望——紅色的質(zhì)量基因、始于足下——堅實的質(zhì)量傳承、向著前方——成熟的質(zhì)量模式、昂首遠望——高品質(zhì)的質(zhì)量文化四部分。主要內(nèi)容包括：百年大計，質(zhì)量第一；國家至上、人民至上等。

本書將基于豐富的史料揭開其神秘面紗，為讀者全方位呈現(xiàn)首鋼的發(fā)展過程；展示其發(fā)展過程中的典型人物及光榮事跡，表現(xiàn)工人階級在時代背景下的抉擇，歌頌其為我國建成工業(yè)大國不惜代價、默默付出的匠人精神；闡釋其歷史價值、技術(shù)價值、社會價值；進一步凸顯首鋼蘊含的愛國主義、革命精神、科學(xué)精神等文化價值和精神內(nèi)涵。

本書是高等學(xué)校經(jīng)濟與管理專業(yè)系列教材之一,全書共十三章,分別是導(dǎo)論、數(shù)字市場、數(shù)字經(jīng)濟市場結(jié)構(gòu)、數(shù)字平臺、數(shù)字經(jīng)濟下的要素市場、數(shù)字產(chǎn)業(yè)、國際數(shù)字貿(mào)易、農(nóng)業(yè)數(shù)字化、工業(yè)數(shù)字化、服務(wù)業(yè)數(shù)字化、企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型、數(shù)字經(jīng)濟安全、數(shù)字經(jīng)濟政策。本書內(nèi)容規(guī)范,體例完整,具有較強的可讀性和科學(xué)性,同時設(shè)置了充足的復(fù)習(xí)思考題,便于讀者

信息服務(wù)已經(jīng)滲透到經(jīng)濟和社會的方方面面，一方面需要通過戰(zhàn)略管理，對信息服務(wù)進行頂層設(shè)計，實現(xiàn)信息服務(wù)的轉(zhuǎn)型升級，成為推動社會發(fā)展新的增長點；另一方面，信息服務(wù)在快速發(fā)展中，需要加強社會監(jiān)督，保護個人權(quán)益、個人信息安全等，讓用戶能夠真正享受智能化信息服務(wù)帶來的各種便利。本書立足于大數(shù)據(jù)時代背景，從信息服務(wù)的戰(zhàn)略機遇與戰(zhàn)略

本書基于企業(yè)可持續(xù)成長視角，直面當今代工企業(yè)最為現(xiàn)實的困境，以全球價值鏈理論與組織變革理論為基礎(chǔ)，建立“意愿一行為”的研究邏輯，以期從理論上回答“如何驅(qū)動更多的代工企業(yè)有意愿，并能夠主動作為以實現(xiàn)GVC攀升”核心問題。本書的研究成果拓展了代工企業(yè)全球價值鏈攀升研究范圍，揭示了代工企業(yè)全球價值鏈攀升的驅(qū)動過程，深化了代工