本書以企業(yè)CEO對(duì)環(huán)境的感知能力、CEO創(chuàng)業(yè)想象力、管理自主權(quán)與企業(yè)雙元?jiǎng)?chuàng)新等變量為研究對(duì)象，探討這些變量之間的關(guān)系。其中，重點(diǎn)探討了CEO的環(huán)境不確定性感知會(huì)如何影響企業(yè)的創(chuàng)新模式選擇，以及三種不同類型的創(chuàng)業(yè)想象力對(duì)兩種類型的組織創(chuàng)新的影響機(jī)制。

在日益動(dòng)蕩的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)需要限度地為客戶提供價(jià)值，需要快速、輕松地響應(yīng)市場(chǎng)變化，需要快速地適應(yīng)、改進(jìn)和創(chuàng)新，以保證在不斷變化的世界中保持領(lǐng)先地位對(duì)此，本書作者認(rèn)為快速應(yīng)變的敏捷組織需要關(guān)注6個(gè)方面:領(lǐng)導(dǎo)和管理、組織文化、組織結(jié)構(gòu)、人員和敬業(yè)度、治理方法和投資方式、工作方式。作者探討了這6個(gè)方面的背后原理，并在后一章

本文主要以產(chǎn)權(quán)性質(zhì)為視角，采用分組分析的方法研究終極控制權(quán)、董事會(huì)行為和制度環(huán)境對(duì)上市公司終極股東掏空行為的影響。文章采用規(guī)范研究與實(shí)證研究的方法，從問題提出背景分析模型分析實(shí)證研究四個(gè)層面逐步展開研究。第1章導(dǎo)論提出問題，界定了本文的研究對(duì)象、內(nèi)容和貢獻(xiàn)；第2章文獻(xiàn)綜述回顧了國內(nèi)外掏空行為相關(guān)理論和文獻(xiàn)，梳理了制度環(huán)

五大新動(dòng)能

數(shù)據(jù)是企業(yè)重要的無形資產(chǎn)，由多主體產(chǎn)生，被不同組織及組織不同層級(jí)在數(shù)據(jù)價(jià)值鏈的不同環(huán)節(jié)使用。在數(shù)據(jù)協(xié)同治理中，數(shù)據(jù)使用者面臨諸如數(shù)據(jù)從哪里來，企業(yè)有什么數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)之間有什么關(guān)系，誰能理解企業(yè)的數(shù)據(jù)等問題。本書立足于解決上述問題，提出將數(shù)據(jù)供給端與需求端，以及背后所蘊(yùn)含的業(yè)務(wù)、組織、系統(tǒng)等的知識(shí)異構(gòu)復(fù)雜性，通過語用情境融

本書利用華為公司的案例,采用因果圖法對(duì)戰(zhàn)略性社會(huì)責(zé)任促進(jìn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的過程和機(jī)制進(jìn)行了驗(yàn)證。經(jīng)分析,華為公司因?yàn)檩^好的社會(huì)責(zé)任理念和戰(zhàn)略社會(huì)責(zé)任履行邏輯,促進(jìn)了華為關(guān)系資源的形成,關(guān)系資源進(jìn)一步在企業(yè)內(nèi)外通過與生產(chǎn)要素的結(jié)合,形成了華為公司在國內(nèi)外獨(dú)樹一幟的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。同時(shí),關(guān)系資源的形成因?yàn)槔�益相關(guān)者的類型差異而各具特

本書聚焦企業(yè)從低緯度到高緯度的經(jīng)營轉(zhuǎn)型,全面講述了企業(yè)轉(zhuǎn)型的邏輯、體系搭建和實(shí)踐抓手。全書分為上、中、下三篇。上篇講述了高緯度經(jīng)營的基層邏輯,包括理論形成過程、基層邏輯的形成等,從理論上為讀者明確了企業(yè)高緯度經(jīng)營轉(zhuǎn)型的必要性。中篇講述了搭建“一體”高緯度經(jīng)營體系,包括產(chǎn)品利潤(rùn)經(jīng)營、現(xiàn)金流經(jīng)營、股權(quán)經(jīng)營、政策經(jīng)營等,為讀

本書共十二章,分為三大部分。第一部分闡述企業(yè)價(jià)值評(píng)估的基本理論知識(shí);第二部分闡述收益法、市場(chǎng)法、成本法、期權(quán)估價(jià)法四種評(píng)估方法;第三部分是對(duì)評(píng)估理論和評(píng)估方法應(yīng)用的拓展。

本書對(duì)財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)審計(jì)的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行逐一講解,旨在提高財(cái)務(wù)管理工作效率、提高會(huì)計(jì)審計(jì)工作效果,從而減少不必要的經(jīng)濟(jì)損失與資源浪費(fèi)。本書將財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)審計(jì)理論與工作實(shí)踐相結(jié)合。

本書創(chuàng)新地提出了眾包參與者信譽(yù)評(píng)估的新路徑,在信譽(yù)評(píng)價(jià)指標(biāo)遴選的基礎(chǔ)上,進(jìn)行眾包參與者信譽(yù)分類和評(píng)分研究,具有以下三個(gè)創(chuàng)新點(diǎn):提出了基于ReliefF的混合兩階段眾包參與者信譽(yù)評(píng)價(jià)指標(biāo)遴選方法(ReliefF-SVM);提出了一種眾包參與者信譽(yù)異質(zhì)集成分類方法(QGA-Hstacking);提出了一種融合文本情感分析的