貝爾賓的團(tuán)隊(duì)角色理論，已經(jīng)被全世界的經(jīng)理人和管理咨詢(xún)界人士所熟悉。作為作者的上一本書(shū)《管理團(tuán)隊(duì)：成敗啟示錄》的延續(xù)，這本《團(tuán)隊(duì)角色：在工作中的應(yīng)用》（原書(shū)第2版）提供了將理論運(yùn)用于日常工作中的有效建議。本書(shū)探討了團(tuán)隊(duì)角色對(duì)人際關(guān)系和管理困境的影響，從而有助于培養(yǎng)卓有成效的管理者，提升組織效率。第2版依據(jù)第1版推出以來(lái)的

團(tuán)隊(duì)管理的關(guān)鍵就在于帶人，正所謂：火車(chē)跑得快，全靠車(chē)頭帶。在團(tuán)隊(duì)中，管理者就是火車(chē)頭，管理者是否懂得帶人，直接關(guān)系到團(tuán)隊(duì)這列火車(chē)的奔跑速度，直接關(guān)系到團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力。業(yè)績(jī)不是一個(gè)人干出來(lái)的，而是管理者帶領(lǐng)眾下屬拼出來(lái)的。如果你能成為一名善于帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的管理者，那么你離事業(yè)的成功就不遠(yuǎn)了。

《管理與組織研究必讀的40個(gè)理論》是一本系統(tǒng)介紹組織與管理研究中常用理論的著作，具有全面性、學(xué)術(shù)性和實(shí)用性三個(gè)顯著優(yōu)點(diǎn)。首先，作者全面介紹了組織與管理研究中的40個(gè)理論，涵蓋了組織與管理領(lǐng)域的重要理論。第二，對(duì)于每個(gè)理論的介紹都包括了理論內(nèi)核、對(duì)理論的批判與評(píng)價(jià)、理論的測(cè)量，以及對(duì)該理論未來(lái)的研究方向等幾個(gè)方面,具有重

這是一本非常全面的活動(dòng)管理教材，涵蓋了公民活動(dòng)、博覽會(huì)/展覽會(huì)、集市與節(jié)慶、標(biāo)志性活動(dòng)、會(huì)議與大會(huì)、零售活動(dòng)、社會(huì)生命周期活動(dòng)、體育賽事、旅游等多個(gè)領(lǐng)域。本書(shū)將理論與實(shí)踐完美融合。在理論方面，作者對(duì)事件學(xué)的概念，活動(dòng)策劃與組織的基礎(chǔ)理論、目的與類(lèi)型都進(jìn)行了深入淺出的闡釋?zhuān)�還詳細(xì)地論述了活動(dòng)統(tǒng)籌與組織的全流程，為讀

《組織行為學(xué)（第6版）/世紀(jì)高教·工商管理經(jīng)典教材譯叢》是全球知名組織行為學(xué)學(xué)者杰拉爾德·格林伯格的經(jīng)典教材。第6版綜合了研究成果、理論和實(shí)踐案例，從基礎(chǔ)的組織行為學(xué)理論出發(fā)，將個(gè)體行為、群體行為、組織過(guò)程的相關(guān)問(wèn)題逐步展開(kāi)。為了讓讀者能夠“活學(xué)活用”，《組織行為學(xué)（第6版）/世紀(jì)高教·工商管理經(jīng)典教材譯叢》在每一章前

《多層嵌入視角下組織跨邊界學(xué)習(xí)與創(chuàng)新的理論框架和實(shí)證研究》記述了組織學(xué)習(xí)和企業(yè)創(chuàng)新對(duì)于新興市場(chǎng)企業(yè)顯得日益重要。新常態(tài)下其表現(xiàn)為跨組織邊界的學(xué)習(xí)，商業(yè)模式、跨國(guó)并購(gòu)、戰(zhàn)略聯(lián)盟等都是重要形式。研究者提出了跨邊界學(xué)習(xí)的理論框架，并基于多層嵌入視角展開(kāi)實(shí)證研究。首先進(jìn)行了規(guī)范分析，運(yùn)用制度合法性、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)等理論，結(jié)合已有研究

本教材闡述了組織行為學(xué)的基本概念、基本方法和基本理論，課程的結(jié)構(gòu)體系，學(xué)科發(fā)展的新理論、新趨勢(shì)及面臨的挑戰(zhàn)，從個(gè)體、群體和組織三個(gè)層次上系統(tǒng)地對(duì)組織中人的行為及其規(guī)律性進(jìn)行了分析，以培養(yǎng)和提高學(xué)習(xí)者對(duì)個(gè)體行為、群體行為、組織行為規(guī)律的認(rèn)知、預(yù)測(cè)和控制能力，并能應(yīng)用所學(xué)知識(shí)分析組織中的各種心理與行為，以提高組織績(jī)效。

本書(shū)從內(nèi)容上分為個(gè)體行為、群體行為和組織行為三個(gè)部分。分別介紹了個(gè)體行為規(guī)律及相關(guān)的激勵(lì)理論與方法，團(tuán)體行為規(guī)律及如何開(kāi)展團(tuán)隊(duì)建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)的基本素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)理論及其新的發(fā)展，組織變革、組織發(fā)展與組織設(shè)計(jì)以及虛擬組織的相關(guān)問(wèn)題等。本書(shū)還將許多組織行為與管理的一些前沿和最新的理論、新觀念和新方法做了介紹。 本書(shū)可作為普通

現(xiàn)代組織與崗位設(shè)計(jì)

本書(shū)通過(guò)歷史資料和現(xiàn)實(shí)實(shí)例，運(yùn)用行為科學(xué)的理論來(lái)詮釋、論證、分析三十六計(jì)，指出三十六計(jì)的行為科學(xué)意義，把它提高到行為科學(xué)的理論高度。此外，還特別提出了三十六計(jì)在實(shí)際應(yīng)用中的注意事項(xiàng)。