《高效能人士的七個習慣》一直吸引著世界各地的讀者，它改變了很多人的工作和生活，數(shù)百萬不同年齡和職業(yè)的人都因為它而受益。肖恩·柯維在其父親史蒂芬·柯維博士所著的書的基礎上創(chuàng)作了這本個人成長的指導日志版。在這本日志中，你可以看到柯維博士的一些激發(fā)和鼓勵你進行自我反省的至理名言。這本指導日志為你創(chuàng)

本書是寫給未來十年職場精英的情商、性格、習慣的自我升級指南。長期研究個人表現(xiàn)與企業(yè)績效的海歸協(xié)會秘書長安妮用她和她的海歸朋友的故事為你講解下一個十年，決勝職場的工作邏輯是什么？未來職場，具備什么特質(zhì)的人會成為搶手人才？原招商銀行行長馬蔚華認為，安妮的書不僅僅是如何在職場中獲得高績效的方法論，更是一種心法論。 本書將介紹

本書所講的有毒人群主要包括否定型人格、自戀癖、情感操縱者和反社會人群，這些人或多或少地出現(xiàn)在我們的生活、工作和學習中，作者介紹了如何辨別、直面并且輕松駕馭這種關系和人格。

本書能快速有效地識別和改造限制性信念,并通過理解層次、重塑印記法、整合互相矛盾信念的技巧、巧妙應對術、串生詞策略、消除過敏技巧、信念變換循環(huán)、NLP統(tǒng)一場論等方來幫助任何希望創(chuàng)造深刻個人變化的人。

本書內(nèi)容包括：離開ELLE；從不自信到自信的500天；回到ELLE；走自己的路，讓別人說去吧；優(yōu)雅的定義；倒影的故事；云看秀的日子想起秀場C位；你永遠是自己的支點，越早知道越好；恩仇皆是人生；被歲月塑造和善待的姐姐們；什么是成年女人的天真等。

本書內(nèi)容講述:“管理”一共兩個字,一個是“管”,一個是“理”。“管事理人”,是管理者做好工作的根本。作為管理者,你要尊重人性,做到自覺、自反和自律。在對待下屬時,你要做到多管事,少管人。這樣,企業(yè)內(nèi)部互相敬重,氛圍自然和諧愉快,這才是符合人性管理的職場之道。曾仕強教授用風趣幽默的語言,根據(jù)中國人的人性特點,結合東西方文

個人定位的底層邏輯個人品牌與經(jīng)驗輸出超級個體的進化原則優(yōu)勢探索的高效方法動態(tài)平衡的贏家策略附贈：人生進階的框架模型

作者常年致力于精英人士的心智成長和高效自我管理研究，在本書中，作者采取理論、案例分析和實操的方式，結合個人成長經(jīng)歷、留學經(jīng)歷及創(chuàng)辦海歸協(xié)會的經(jīng)歷，通過一個個真實的故事，圍繞認知自我、修煉情商、做人做事、精準社交、突破圈層、打造個人品牌和終身向上學習七個方面，講述如何通過向上學習來不斷突破自我，成就卓越，為所有渴望突破自

每個人都遵循著某種行為模式生活，有的模式使我們的心態(tài)更加積極向上，有的模式則驅(qū)使我們的身心走向消極的深淵。想要提升幸福感、培養(yǎng)各種美德，依照可持續(xù)、可執(zhí)行，且能使我們獲益的成功方程式來面對人生是非常有效的方法。 本書作者結合馬斯洛需求層次理論，擴展解讀成功方程式，將我們需要具備的特質(zhì)與渴望達成的結果以加法方程式的形式呈

處于壓力之下，感到不知所措時，如何得到你真切想要的？作為美國海軍首批女性F-14雄貓戰(zhàn)斗機飛行員之一，媽媽，妻子，商業(yè)顧問，華爾街日報暢銷書作家，全球知名演講者，凱麗·D.洛倫茲知道，當下我們所經(jīng)歷的壓力與她曾在戰(zhàn)斗機駕駛艙內(nèi)和人生大事中感受到的壓力一樣強烈。但她有一個獲勝的秘密武器：專注于掌控范圍的思維