隨著智能手機、物聯(lián)網(wǎng)等技術的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)已進入“移動互聯(lián)”時代。社會化媒體一躍成為消費者獲取品牌信息的重要渠道。在傳統(tǒng)媒體（如電視、報紙、廣播等）中，消費者只能單向、垂直、被動地接收品牌信息，而在社會化媒體（如微博、微信等）中，消費者可以多向、水平、主動地參與信息的傳播�；�于社會化媒體的特征，應該采用什么樣（what）

本書分為薪酬篇、績效篇、激勵篇三部分，內(nèi)容包括：企業(yè)為什么要進行薪酬管理、基于戰(zhàn)略的薪酬體系設計、企業(yè)實行績效管理的深層目的、企業(yè)績效管理深度剖析、激勵對企業(yè)管理的重要性、建立有效激勵機制等。

本書以重慶上市公司發(fā)展情況為切入點，從發(fā)展現(xiàn)狀、業(yè)績表現(xiàn)、市場表現(xiàn)、融資情況、市場情況、營運能力、公司治理和創(chuàng)新成長能力七個維度對重慶市上市公司進行全面分析，對西部地區(qū)上市公司發(fā)展的相關數(shù)據(jù)進行研究。

本書基于生產(chǎn)、經(jīng)營、財務、人力資源等崗位實際需求，著眼質(zhì)量管理的基本要素，從企業(yè)管理的角度提供具體解決質(zhì)量問題的思路和措施，幫助企業(yè)解決生產(chǎn)經(jīng)營過程中面臨的方方面面質(zhì)量問題，排除質(zhì)量隱患、化解質(zhì)量風險。

本書以中國專精特新企業(yè)作為研究對象，從量化測度、數(shù)智化轉(zhuǎn)型、創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)、企業(yè)管理模型、金融支持和企業(yè)長青等角度，系統(tǒng)性研究了專精特新企業(yè)韌性提升的機制、路徑與措施。本書豐富了中國專精特新企業(yè)韌性的理論與實踐研究，為專精特新企業(yè)韌性的提升提供對策建議，從而促進我國經(jīng)濟整體韌性的增強。

本書收錄了作者張彥華結(jié)合自身多年來豐富的國有企業(yè)文化建設工作經(jīng)驗，撰寫的國有企業(yè)政研會論文和一些有代表性、實踐性、創(chuàng)新性的文章22篇，這些文章記錄了作者本人對國有企業(yè)文化建設及政治工作的實踐創(chuàng)新和理論思考，本書收錄的文章內(nèi)容主要包括企業(yè)文化類、思想政治工作類、黨風廉政建設類、黨建實務類以及札記雜談類等類別，文章具有一定

本書以企業(yè)并購為主題，以社交媒體為主要背景展開，整合近三年作者在高管特質(zhì)、企業(yè)并購與績效方面的研究成果，試圖通過闡述大數(shù)據(jù)和機器學習技術在高管人格和情感等特質(zhì)分析中的應用，并結(jié)合計量經(jīng)濟學的實證建模方法，從而探索高管人格特質(zhì)和社交賬戶的使用對企業(yè)并購決策及績效的影響。在此基礎上，本書擬構(gòu)建基于深度學習的新型情感分類模型

本書分為八章，主要內(nèi)容包括：站到更全的角度、選擇更難的方案、錨定更高的目標、成為更好的自己、融入更大的團隊、討論優(yōu)先于辯論、分母優(yōu)先于分子、完成優(yōu)先于完美。

本書從價值共創(chuàng)的視角對顧客知識共享機制進行了研究，重點分析了如何促進顧客的知識共享行為，如何利用顧客的知識提升企業(yè)的知識創(chuàng)新績效，以及如何為顧客的知識共享行為制定激勵機制，旨在為企業(yè)知識共享活動的開展和知識管理策略的制定提供理論指導。

本書主要內(nèi)容包括：導論、文獻綜述、新時代浙商企業(yè)家精神影響企業(yè)成長的理論分析、企業(yè)成長：公司創(chuàng)業(yè)的中介作用和環(huán)境動態(tài)性的調(diào)節(jié)作用等。具體內(nèi)容包括：選題背景與選題意義、研究內(nèi)容與結(jié)構(gòu)安排等。