會計基本技能是職業(yè)教育會計相關(guān)專業(yè)大類的專業(yè)核心課,是出納、會計、銀行柜員、超市收銀員等工作崗位人員日常工作中基本的操作技能，它包括出納點鈔技能、出納挑殘識假技能、會計數(shù)字錄入計算技能、會計稅務(wù)申報征收技能、銀行柜面開戶業(yè)務(wù)操作技能、超市收銀員錄入結(jié)算技能、會計數(shù)字書寫技能、出納電子支付結(jié)算技能等8項主要技能。多年來，

本書根據(jù)新審計準則編寫，特色如下：1.緊扣當前社會經(jīng)濟發(fā)展新形勢，系統(tǒng)地介紹了審計學(xué)基本理論和程序方法。內(nèi)容上既借鑒了西方發(fā)達國家先進的審計理論和技術(shù)，又注重立足國情，充分體現(xiàn)我國經(jīng)濟體制改革的內(nèi)涵。2.結(jié)構(gòu)合理，內(nèi)容精煉。各章節(jié)內(nèi)容安排緊湊，符合審計學(xué)知識的內(nèi)在邏輯規(guī)律和初學(xué)者的認知規(guī)律。每章均設(shè)置了學(xué)習目標引導(dǎo)案例

數(shù)字經(jīng)濟時代已經(jīng)來到，以大數(shù)據(jù)、人工智能、移動互聯(lián)、云計算、區(qū)塊鏈等為代表的信息技術(shù)正顛覆性地改變著會計學(xué)科的發(fā)展方向。移動互聯(lián)技術(shù)和人工智能技術(shù)下的移動支付、移動辦公、云會計和財務(wù)共享中心可以使證、賬、表自動生成；大數(shù)據(jù)的環(huán)境更易于實現(xiàn)業(yè)務(wù)與財務(wù)之間的對接，使得會計能更加實時、精準而全程地服務(wù)于業(yè)務(wù)；區(qū)塊鏈技術(shù)的去中

本書以介紹我國注冊會計師財務(wù)報表審計內(nèi)容為主，兼顧政府財務(wù)審計和內(nèi)部財務(wù)審計的內(nèi)容。按照被審計單位的經(jīng)濟業(yè)務(wù)循環(huán)安排章節(jié)順序，這會使審計教學(xué)更貼近審計實務(wù)。對于性質(zhì)相近的報表項目，由于審計的目標和程序基本相同，因此本書主要介紹有代表性的報表項目的審計程序，而不是面面俱到。本書可用作高等學(xué)校審計學(xué)專業(yè)本科生、�？粕�的教學(xué)

會計信息系統(tǒng)就是從信息處理的角度出發(fā)，在計算機與網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中研究會計信息系統(tǒng)的分析方法、設(shè)計方法和評價方法，研究會計數(shù)據(jù)的收集、加工、存儲和會計信息輸出等內(nèi)容。因此，《21世紀應(yīng)用型本科會計系列規(guī)劃教材:會計信息系統(tǒng)》從應(yīng)用型人才培養(yǎng)的需要出發(fā)，結(jié)合會計信息系統(tǒng)課程較強的實踐性特點，注重可讀性和可操作性，力求體現(xiàn)原理與應(yīng)

本書是專門為我國高等院校非會計學(xué)專業(yè)，如經(jīng)濟管理類專業(yè)的學(xué)生編寫的教材。它不僅可以作為非會計學(xué)專業(yè)學(xué)生學(xué)習之用，而且可以作為從事經(jīng)濟管理工作的非會計人員的培訓(xùn)教材。本書是非會計學(xué)專業(yè)學(xué)生學(xué)習會計課程的入門教材，它涵蓋了《基礎(chǔ)會計》和《中級財務(wù)會計》的大部分內(nèi)容，前三章是基礎(chǔ)會計的內(nèi)容，后十章是中級財務(wù)會計的內(nèi)容，

本書通過刻畫組織層面的審計師效率，從制度機制維度探索審計師效率的動因和決定機制，并進一步探討審計師效率對審計師行為的影響及其影響機制。本書的創(chuàng)新點有:一是拓展了審計師效率的研究邊界，從業(yè)務(wù)項目層面的審計生產(chǎn)效率和總所層面的運營效率拓展到經(jīng)營實體層面的運營效率；二是改進了審計師效率的DEA估計模型，更合理地反映出當前中國

作者依據(jù)多年來教學(xué)工作中積累的材料、財務(wù)軟件使用手冊、用戶培訓(xùn)資料等，針對會計電算化軟件應(yīng)用現(xiàn)狀以及從學(xué)科應(yīng)用發(fā)展的角度，在簡述會計電算化基本知識基礎(chǔ)上，主要從具體財務(wù)軟件應(yīng)用操作流程的角度出發(fā)，全面闡述了賬務(wù)處理、報表等模塊的操作應(yīng)用技術(shù)。同時結(jié)合實訓(xùn)資料，以當今企業(yè)主流財務(wù)軟件用友ERP-U8、金蝶KIS、新

財務(wù)報表分析與估值

本輯制度描述與文獻回顧包括兩篇論文，分別是核準制下IPO從嚴審核的代價、國有企業(yè)高管的選聘任命與激勵機制及其影響研究。研究論文分則包括審計委員會-審計師連鎖關(guān)系與公司盈余質(zhì)量、核心員工股權(quán)激勵是否能夠提升公司績效、經(jīng)理自主權(quán)與財務(wù)報告可性、政府審計是否降低了股價同步性等方面。