本書(shū)根據(jù)高職高專財(cái)經(jīng)類專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)要求，以財(cái)政部等五部委聯(lián)合發(fā)布的《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》和《企業(yè)內(nèi)部控制配套指引》為基本依據(jù)，立足于職業(yè)崗位對(duì)企業(yè)內(nèi)部控制知識(shí)、技能的需要，采用理論聯(lián)系實(shí)際的方法，系統(tǒng)講解企業(yè)內(nèi)部控制理論、方法及操作實(shí)務(wù)。本書(shū)具有內(nèi)容規(guī)范性、體系完整性和講解通俗性三個(gè)特色；理論闡述與案例分析密切結(jié)

內(nèi)部控制制度是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要組成部分，可以促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)更具經(jīng)濟(jì)性、效率性及效果性。企業(yè)內(nèi)部控制是體系建設(shè)、執(zhí)行反饋、檢查評(píng)價(jià)和持續(xù)改進(jìn)循環(huán)往復(fù)的動(dòng)態(tài)過(guò)程�！侗本┦袊�(guó)有企業(yè)內(nèi)部控制體系建設(shè)及優(yōu)化研究》根據(jù)內(nèi)部控制應(yīng)用指引等規(guī)范文件為北京市國(guó)有企業(yè)設(shè)計(jì)、建設(shè)并優(yōu)化內(nèi)部控制體系，同時(shí)，以某企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)為基

"《財(cái)務(wù)管理學(xué)》是建立在經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等課程基礎(chǔ)之上的會(huì)計(jì)學(xué)等工商管理專業(yè)的主干課程，是以公司制企業(yè)為對(duì)象，研究企業(yè)投資、籌資、日常經(jīng)營(yíng)和收益分配等財(cái)務(wù)管理活動(dòng)的基本理論和方法。通過(guò)本課程的學(xué)習(xí)，學(xué)員能夠掌握財(cái)務(wù)管理的基本理論和基本分析方法，能夠運(yùn)用所學(xué)習(xí)的財(cái)務(wù)管理知識(shí)對(duì)處于資本市場(chǎng)環(huán)境下的公司的投資、

本書(shū)共五章，第一章為大數(shù)據(jù)時(shí)代概述；第二章主要講述了企業(yè)員工招聘管理；第三章為大數(shù)據(jù)時(shí)代下企業(yè)員工招聘管理優(yōu)化；第四章主要講述了大數(shù)據(jù)時(shí)代下的網(wǎng)絡(luò)招聘；第五章為大數(shù)據(jù)時(shí)代下企業(yè)員工招聘模式創(chuàng)新。

本書(shū)共分八章，主要內(nèi)容包括：財(cái)務(wù)管理概述；財(cái)務(wù)管理形式；財(cái)務(wù)管理價(jià)值觀念；會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)基本理論；會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)環(huán)境與目標(biāo)理論；財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)；預(yù)算會(huì)計(jì)與政府會(huì)計(jì)；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的創(chuàng)新與發(fā)展。

本書(shū)中的觀點(diǎn)，融合了作者從事管理研究、管理咨詢以及在一線企業(yè)實(shí)踐中的實(shí)證觀察、體驗(yàn)三個(gè)方面的經(jīng)驗(yàn)。筆者撰寫(xiě)本書(shū)是希望能幫助中國(guó)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，尤其是創(chuàng)業(yè)企業(yè)和中小企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者帶領(lǐng)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，延長(zhǎng)中國(guó)中小微企業(yè)的壽命，提升企業(yè)家整體素質(zhì)，充分發(fā)揮企業(yè)家才能，充分實(shí)現(xiàn)企業(yè)家的自我價(jià)值，為社會(huì)進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)做出貢獻(xiàn)。

本書(shū)分為財(cái)務(wù)和稅務(wù)兩部分，財(cái)務(wù)部分共十章，從財(cái)務(wù)思維與企業(yè)管理切入，將財(cái)務(wù)部門(mén)的設(shè)立、財(cái)務(wù)狀況的分析，結(jié)合預(yù)算、成本、現(xiàn)金、資產(chǎn)和投融資運(yùn)作，全面深入地闡述了企業(yè)管理中所涉及的財(cái)務(wù)事宜；稅務(wù)部分共七章，主要介紹了稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)與納稅籌劃的內(nèi)容，將稅務(wù)管控中必然會(huì)涉及的問(wèn)題全部羅列并闡述。

本書(shū)通過(guò)RADAR模型（戰(zhàn)略洞察、戰(zhàn)略設(shè)計(jì)、戰(zhàn)略解碼、戰(zhàn)略執(zhí)行和戰(zhàn)略評(píng)估）詳細(xì)介紹了戰(zhàn)略規(guī)劃到執(zhí)行落地的全流程。書(shū)中講述了PEST、五力分析、SPAN矩陣、安索夫矩陣等一系列戰(zhàn)略規(guī)劃工具的應(yīng)用方法，告訴讀者如何通過(guò)戰(zhàn)略洞察發(fā)現(xiàn)戰(zhàn)略機(jī)會(huì)點(diǎn)；如何通過(guò)戰(zhàn)略設(shè)計(jì)找到破局點(diǎn)并構(gòu)建控制點(diǎn)，如何通過(guò)戰(zhàn)略解碼從中長(zhǎng)期規(guī)劃細(xì)化到年度業(yè)務(wù)

以創(chuàng)意人才為研究對(duì)象，以生態(tài)系統(tǒng)理論為研究視角，采用理論演繹和理論歸納、實(shí)地調(diào)研和系統(tǒng)分析、實(shí)證研究與規(guī)范研究相結(jié)合并適度突出定量分析的方法展開(kāi)研究。（1）構(gòu)建企業(yè)創(chuàng)意人才生態(tài)系統(tǒng)。（2）提出企業(yè)創(chuàng)意人才生態(tài)系統(tǒng)健康命題。（3）揭示企業(yè)創(chuàng)意人才生態(tài)系統(tǒng)內(nèi)在運(yùn)行規(guī)律。驗(yàn)證了以創(chuàng)意人才勝任力為主體因素、創(chuàng)意企業(yè)雙元能力為組

作為非活躍市場(chǎng)環(huán)境下公允價(jià)值估計(jì)中的一項(xiàng)重要運(yùn)用，員工股權(quán)激勵(lì)公允價(jià)值估計(jì)為揭開(kāi)其中管理者自由裁量行為的黑箱，研究上述問(wèn)題提供重要契機(jī)。不同于公允價(jià)值在其他資產(chǎn)或負(fù)債的運(yùn)用（如商譽(yù)、貸款損失準(zhǔn)備等），管理者往往直接列報(bào)公允價(jià)值估計(jì)的最終結(jié)果及對(duì)損益的影響。對(duì)于股權(quán)激勵(lì)公允價(jià)值，管理者通過(guò)選擇特定的估值模型（如Black