具備卓越的領導力是松下幸之助與稻盛和夫成就非凡事業(yè)的關鍵因素之一，更是這兩位經(jīng)營之圣深受世人推崇的重要原因。那么領導力是什么，怎么評估自己的領導力水平，又如何提高呢？加藤靖慶教授作為研究日本式經(jīng)營的資深人士多角度系統(tǒng)闡釋了領導力這一概念，總結了日本式經(jīng)營中的領導力的本質，細致解讀了松下幸之助和稻盛和夫如何在企業(yè)經(jīng)營中展

本書將領導方法容易出現(xiàn)的偏向和誤區(qū)概括總結為這三十項，從經(jīng)典論述、典型案例、啟示經(jīng)驗、深度思考四個維度對每種負面領導方法作了詳細闡述；在內(nèi)容上，既追求權威性、實時性，也呈現(xiàn)了我黨在提升黨的領導水平、提高領導干部隊伍素質、作風等方面的歷史演進脈絡。

本書分為什么是自變、九項自變領導力、如何獲得自變、自變的組織4章，包括邁向自變的人生、發(fā)展自變領導力、提升我們的頭腦復雜度等內(nèi)容。

在經(jīng)濟社會轉型發(fā)展和全球化曲折進步的時代，中國領導者的領導能力面臨嚴峻的挑戰(zhàn)�！额I導科學概論（第3版）》力求回應大變革時代對領導力的考驗，致力于普及領導科學和提升領導藝術，以揭示領導本質、分析領導特征為邏輯起點，以認識領導規(guī)律、改進領導工作為內(nèi)容主線，以解析領導職能、描述領導過程為篇章結構，以改善領導方法、提高領導藝術

作為在管理學中被頻繁使用的概念，領導力具有豐富多樣的內(nèi)涵。南納爾教授在本書中試圖對這一概念進行了廓清與界定，除此之外，本書還就追隨者的特質、領導力的必備要素以及女性與領導力的關系進行了闡述。南納爾教授長期研究政治學與政治理論，同時又有長期的高校領導實踐經(jīng)驗，這使得本書同時具有學理深度和可實踐性，從而讓讀者能夠通過閱讀本

領導力是組織和管理團隊，帶領大家迎接挑戰(zhàn)、走向卓越的能力。本書結合心理學定律和管理實踐，概括出了修煉領導力的八大要點，涉及領導者的自我修煉、管理中的有效溝通、有效激勵、知人善任、團隊合作、制度建設和決策藝術等等內(nèi)容。相信通過閱讀本書，能讓你很快學會感染他人、完善制度，打造精英團隊的技巧，真正掌握領導的藝術。

責任擔當是成事之基、創(chuàng)業(yè)之根、發(fā)展之本。敢于負責、勇于擔當，是各級干部的職責所在，也是共產(chǎn)黨人從歷史中繼承的優(yōu)秀品質。本書以新時代黨的政治建設為背景，以黨中央印發(fā)的《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》為依�?jù)，系統(tǒng)梳理了新形勢下共產(chǎn)黨人踐行責任擔當?shù)谋尘耙饬x、核心內(nèi)涵和本質要求，教育引導廣大黨員領導干部不忘

中國特色社會主義進入新時代，全面深化改革步入“深水區(qū)”，新時代“三大戰(zhàn)役”正在攻堅克難階段，建設社會主義現(xiàn)代化強國還會面臨更多可預見的不可預見的困難、風險的考驗，沒有強大的領導力引領，將難以交出新時代的答卷。新時代，深化領導力研究、加強領導力建設，顯得尤為重要而緊迫。《卓越領導力》高舉習近平新時代中國特色社會主義思想偉

大多數(shù)領導力書籍試圖回答"什么是好領導"這個問題，本書則提出問題："人們怎樣學習成為領導？"本書通過調查與訪談，反映了各領域數(shù)以千計卓有貢獻的領導者們的集體知識、智慧和經(jīng)驗。本書以研究為基礎，確定了領導者必須具備的五項技能--職業(yè)技能、人際交往能力、管理關鍵時刻的技能、技術技能以及價值觀與行為，總結了50條具體的領導技

□員工想什么，如何讓他們主動說出來？ □下屬有情緒，怎么安撫？ □執(zhí)行力出現(xiàn)問題，怎樣通過溝通來協(xié)調、化解執(zhí)行障礙？ □員工犯了錯誤，如何讓他知恥而后勇？ □士氣低迷，怎么鼓舞士氣？ …… 《怎么說掏心窩子話，團隊才肯賣力干：斯坦福大學的15堂領導力溝通課》是一本暖心的溝通管理學教材。領導力