本書將幫助讀者重塑10種優(yōu)秀品質(zhì)，提升自我，獲得幸福、成功的人生。在生活壓力越來越大的當(dāng)下社會，人們很容易產(chǎn)生焦慮、悲觀、自我懷疑等負(fù)面情緒，而擁有良好的心態(tài)和很強(qiáng)的心理韌性，能讓人重振旗鼓，在工作、家庭、健康、人際關(guān)系等方面多多受益。為此，作者介紹了10種培養(yǎng)優(yōu)秀品質(zhì)的方式及每日行動計(jì)劃，幫助讀者在遇到困難時(shí)獲得一種

在現(xiàn)象學(xué)運(yùn)動的早期，普凡德爾是重要的成員之一，其地位僅在舍勒之后。而且由于其他幾位重要的現(xiàn)象學(xué)和心理學(xué)代表人物的病故（利普斯）、陣亡（萊納赫）、調(diào)離（蓋格爾）或棄學(xué)務(wù)農(nóng)（道伯特、康拉德-馬悌尤斯），普凡德爾后來實(shí)際上是慕尼黑現(xiàn)象學(xué)和心理學(xué)的唯一代表人物。普凡德爾在幾個(gè)哲學(xué)領(lǐng)域的工作為世人留下了重要的思想遺產(chǎn)。這些思想可

本書是從這些工作實(shí)踐中總結(jié)出來的結(jié)果，全書從工作的角度全面地闡述了在現(xiàn)代職場中所應(yīng)該具備的積極心態(tài)。主要內(nèi)容包括：積極心態(tài)，決定未來的成就；放棄懈息，滿懷熱情地去工作；心懷仁愛，建立和諧的人際關(guān)系等。

本書是由恒洋導(dǎo)師所著，作為企業(yè)家商業(yè)影響力構(gòu)建者，擁有全網(wǎng)5700萬+粉絲。這本書是他首部作品，強(qiáng)調(diào)了真正的強(qiáng)者出手就能定局，并提供了提高出手精準(zhǔn)度、增強(qiáng)抓住機(jī)會概率的方法。書中涵蓋了5大人生戰(zhàn)略系統(tǒng)，包括：人生戰(zhàn)略、社交驅(qū)動、突破困局、財(cái)富密碼和修煉領(lǐng)導(dǎo)力。這些系統(tǒng)為個(gè)人提供了全面的戰(zhàn)略指導(dǎo)，幫助讀者更好地規(guī)劃自己的

本書建構(gòu)了人類心理的根本機(jī)制理論，回答了人格心理學(xué)的主要根本理論問題，為人格心理學(xué)提供了一個(gè)統(tǒng)一的理論，在一定程度上解決了當(dāng)前人格心理學(xué)兩個(gè)比較大的理論不足，具有一定的原創(chuàng)性、基礎(chǔ)性和較強(qiáng)的科學(xué)性。本書以進(jìn)化論和條件反射學(xué)說為科學(xué)基礎(chǔ)，從人類心理的進(jìn)化性和反射性這個(gè)比較堅(jiān)實(shí)的科學(xué)前提出發(fā)，邏輯推論出“人類心理的根本機(jī)制

本書介紹了表現(xiàn)科學(xué)領(lǐng)域權(quán)威專家尼伯恩將自已近四十年來的從醫(yī)、教學(xué)和研究經(jīng)歷與各行業(yè)非凡人物和前沿研究的見解結(jié)合起來，描繪出一條我們都在遵循的道路——從觀察和模仿別人的新手，到獨(dú)立工作并為自己的工作負(fù)責(zé)的熟練者，到最后成為專家并將自己的知識和經(jīng)驗(yàn)傳遞給后輩。在這條路上，我們不僅會發(fā)展技能，更重要的是將升級自己思考和看待問

全書分為三個(gè)部分，共有10章，分別介紹了如何擺脫無效忙碌為長期思考留出空白；如何設(shè)立長期的目標(biāo)以及如何在失敗中堅(jiān)持自己的目標(biāo)。幫助職場人、高管應(yīng)用長期思維來找到并實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。

蘇聯(lián)昆蟲學(xué)家、哲學(xué)家、數(shù)學(xué)家亞歷山大·柳比歇夫出版近70部學(xué)術(shù)著作，各類文章報(bào)告總計(jì)12500頁機(jī)打稿，研究領(lǐng)域涉及各個(gè)學(xué)科，還精通文學(xué)、戲劇和音樂。而他的人生如此豐滿的秘密，就在于他所開創(chuàng)并踐行的“時(shí)間統(tǒng)計(jì)法”。自28歲立下創(chuàng)建有機(jī)體自然分類法的畢生目標(biāo)后，整整56年的漫長時(shí)間里，柳比歇夫?qū)γ抗P時(shí)間花銷都進(jìn)

從小，我們會接受這樣的一些規(guī)則：女人不如男人，也永遠(yuǎn)不要幻想跑到男人前面。男尊女卑了那么多年，這種意識像是廢棄房間中的霉味一樣，每個(gè)人的衣服上、頭發(fā)上甚至靈魂里，或多或少都被沾染到�？墒�，社會發(fā)展到今天，女人們不是必須靠男人才能贏得自己想要的一切。我們可以不當(dāng)討要者，我們也可以成為創(chuàng)造者。 作為女性，有幸生活在這個(gè)比以

提升企業(yè)的選人精準(zhǔn)度，除具備崗位人才畫像、精準(zhǔn)行為提問話術(shù)、掌握深度追問技巧外，還需要用科學(xué)的性格測評來佐證候選人的適配度。當(dāng)前職業(yè)性格測評的應(yīng)用存在諸多問題，如何正確選擇測評工具，如何正確、高效地應(yīng)用測評工具，決定著職業(yè)性格測評工具在選人中能夠起到的作用。本書將提供具體的方法與案例，幫助企業(yè)選擇正確的測評工具，在選人