《彈性組織》一書圍繞組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、領導力、員工積極性以及社會關系伙伴等幾個方面，講述了如何在多變、復雜、不明確的當今世界創(chuàng)建彈性組織，使其生存、發(fā)展并不斷壯大和繁盛。并就如何創(chuàng)建彈性組織，使其在多變、復雜、不明確的當今世界生存并發(fā)展提出了全面的實用建議。

本研究主要在系統(tǒng)整合相關理論和已有成果的基礎上，探討中國背景下企業(yè)員工強制性組織公民行為的內(nèi)涵、結(jié)構(gòu)和測量，并進一步研究強制性組織公民行為的動因與結(jié)果。

自我管理能力的強弱直接影響著學生的學習、生活乃至將來的職業(yè)生涯。因此,本教材編寫的宗旨是:充分考慮當今高職學生的心理特點,充分考慮各專業(yè)的共同需要與特殊需要,以及不同層次學生的個體差異,實施形式靈活的教學,強調(diào)從學生的學習興趣和認知水平出發(fā),使學生在知識的學習、案例的研討與課堂活動的訓練中得到鍛煉,提高自我管理、自我完

《組織與管理研究的實證方法》（第三版）是一部嚴謹、規(guī)范、高質(zhì)量的研究方法指南全書立足于思維方式、理論構(gòu)建及管理研究的全過程，介紹了組織與管理研究中的各種實證方法，并在附錄中給出了組織與管理研究方法論的經(jīng)典文獻。自*版問世以來受到學界及廣大讀者的喜愛及好評。第三版新增了元分析研究法縱向研究設計和分析事件歷史分析法事件研究

本書是一部經(jīng)典的組織行為學教材，凝聚了兩位作者半個多世紀在美國、亞太地區(qū)和歐洲的教學經(jīng)驗和研究成果之精華。全書遵循組織行為學經(jīng)典的理論體系和框架，但在內(nèi)容和形式上作了許多創(chuàng)新，包括：?強調(diào)動態(tài)和多元環(huán)境下的組織行為管理，涵蓋了多樣性、道德、全球化等豐富的主題。?緊貼時代脈搏，關注和研究新技術、新經(jīng)濟和新環(huán)境下的組織行為

本書是全球范圍內(nèi)140多位學者和教師在過去3年間共同努力的結(jié)晶，他們持續(xù)不斷地檢索文獻并反復推敲，促成了日臻完善的教材體系和內(nèi)容。本書涵蓋組織行為學領域傳統(tǒng)的基礎內(nèi)容，也引進了眾多剛剛出現(xiàn)甚至正在形成的概念和理論，如心理契約、情緒智力、高階教練、工作狂、價值探索、受雇能力等。本書精選的案例和大量的團隊練習有助于讀者更好

本書分為上下兩篇：上篇告訴讀者如何培養(yǎng)自控力，克服惰性、拖延等習慣，讓自律成為一種自覺，從而擁有積極向上的力量；下篇從目標、時間、言行、習慣、情緒、心態(tài)6個方面出發(fā)，告訴讀者如何在實踐中實現(xiàn)有效的自我管理。豐富的案例、簡潔的語言和實用性強的建議與方法，為讀者進行自我管理提供了清晰有效的參考。

本書一共分為15個章節(jié)，*章旨在告訴閱讀者在活動策劃之前都應該做好哪些準備；第二章深耕活動策劃的步驟；第三章讓閱讀者掌握主題策劃方式；第四章熟悉活動的具體流程；第五章教給閱讀者活動地點的選擇；第六章告訴閱讀者活動當中增加參與者逗留時長的方式；第七章設定好活動的備選方案；第八章告訴閱讀者活動策劃的原則；第九章從活動類型出

組織績效是社會科學多學科共同關注的議題。技術與組織是瓊?伍德沃德（JoanWoodward）創(chuàng)建的研究領域，試圖回答在技術、組織之外，還有哪些因素會直接影響組織績效�！都夹g與組織：學科脈絡與文獻》由13篇文獻組成，其中第1篇是一個總體性的梳理，第2～13篇則是這一研究領域發(fā)展重要階段和重要維度的關鍵文獻�？梢哉f，本書是

本書在與傳統(tǒng)面對面團隊比較分析的基礎上，對虛擬團隊的信任、領導及溝通問題進行了理論分析和調(diào)査研究，提出了基于信任與領導的虛擬團隊溝通策略，以及傳統(tǒng)面對面團隊溝通策略。