《直觀的經(jīng)營：哲學視野下的動態(tài)管理》是“知識管理系列”叢書之一，是“知識創(chuàng)造理論之父”野中郁次郎先生和日本現(xiàn)象學泰斗山口一郎的合作成果，包括基于兩位先生2014年至2019年間的多次訪談記錄整理而成的3場深入對話，以及他們各自關于現(xiàn)象學和經(jīng)營學的論述。 本書將德國哲學家埃德蒙德·胡塞爾的現(xiàn)象學思想與現(xiàn)代管理學理論和現(xiàn)代

管理經(jīng)濟學是在西方微觀經(jīng)濟學基礎上發(fā)展起來的一門學科，重點在于探討微觀經(jīng)濟學基本原理和方法在企業(yè)管理實踐中的具體應用，目的在于實現(xiàn)管理過程的科學化、理性化和精細化。本教材在系統(tǒng)闡述微觀理論的基礎上，從中國經(jīng)濟體制和企業(yè)改革密切相關的大量“熱點”問題入手，結合中國的特殊國情、文化及制度環(huán)境，將中國企業(yè)的經(jīng)營管理實踐納入管

《管理定量分析》是高校針對文科生定量分析思維訓練和技能培養(yǎng)的方法類教材，本教材主要內容包括四部分，第一部分是社會現(xiàn)象的測量，包括概念的操作化、量表、測量的效度和信度、抽樣方法等，這部分主要是學會通過社會調查獲取數(shù)據(jù)；第二部分內容是介紹基礎的定量分析原理和方法，包括抽樣分布、區(qū)間估計、假設檢驗、方差分析等；第三部分是在第

本書分為人性與管理、認知與管理、個性與管理、激勵與管理、群體心理與管理、心理健康與管理等七篇，共十六講，內容包括：什么是管理心理學、社會知覺與管理、能力差異與管理等。

本書從心理學的角度來分析管理者語言技巧，運用10個章節(jié)內容的分析了管理者應該學會的語言技巧，分別從展現(xiàn)威嚴親和力、隨機改變說話氛圍、深入人心、明確的下達命令才能高效工作，及其如何處理與下屬、下屬與下屬之間的關系。從心理學角度，通過深入分析不同人運用語言技巧的，從他人身上獲取經(jīng)驗，從不同方向的使領導注意到應該怎么做才可以

本書是作者多年研究和教學實踐的積淀，融入了作者承擔國家級、省部級、企業(yè)課題及與國外合作研究后的科研成果，很好地介紹了企業(yè)理論與經(jīng)濟學知識，特別是分析經(jīng)濟理論中的生產(chǎn)、成本、需求等傳統(tǒng)的經(jīng)典理論，與企業(yè)相結合又使其可直接應用于實際。本書對企業(yè)管理實踐有很強的借鑒意義，新版章后配套了思考題與習題，刪去了上一版中的一些閱讀專

"本書根據(jù)本科教育的特點和教學需要而編寫，全書共分８章：管理心理學概述、個體心理與行為、群體心理與行為、團隊管理、管理溝通、領導理論、組織文化、職業(yè)生涯規(guī)劃。本書是一本富有時代特色的管理心理學理論教程，每章開始均提供了學習目標、本章導讀和引導案例，以便將問題形象化，每章之后都附有思考題和案例分析題，以便讀者更好的將管理

對組織理論的學習是組織與管理研究者必須下的功夫。組織理論可為分析組織提供多樣性的、強有力的理論視角。 本書對組織理論的主要領域進行了梳理與述評，從理論評判、好理論特征以及組織理論的基本特點談起，涉及該領域經(jīng)典、主流的理論與觀點，亦對目前組織理論的重要且前沿話題進行了闡述與分析，最后結合中國管理研究進一步探討了組織研究的

本教材以管理心理學的理論與實踐為依據(jù)，在吸收國內外管理心理學的最新研究成果的基礎上，根據(jù)我國管理的實際情況和時代特征編寫而成。本書共有七個章節(jié)，即管理心理學導論、個體心理與管理、激勵理論與管理、群體心理與管理、組織心理與管理、領導心理與管理、員工的心理健康。全書結構嚴謹，基本理論闡述精要、通俗易懂。考慮到教學的需要，融

近年來，“心理安全感”成為日本企業(yè)關注的焦點。高效團隊有許多共同點，但是“心理安全”被認為是最重要的因素之一。人們意識到，工作場所的心理安全，對于員工以自己的方式，熱情地工作以及提高組織生產(chǎn)力和取得成果是非常重要的。“心理安全感”這一概念最早是由哈佛大學組織行為教授艾米·埃德蒙森提出，意思是領導者創(chuàng)造了一種讓員工免于危